日本首相安倍晋三周二再次敦促国内商界领袖在今年提高工资水平，以帮助日本经济彻底摆脱长达15年的通货紧缩。

《日本时报》1月6日援引共同社报道称，在由三家商界游说团体组织的新年庆祝会上，安倍晋三表示，政府削减企业税的计划将为企业主提高员工基本薪酬水平提供更大的空间。去年12月底，执政党自民党决定在2015财年将企业收入税从34.62%降至32.11%，并进一步在2016财年降至31.33%。

一些企业高管表达了将在今年春季的年度工资会商中接受涨薪提议的意愿，但另一些人则表示，现在谈加薪还很难。

东芝总裁田中久雄（Hisao Tanaka）表示，该公司加薪的可能性为“100%”。东芝预计，得益于能源系统、基础设施建设和办公设备业务的销售额增长，在截至今年3月的这个财年公司将实现稳健增长。

不过，日本第一大炼油商吉坤日矿日石能源株式会社（JX Nippon Oil & Energy Corp.）社长木村康（Yasushi Kimura）则表示，“一个良好的经济周期现在还没有开启”，在当前艰难的经济环境下，提振企业利润“非常困难”。

日本经济于1997年起陷入通货紧缩。日本统计局官方数据显示，自2013年第二季度起，日本经济开始脱离通货紧缩，消费者价格指数（CPI）开始进入持续的季度环比增长，并在同年第三季度进入持续的季度同比增长。2013年，日本CPI全年上涨0.4%，为五年来首次出现增长。2014年12月CPI初值同比上升2.1%，环比持平。

受制于实际工资增长乏力，日本消费者信心仍然不足，根据最新数据，去年11月居民实际支出仍出现了2.5%的同比下滑。据路透社报道，截至11月，日本国内实际工资水平连续17个月下降。

“安倍经济学”已让日元贬值至七年半来低位，为主要出口商的盈利能力带来了极大提振。尽管安倍晋三推出的积极货币政策和财政刺激措施为大多数企业带来了激增的盈利和现金，但由于不确定是否能将加薪带来的额外支出以更高价格的形式转嫁到消费者头上，企业主们在涨工资方面仍然显得顾虑重重。

12月中旬接受路透调查的47家日本企业中，只有10家计划在今年加薪，超过70%的企业表示将把现金储备花在红利分发和股票回购上。相对于为员工加薪，大部分公司更想把钱花在投资上。

根据日本央行公布的数据，截至去年9月底，日本非金融机构目前持有233万亿日元（1.94万亿美元）的现金和存款，规模较2012年底安倍晋三上台时提高了12%，约相当于这些机构/企业资产的四分之一。

承诺将在今年涨薪的公司包括零售界翘楚Seven & I和三菱化学等公司，而像大金工业（Daikin Industries Ltd）和富士通等公司，则表示将把现金优先用于平衡股东的需求和资本支出。

尽管在加薪上仍显保守，但在年底的奖金发放上，已经有一些经营业绩良好的公司以实际行动做出表率，将现金回馈给员工和日本经济。这其中就包括安倍晋三时代的日本股市冠军。

据彭博报道，自安倍晋三2012年参选首相并最终上台以来，截至周二收盘，轴承生产商美蓓亚株式会社（Minebea Co.）的股价上涨了574%，是日本基准股指日经225指数中表现最好的股票。排名第二的富士重工同期上涨445%，而日经225指数则在同期上涨一倍左右。

在国内企业营收因日元贬值而创下历史高位时，与那些捂住钱袋子的同行不同，美蓓亚通过收购和投资进行迅速的业务扩张，并在去年年底把发放给员工的冬季奖金提高了18%。

该公司股本回报率达到20%，高于日本上市公司5%的平均值，也超过了美国上市公司15%的平均水平。

美蓓亚社长贝沼由久（Yoshihisa Kainuma）一直把股价、制造业传统优势和将现金回馈经济作为公司发展的重心，这与安倍晋三振兴日本所倚重的策略不谋而合。

贝沼由久表示，美蓓亚曾为软驱产品制造轴承，此后开始自主生产包括光驱在内的驱动器，为高端智能手机生产LCD背光，占到全球市场份额的70%，苹果公司也成为其客户。

券商SMBC Nikko Securities Inc.和大和证券集团（Daiwa Securities Group Inc.）将美蓓亚的成功归结于其后来居上的LCD背光业务。贝沼由久说，公司的高速增长更受益于美蓓亚的自身发展策略，而不是安倍经济学。

去年4月，他为员工加薪2.2%。在被问及为何很多企业没有把口袋里的现金用起来时，贝沼由久说：“他们对公司的增长没有足够的渴求。无论公司业绩是否增长，工资水平都维持原地不动。我觉得这非常奇怪。如果把业绩增长与更高的奖金回报联系起来，所有人都会努力工作。”

他说：“股价是我们的成绩单，我们每天都被打分。如果股票表现好，股东就会高兴，而员工也一样，因为他们能获得更高的奖金。”

12月底，一篇题为《复苏之路：冬季奖金录得24年来最大增幅》（Road to recovery: Winter bonuses see biggest jump in 24 years）的日经报告显示，日本员工去年冬季收获的平均奖金同比上涨5.53%，至775,194日圆（约合6,459美元），这让日本看到了经济摆脱消费增长停滞的希望。

制造业公司个人平均奖金增长6.94%，其中钢铁行业增幅高达27.87%，电子产品行业增长7.33%；不过非制造业公司个人平均奖金则只录得0.60%的涨幅。

三井住友资产管理公司经济师宅森昭吉（Akiyoshi Takumori）认为，春季工资年度会商可能将为日本通缩画上句号。日生基础研究所（NLI Research Institute）经济师南武志（Taro Saito）则表示，奖金的增长将为经济提供支撑，但这一趋势需要同时扩散至广大的小企业。

无论如何，企业发放的奖金录得24年来最大增幅，这有理由让日本国民对今年的薪酬增长有更多期待。