记者 辛圆

智联招聘周一发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，还具有一定的工资优势。不过，新型灵活就业提供的福利水平比传统就业职位更低。

针对新型灵活就业职位的定义，报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。

报告显示，全国新型灵活就业招聘人数占比由2020年一季度的13.8%大幅升至2022年二季度的28.8%，之后回落至2023年一季度的19.1%，这可能反映了疫后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。

                                           新型灵活就业职位招聘人数占比变化

从地区来看，华东地区新型灵活就业职位招聘需求增长最快，2023年一季度招聘量占比达到20.7%，较2020年一季度增长了7.3个百分点；其次为中南地区和西北地区，一季度招聘量占比分别为19.7%和17.9%，较2020年一季度分别增长5.7和5.9个百分点。相比之下，东北地区则出现萎缩，一季度招聘量占比为15.3%，较2020年一季度下降1.1个百分点。

                                       各地区新型灵活就业招聘量占比变化

报告显示，不同行业招聘职位中，新型灵活就业职位的比例不同。交通/运输/物流/仓储行业中，新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比分别为2.1%、2.8%和3.4%。

具体到职业方面，与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人，新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，最高达到79.4%。即对于这些职位，灵活就业为主要就业形态。

                                    新型灵活就业职位比例最高的10类职业

在市场需求增长的同时，相比传统职位，新型灵活就业职位工资的优势也在逐渐凸显。报告显示，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比30.3%。

尽管工资层面存在一定优势，但新型灵活就业提供的福利水平却比传统就业职位更低，且有扩大趋势。

报告显示，传统就业职位的社保覆盖率在2022年三季度之前基本上保持平稳，约为65%；在2022年三季度之后略微下降，占比约为55%。相比之下，新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年二季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年一季度占比只有19%。

                          新型灵活就业职位和传统就业职位的社保覆盖率变化趋势