周六晚上7点，肖筱才匆匆赶回在农展南里的租住房，尽管妈妈好不容易来北京一趟，在一家互联网金融创业公司上班的肖筱也只能尽量挤出半小时共用晚餐的时间，扒拉几口又匆匆离开，回到办公室加班赶项目。

失去了周六的不只有肖筱。近日，58同城也被曝全员施行996（早9点到晚9点、一周6天上班）工作制。多位网友爆料称58同城将实行全员996，不过并没下达正式邮件，只是以口头形式临时传达通知，且没有任何补贴。很快58同城员工发起了“拒绝上班，抵制CEO”的声讨，而CEO姚劲波的微博页面也被疑似58员工及其家属攻占，单在一条微博下就有上千条怒骂和求解释的留言。之后58方对此事做出的回应是：每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

所谓996工作制就是朝9晚9，一周上6天班。按照《劳动合同法》及《劳动法》规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。不过，虽然许多公司没有正式明文强制实行996或下达口头通知，但更多企业，尤其是创业公司都会试图用情怀来“绑架”员工，用手段来打法律擦边球。可以说，在互联网行业，超负荷工作已是被圈内默认的潜规则，只是通常挂在了“自愿加班”名下。在2015年滴滴出行公布的北上广深“吸血加班楼”中，腾讯、百度、搜狐、网易、360、小米、乐视等不少知名互联网企业所在的办公楼都名列前茅。

就拿58来说，有员工透露，加班现象此前就已是常态，通常加班时间都由部门内部制定，口头传达，周末加班没有工资，罚款项目却不少，比如有人周六请假就被扣50元。58同城老员工也表示，其实公司每年都会有部门做996动员，高喊“冲刺一个月”、“大干60天”的类似口号。这一次闹大主要还是因为无补偿的加班规定涉及了全体2万人，刺激面太大。

近日被爆出实行996的还有京东云。据日前泄露的京东云部门内部邮件显示，为了建设创业精神，京东集团副总裁何刚要求京东云管理层以身作则，开始执行每周至少70小时的工作制。

说起996模式，据传最早始于阿里巴巴。只不过据知情员工透露，阿里当初并没有要求所有部门都在996，更多技术团队接近的是995。而实行996的部门多是由于要推新业务或是立了军令状有比较高业务目标，比如当初来往与微信之争下的所有无线团队，这种996都只是战时状态下的非长期产物。再加上钱没少给，员工的抵制情绪较低。

此外，创业公司到达一定规模以后，正式缩短工作日及工作日的工作时间，也是一个公司更加成熟的表现。实行过996模式还有小米，在发展很快的创业期，雷军曾号召员工开启996模式，只是现在情况已有好转，据称目前是995，年底将改为正常。

即使是战斗力再强悍的团队都经不起长时间高强度的消耗。在反对996的网友看来，不是所有的部门都需要强制加班，提倡全体996并不会带来效率大提高，甚至还可能造成负面效果。“996是一种氛围，一旦形成了，很少人有敢按时下班的勇气，就是没事也得熬到9点以后。很多人只是坐在工位上刷着网无聊。”

不过也并非所有人都坚定反对996，对于很多互联网人来说，晚上加班已是一种习惯的工作节奏。“要是规定9点必须下班反而会让我迷茫。”在一家大型互联网公司当程序员的王平告诉界面记者，作为没有家庭牵挂的单身狗，与其回家无所事事，还不如在办公室写点代码。“尽管看起来晚上加班很忙，但白天效率并不一定高，很多人只是把工作节奏调整了适应夜间的模式。”

“公司不是享受生活的地方，但我们希望把工作能当作享受，但能做到的人太少。”马云也曾承认阿里工作压力很大，很多年轻人是既不会生活也不会工作，生活和工作的平衡是种能力，需要培养。

晚上10点，连续加班两周的肖筱也终于忙完了手头的工作，尽管略显疲惫，她的语调依然轻快，“也不是所有时候都这么忙，听到加班，不应该是考虑应不应该加班，而是去思考加班对自己有什么意义。拼项目的时候赶着点也是可以理解的，尤其是这个过程我感觉自己能不断学到新东西，反而有充实感。当然，最后能拿到收入回报对心情愉悦度也很重要。”一个项目加班做完后，肖筱会选择自己走回去，享受一段难得的只属于自己的放空时光。夜晚的使馆区很安静，路灯将她的身影拉得很长，远处的高楼里仍然亮着点点灯光。