丽贝卡（Rebekka）今年三岁，个子还不够高，即便踮起脚尖、高举双臂也无法够到单杠。她的老师于是将她抱起来去抓住，“1、2、3，”同学们在旁边数数。她顽强地坚持着，一直到同学们数到10 ，她才跳下来。“我好强壮呀！”她骄傲地宣称。

这是Laufásborg幼儿园一个普通的早晨。Laufásborg幼儿园位于冰岛首都雷克雅维克，实施单一性别教育。这里没有洋娃娃，也没有杯形蛋糕装饰之类的课程安排。相反，就像该园创始人Margrét Pála Ólafsdóttir所说的：“我们培养女孩子更多地表达自己，训练她们的体能，鼓励她们更勇敢。”

这种教育方式很有吸引力，而且在冰岛也颇受欢迎。在这个人口只有33万的国家里，就有19所类似的小学和幼儿园。

在世界经济论坛发布的年度全球性别差距报告中，冰岛已连续七年位居榜首，当选性别差距最小的国家。最近，《经济学人》杂志也将冰岛评选为全球最适宜女性工作的国家，而英国仅仅排在第24位。Ólafsdóttir的办学理念似乎和该国在性别平等方面的进步相符，但她的学校才成立不到20年。

如果接受过女权教育的学龄前儿童并非冰岛取得这一进步的原因，那究竟什么是呢？

历史可能会给我们一些线索。冰岛是个航海国家，过去几百年间，每当丈夫出海时，女性就会待在家中，充当起农夫、猎人、建筑师的角色。她们还要负责家庭财务，对该国的繁荣而言不可或缺。

到1975年，冰岛女性开始感到厌倦。不仅是因为薪资微薄，同时也对女性政治参与度太低感到不满：当时只有9名女性获得过议会席位。因此，随着全球女权运动的兴起，冰岛女性决定为自己的权益进行斗争。

在当时，游行示威是常见的做法。1970年，曾有上万女性在纽约曼哈顿第五大道进行抗议；而在英国，同一年也有两万名妇女在利兹举行集会示威，抗议薪酬歧视。1975年10月24日，25000名冰岛妇女（约占全国女性人口的五分之一）走上首都雷克雅未克的街道，进行游行示威活动。不仅如此，当天冰岛还爆发了全国性的女性大罢工，约90%的妇女停止了她们的工作。老师、护士、办公室职员、家庭主妇……她们放下手中的工具，停止照顾孩子，甚至做饭，而这一切都是为了让社会认识到女性存在的重要意义。

旅游公司总裁Thordis Loa Thorhallsdottir当时也参加了游行，她回忆说：“我那年10岁，记得很清楚，我站在妈妈身边，一起抗议。现在想起来，我仍然能感受到当时的人群和那股力量。她们想要传达这样一种信息：如果女性停止工作，那么整个社会都会瘫痪。”

如此大规模的群众示威对整个冰岛社会无疑是一次重大冲击。不到5年，该国便诞生了全球首位民选女总统——Vigdis Finnbogadottir。提起当年那场震惊世界的运动对她从政之路的影响时，Finnbogadotti现在已经80多岁了，但眼神依旧锐利。在提及那场抗议对其职业生涯的影响时，她说道：“如果没有那场女性运动，我是不可能在1980年被选为总统的……当时上一任总统宣布他不再竞选，随后就立即有人表示，我们需要一位女性候选人。”

随后各种标志性事件接踵而来，一个由女性组成的政党应运而生——“妇女联盟”（Women’s Alliance）。越来越多的女性当选议员。到1999年，该国的国会议员中，有超过三分之一是女性。

2000年，冰岛开始实施新的夫妻育婴假制度，这也被大部分人视为该国走向性别平等的里程碑。现在每位父母都享有三个月的带薪产假（不可转让），另外每对夫妻还共享三个月的假期。

由于假期还能得到80%的薪水（上限为2300欧元/月），而且不用就作废，90%的父亲都会选择休假。这一情形对男性和女性都带来了深远的影响。不仅女性生育后更快回归工作岗位，而且也更早地恢复到了生育前的工作时长。研究显示，在三个月的假期结束后，父亲会更多地参与照顾孩子，并且承担更多家务。看来，从一开始就共同分享育儿责任，的确会带来不同影响。

Thorhallsdottir说：“对于女性来说，冰岛是个好地方。”的确，冰岛近80%的妇女都有工作。由于有强制配额，上市公司近半数的董事会成员为女性。另外，65%的大学生和41%的国会议员都是女性。

但女性们仍然很清楚，要想实现完全平等，冰岛还有很长一段路要走。男性的经济地位依然高于女性：比如在管理人员中女性比重仅占22%；电视上的专家，女性人数仅占30%。在薪资方面，男性总体比女性高了14%。英国的这一情况更为严重，男性的时薪要比女性高出18%。

冰岛政府花了很大力气来减轻“母亲罚金”（mummy penalty），如实施父母育婴假，为幼儿园和托儿中心提供高额补贴等，那为何收入差距还是如此之大呢？

对此的解释有许多，如女性多从事薪水相对较低的职业，有些仅做兼职，以及雇主的性别歧视等。

Steiney Skuladottir是冰岛说唱乐队Reykjavíkurdætur的成员，她们的音乐长期关注性别问题。Skuladottir认为，造成今天这种局面的部分原因是，女性本身不愿意要求足额的薪资报酬。另一个饶舌歌手Bloer Johanusdottir也同意她的说法，“好像作为女性，我们不应该那么强势。”

Ólafsdóttir也表示：“如果你从小就意识到，你是不可能得到应有份额的，如果你被教育、被训练成了永远等待，那还能期望什么呢？”

冰岛政府曾经承诺，到2022年实现男女薪酬平等。如今的冰岛女性不仅非常有组织，而且极具社会意识，甚至有三分之一的妇女都加入了名为“Beauty Tips”的Facebook群组，讨论关于男女平等的话题。

历史告诉我们，每一点进步都不会凭空发生。群众的力量，以及积极的政治参与都是推动社会变革的重要助力。冰岛似乎两者都具备了。

（翻译：杨雅兰；编辑：崔璞玉）