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9月22日，由TOPHER、界面新闻于北京举办的2023全球女性创新峰会圆满落幕。本届峰会以“致敬未来”为主题，链接最新前沿技术，聚焦数字时代之下女性权益发展，充分释放前沿创新对推动性别平等和妇女赋权的巨大潜能，致力打造一个普惠、包容、开放、共享的全新时代。

围绕「她力量」、「她科技」、「她职场」、「她消费」、「她健康」五大层面，多位重磅嘉宾、行业大咖、专家深入探讨众多女性议题，共话女性创新发展新路径。

一直以来，女性在职场上除了要面临母亲身份、家庭环境与工作之间的平衡外，还需要打破隐形歧视及上升困境，突破天花板可谓难上加难，更不用说还要面临周遭不理解的问题。

然而，女性的坚韧促使她们正面应对问题，以更加庞大的野心、和强劲的领导力披荆斩棘，赢得新的高度。华大基因集团董事、执行副总裁朱岩梅则用自己的经历鼓舞职场女性勇敢绽放光芒。

朱岩梅，现任华大基因集团董事、执行副总裁。在这一身份之外，她同时还兼任清华大学苏世民书院实践导师、北京大学国家发展研究院BiMBA导师等。2021年，朱岩梅荣获全球最权威女性领导力奖项——ATHENA 奖，同时荣获《哈佛商业评论》年度“卓越管理人物”奖；并在2021、2022年连续两年荣登“《财富》中国最具影响力商界女性”未来榜。她如何运用领导力带领团队攀向高峰？

以下为华大基因集团董事、执行副总裁朱岩梅「她职场」演讲实录：

我是非常“奇葩”的人，1989年上大学的时候懵懵懂懂，如果不服从铁路工程专业则不能就读，因此我进入了长沙铁道学院。第一份工作是奔着男朋友去的，23岁嫁人后来到了深圳。当时我不喜欢铁路行业，但隐隐觉得时代在发生巨变，我们应该有一些变化。

所以我开始思考自己要做什么？当时单位里只有两台电脑，我趁大家中午睡觉的时候练习打字，因为想离开这个行业必须要提升自己的能力。那个时候我晚上会去夜校读财务，腾出时间考会计师，第三年学习金融，后来开始做期货，两年之后进入投行。在我看来，要想执行plan B就必须有“ability”（能力）。

那时候我的老板说，你给这个办公室带来了一种新风，因为过去大家人人都扎在钱堆里，背名牌包，抢项目，但我不在意这些。在那个“疯狂”的年代，我第一次发奖金拿到了4、5万块钱。

后来，我念了MBA，遇到了另外一个导师，他让我思考是否可以继续上升念到博士。后来我想这没准也是一个选择，以后还可以当大学老师，开启新的人生。于是，我重新背起书包，回到学校。从百万年薪变成一个月拿340块钱补贴的博士生，后来我前往瑞士读书，回国后成为优秀毕业生留校任教，实现了梦想。

除了能力，第二就是要有目标。使命感是需要有人启蒙的，榜样的力量会让你拥有梦想，开阔眼界。总结一下，女性成长结合自己的特质。我是一个天生热爱冒险、极度外向的人，会主动打招呼，不怕生，这是基因决定的。所有人要学会了解自己，且一定要从小目标看到大目标，要看得更远。

最后，永远要去改变，从心智上成长起来。我们常常说现在是一个巨婴的社会，让人很痛苦。但其实是因为你在一个信息茧房中，人最终的改变不是简单的换行，换专业，而是心智的突破，只有做到这一点才会没有天花板限制。

另外，还有最后一点“Unique”，永远记得你是独特、天造的，没有两个人完全一样。以往，基因是“ATCG”两对互相复制，但疫情告诉我们还有“RNA”，“RNA”就相当于“U”。我认为，这不仅是女性成长，更是所有人的成长。

最后，希望所有women一起绽放生命的光辉，不仅如此，未来跨性别、多性别、第一性征、第二性征都是共同存在的，很多时候会是“N”个性别，就像一道光谱，我们要开放包容地迎接生命的灿烂。

 

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