我们以为，超级玛丽正常的画风是楼上这样的。

然而，橙雨伞最新出品的“变态版超级玛丽”，画风是这样的...

水管上本来只会上下移动的怪物，忽然飞向你...

角色忽然变大，自己被自己挤死...

眼前的墙忽然变大，也是有点小惊喜呢...

最让伞君崩溃的是，当你好不容易到终点时，发现朝思暮想的公主给你开了一枪...

惊不惊喜，意不意外？

看到这里，你是不是以为看了个假的橙雨伞，为什么关注性别平等的我们，忽然转行做起了游戏？

嗯，相信细心的读者已经发现。我们想借这样一支视频，谈一谈职场女性。

说到职场女性，很多人会说。现在女CEO这么多，性别已经很平等啦。

是这样吗？伞君想先给大家看两组对比。

美国总统Donald Trump的女儿Ivanka Trump，人们口中的“人生赢家”，她的自传名叫《伊万卡.特朗普自传：如何在工作和生活中双赢》，而她父亲特朗普的自传分别叫作《让你赚大钱》，《跟亿万富翁学思考》。

Facebook首席运营官Sheryl Sandberg的自传叫《向前一步：女性，工作，及领导意志》，而Facebook创始人Mark Zackerberg的传记却叫《现在，我们接管世界》。

看出区别了吗？相比于两位男性的“纯干货”传记，Ivanka和Sheryl的传记都跳不出“家庭”和“女性”的圈子。今天并不是想讨论这两位女性有多么成功，但即使是公认的职场精英，她们在分享事业心得的时候，依旧得背负着”女性“的标签，仿佛“女性”这个词在职场面前，是个新奇的，不太正常的存在。

我们理想中的职场环境，就像超级玛丽闯关，吃金币，跳悬崖，过关斩将。女性迈出家庭闯入社会，开始行使自己的社会价值，这本该是件值得开心的事。

然而， 现实是，如果你是一位女性，游戏仿佛就遇上bug似的，难度蹭蹭蹭往上涨。你勤勤恳恳练的技术，也敌不过游戏副本的刁难。

初入职场，你自信满满地给心心念念的公司投了简历，可面试时HR的一句“对不起，我们不收女生”，“已婚未孕的我们不要”，把心怀梦想的你打入冷宫。

业绩渐佳，你在公司里稍稍站稳了脚跟，想要拥有更广阔的平台展露手脚。而这时，你却听到有人说：“怀孕休了9个月的假，怎么好意思要升职”，“别工作了，回家看孩子吧”。

终于，你靠自己的努力做到了人人艳羡的位置。当你以为你将不再接受质疑，性别歧视与你再无关系的时候。一句“晋升那么快，不会是潜规则吧”又冷了你的心。

比如，在热门剧《欢乐颂2》里，对于安迪CFO的职位，小包总妈妈展示了自己对职场女性浓浓的刻板印象：

聊到这里，伞君不仅感叹：为什么身为女性，在初入职场的时候，人家还在玩练习场，我们就得拥有百级副本。

而面对这些性别歧视，我们能做什么呢？

在这里伞君想对所有遭受职场性别歧视的女孩儿们说：你最需要做的，不是和HR斗智斗勇，更不是悔恨自己是个女儿身，甚至不该刻苦钻研文章提到的优秀女性的自传。

你不必适应它，因为它是错的。你不要怀疑自己，因为这样就落入了歧视的圈套。

去质疑规则。去挑战那些“女孩的不可能”。用你的眼睛直视它。

就像影片结尾说的：

是的，“带薪产假会让公司损失利益”，“生娃后的女性精力会被分散”，这些都是有原因的，这绝不是合理正当的。具体逻辑，请参考博主“黛眉绛唇”的言论：

那些更加厌女症的言论，诸如“女孩上位都靠潜规则”，则更是送分题的性别歧视加刻板印象了，不值一提。

有很多的公众人物曾经讨论过这个话题。比如，联合国妇女署亲善大使佟大为就说的很不错：

安妮海瑟薇在联合国为He for she发声时，也从男性产假的角度讨论了这个话题：

给男性增加产假，不仅能减少职场性别歧视，更是对男女分工职能的重新定义：

解决职场性别歧视是一件任重而道远的事，要想让女性经历和男性相当的职业环境，不再被迫接受”变态版”游戏副本，是需要企业文化，社会意识，法律法规，共同努力一齐进步的。这其中就包括你和我的意识提升。希望有一天，男女都能获得难度相当的游戏副本，让我们都能更加愉快地打怪升级！

最后，我们想说：

作为女性，我们欢迎职场中的挑战，但坚决反对任何形式的性别歧视。