美国的罢工潮蔓延到更多行业。两家连锁药店沃尔格林和CVS的部分员工计划在下周一、二、三（10月9日-11日）举行罢工。

这些员工称自己的工作一直很困难。长期以来，这两家药店都面临着人手不足、工资低、管理粗暴等问题。

今年迄今，美国至少有超过45万人参加了312次罢工，遍布汽车、医药、交通、娱乐和酒店等行业。劳动者们不仅要求提高收入，还迫切需要企业提供更好的人员配置、更多的休息时间以及防止强迫加班的保护措施。

对于医药行业来说，巨大的人员缺口和超负荷的工作强度使他们压力倍增。

本月4日，美国最大的非盈利医疗服务商之一凯撒医疗机构的75000多名员工举行了罢工。这也是美国历史上最大规模的医护人员罢工。医护人员要求凯撒高管重视医护人身安全和公平工资等关键问题。

而在汽车行业，美国汽车工人联合会（UAW）于9月底针对底特律“三巨头”通用、Stellantis和福特的部分工厂发起罢工活动，约25000名汽车工人（约占这三大汽车制造商工会总人数的17%）加入。

劳动力成本仅占车辆成本的4%-5%，长期以来，这些公司以此谋取了数十亿美元的利润。UAW要求这些公司提高工资水平，恢复新员工传统固定福利补偿金等福利待遇。

然而，这些传统车企认为劳动力成本的提高势必会提高制造成本，从而使他们失去与特斯拉等电动车商竞争的资本。

本周五，UAW与通用、Stellantis和福特的谈判都取得了重大进展。福特承诺的四年内总体工资涨幅从最初的9%提高到了23%。通用和Stellantis的总体工资水平则提高到20%。

另外，通用还在电动汽车电池工厂成立工会一事上作出让步，同意将未来电动汽车电池工厂的工人纳入通用的全美劳资协议覆盖范围，

UAW主席肖恩·费恩告诉工人们，之后会有更多工厂参与到罢工活动中。据他透露，是UAW威胁要对得克萨斯州阿灵顿的一家工厂进行罢工后，通用才做出让步的。

除此之外，好莱坞编剧和演员也因薪酬、员工规模和人工智能的使用等问题发起罢工，导致许多节目暂停拍摄。目前，以工会成员和公司达成初步协议暂时收场。

然而，并非所有的罢工活动都能够取得成功。比如阿拉巴马州近1000名煤矿工人在经历了近两年的罢工后才于今年3月重新投入工作，这是美国近年来持续时间最长的罢工之一，但工会未与资方达成协议。

康奈尔大学工业与劳工关系学院数据显示，今年前九个月，持续一周以上的大规模罢工已飙升至56起，比2022年同期增加了65%。

持续增加的罢工活动不仅与行业变迁有关，工会在民间获得的支持越来越大，也使得工人在谈判中的底气越来越足。

盖洛普的一项调查显示，有三分之一的美国人(34%)相信工会未来将变得比今天更强大，而五年前这一比例为19%。

与10年前相比，美国人希望进一步提高工会的影响力。有61%的受访者相信工会将对美国经济产生积极影响，这一比例创历史新高，比1999年的最高水平高出6个百分点。

调查还显示，目前约有67%的美国人支持工会。在UAW与汽车企业的争纷中，有四分之三的美国人选择与工人站在一边。

在俄亥俄州从事图书工作的Kasey Brown对界面新闻记者说，车企攫取了巨额利润，却不愿意给工人多发一点工资。她说一位普通工人要花16年才能赚到公司高管一周赚的钱。她希望工人们都能与资方达成有效协议。

新冠疫情过后，美国通货膨胀率高企，工人需要更高的工资来生活，而雇主却不愿意提高劳工成本。如果越来越多的工人们看到罢工发挥作用，那么类似的活动将会越来越多。

美国前劳工部长赖克（Robert Reich）表示，长远来看，罢工浪潮对美国经济将产生积极影响。他说1940年代和1950年代的罢工浪潮就促进了美国的战后经济繁荣。作为普通民众的Kasey Brown就对界面新闻记者说，汽车行业的罢工日后可能会影响车辆的价格，促进良性循环。