在罢工持续148天之后，美国编剧工会（WGA）与影视制片人联盟（AMPTP）达成和解。据Variety9月26日报道，WGA西部理事会和WGA东部理事会一致投票决定，于太平洋时间9月27日12:01解除罢工令。这意味着，在编剧协会与影视制片人联盟新合约最终批准之前，编剧们已经可以开始重返工作岗位。WGA将于10月2日至10月9日举行最终投票，通过双方达成的合约。

据报道，WGA将在本周之内举行成员会议，讨论与影视制片人联盟合约的具体细节。目前，WGA已公布长达94页的临时协议以及新条款摘要。该协议包括提升编剧薪酬、规范人工智能使用、对编剧的养老和健康进行保障、扩大团队规模等。

在基础薪资方面，根据这份有效期为三年的协议，WGA成员第一年的基本工资将提高5%，第二年和第三年分别提高4%和3.5%。编剧工会的11500名成员总体年收入将增加2.33亿美元。罢工之初，WGA试图为成员争取每年4.29亿美元的涨薪，但彼时AMPTP的预算为8600万美元。

具体而言，WGA从重写修改流程、流媒体收入等方面提升编剧收入。一方面，协议规定，任何一个电影剧本编剧的收入低于最低薪酬的两倍时必须采取重写修改流程。在该流程中，任何一个剧本修改时都需要再对编剧支付报酬。

另一方面，流媒体电影和剧集编剧的初始薪酬和分红比例也将提升。对于预算在3000万美元以上、时长大于96分钟的流媒体电影，编剧的初始报酬提升18%，分红比例提升26%。假如作品在流媒体开播的前90天吸引了20%以上订阅用户，电影编剧可获得约4万美元的奖金；剧集编剧可以获得9千至1.6万美元不等的奖金。该条款将于2024年1月1日起生效。

在人工智能使用方面，根据协议，人工智能（AI）生成的素材不能被视为原始素材，编剧的署名权和独创性不可因人工智能的介入而受损。其次，制片公司不得要求编剧使用AI，同时制片公司需要向编剧披露自己提供给编剧的材料是否由AI生成或包含AI生成的材料。再者，WGA有权禁止制片公司将编剧创作的素材用于训练人工智能。

在养老和健康保障方面，协议规定，参与一部作品的每一位编剧都将获得养老退休与健康保障。而在此之前，即使团队中的每位编剧都能够在作品上署名，但仅有一位可以获得相关保障。

编剧工会在团队规模和取消迷你编剧室（mini’s room）方面的诉求也在协议中得到了一定程度的体现。WGA此前的诉求是普通编剧室的人数不少于6人，新合约规定，13集以上的剧集至少需要有6名编剧，编剧的数量需要根据剧集的数量而变化，但最低不少于3人。但对于试播剧集，合约仅保障编剧人数不少3人。在工期方面，协议规定，剧集和电视节目筹备阶段，编剧工作时长不低于10周；对于确定播出时间的剧集和节目，编剧每集的工作时长按照3个星期计算。

据美联社报道，WGA解除罢工令后，深夜脱口秀（Late-night talk shows）将是第一批复播的节目，但有剧本的剧集需要更长时间才能恢复。

此外，美国演员工会（Screen Actors Guild）和美国电视广播艺术家联合会（American Federation of Television and Radio Artists）即SAG-AFTRA，从7月14日开始的罢工仍在持续，任何需要演员工作的项目仍将被搁置。

在WGA与AMPTP的新合约公布后，SAG-AFTRA在公开的发言中表示：“我们期待审查WGA和AMPTP临时合约的条款。只要AMPTP准备以有意义的方式回应我们的提议，我们随时准备恢复与他们的谈判。”

据NPR报道，SAG-AFTRA在9月23日表示，他们并没有收到AMPTP恢复谈判的提议，而98%的成员已经同意SAG-AFTRA将罢工范围扩大到利润丰厚的电子游戏市场。电子游戏中的表演包括配音、音效、动作捕捉、特效等。此举可能会给好莱坞影视公司带来新的压力，迫使他们与为游戏提供声音和特技的演员达成协议。

SAG-AFTRA的罢工会持续多久还未可知。但如果目前的谈判不能推进，工会将对电子游戏公司进行罢工。