一些跨国公司和海外机构的外派人员似乎已开始难以忍受生活和空气上的压力而选择离开中国，但对他们中的另一些人来说，在中国工作仍然非常有吸引力。

之所以选择离开，人民币升值造成的生活成本增加可能是原因之一。据《华尔街日报》报道，总部位于圣路易斯的搬家公司UniGroup Relocation发现，2013年企业外派到中国的员工数量有所减少，相反，从中国外派到美国的员工人数增加，这是2006年以来首次出现这种情况。

这种趋势可能已经引起了中国官方的注意。据《华尔街日报》9月底的报道，北京市外国专家局的研究人员在北京进行了一次小范围调查。一些外国人表示，生活和教育成本上升、空气污染以及公共服务程序繁琐是部分外派人员离开的原因。但研究人员表示，移居北京的外国人数量整体上仍在以每年5%的速度增长。

令人颇感意外的是，当调查人员请他们提出最希望政府改变的事情时，并没有人提到空气污染问题。也许那天北京的天气不错，人们还没迎来十一黄金周后的雾霾周，也还没有机会看到北京国际马拉松赛上戴口罩奔跑的人群。但也许更重要的，正如《华尔街日报》另一篇博客的标题所说的：不考虑污染，中国是外国人最爱的居住地。

近日发布的汇丰外派雇员年度调查(HSBC Expat Survey)显示，瑞士、新加坡和中国被评为三个最受外派人员青睐的工作和居住地，而中国在经济满意度方面超过了去年汇丰调查中的头名瑞士，跃居榜首。

上述调查针对来自超过100个国家的9,000多名外派人员，主要考察三个方面，包括经济满意度（家庭收入、可支配收入水平和对当地经济的看法）、生活质量，以及抚养孩子的成本。

瑞士怡人的气候和风景带来了积极健康的生活方式，这让瑞士在生活质量一项上得了高分。过半被调查者称，他们在瑞士比在自己国家能更好地平衡工作和生活之间的关系。

新加坡则以多元文化、丰富的食物选择以及便利的金融服务成为最受外派雇员青睐的亚洲国家。值得一提的是，名列第六的新西兰在生活质量和抚养孩子两方面的评比中均排在首位。

而在中国，汇丰的调查报告指出，外派人员可以获得更高的收入，而生活成本相对较低，这无疑是他们选择接受中国职位的重要原因。

调查显示，在中国生活的外派人员中，对经济状况感到满意的比例高达85%，高于62%的全球平均水平。其中，年收入超过30万美元的人占到23%，为所有国家中最高，更高于5%的全球平均水平；而这些人对在公共交通、家居用品、水电燃气和休闲娱乐等方面的支出水平也颇为满意，高于全球平均值。

尽管中国经济增速放缓，但在全球仍是亮点。受调查者中，有53%的人表示，来中国是为了更好的工作前景。

对跨国公司的高管们来说，由于中国正成长为很多公司最大的市场，在这里得到一个职位会让他们在公司内部的影响力上升。

外派工作往往意味着一个人在全球的职业生涯步入上升轨道，是进入公司更高管理层的必要阶段。BBC网站的一篇报道称，在过去，一家跨国公司在招聘高管时也许需要看一个人在美国、新加坡和德国的经历，但今后，如果简历上没有在中国的履历，恐怕也不再会那么容易。

报道称，由于中国在一些政策上还不够透明，一些规章制度也正在调整之中，加之供应链比较繁杂琐碎，要想在这样的市场中引导业务获得成功，一家公司往往需要员工在这里待上比在其他国家更长的时间。

曾在汉高中国公司负责清洗剂业务的缪尔(Rob Muir)表示，中国的发展过程中充满了变化和机遇，而在一个成熟市场，很多事都是一成不变。他说，他更喜欢工作在第一线，自己来做决策。

自由记者塞巴格-蒙蒂菲奥里(Clarissa Sebag-Montefiore)曾在《纽约时报》发表观点文章表示，外国人被吸引到中国的一个原因是钱，但不仅如此。

她在文中写到，中国似乎就是未来。这个国家总是不断上演最刺激的故事。最重要的是，中国不仅提供了工作，还在工作中提供了事业上升的机会。