作者：王勤虎

据了解，近年一线员工及专业岗位，包括基层销售人员、执业药师及营养师等门店人员的薪酬上涨幅度较为明显，间接反映了连锁对基层骨干的重视度提高。

从三大上市连锁药店公布的年报可以看出，2012-2015年员工人均薪酬有较快增长，以2015年为例，益丰的人均薪酬达到5139元/月，而一心堂与老百姓的人均薪酬也均在4000元/月以上的水平。

统计发现，三大上市连锁药店销售人员的总数量占该企业员工总数的比例均接近80%，因此，上市药店的人均薪酬大体上可以供整个零售药店行业作为薪酬水平参考。

如果从增幅的角度来看，2013-2015年，一心堂人均薪酬的涨幅依次是33.24%、7.93%、11.75%，年均增幅为17.64%；老百姓人均薪酬起点比一心堂高，人均薪酬年均增幅为5.90%。益丰药房过去三年的年均增幅为8.34%，三大上市连锁年均薪酬增幅达11%。

那么，一线员工当中，什么样的人薪酬水平增长最好呢？每家企业可能因具体条件而情况不一，但不少业内人士分析，专业力与薪酬增速是正比，特别是执业药师、营养师等专业技能属性明显的岗位，薪酬增长最受关注。

以湖南九芝堂为例，该企业2016年人均月薪酬约为4000元，同比增长12.31%。其中，一线营业员和执业药师的人均月薪酬增长率分别为13.31%和12.87%。九芝堂人力资源负责人表示，由于一线营业员薪酬基数相对较低，近年来公司薪酬增长倾向于一线，因此一线营业员人均月薪酬增长幅度较大。

此外，市场紧缺，供不应求，推高了执业药师人均薪酬水平。据了解，九芝堂执业药师平均薪酬超过4600元，较去年同比增长12.87%，近三年执业药师津贴翻了一番，该企业主要通过增加执业药师职称津贴和相关激励政策，鼓励员工报考执业药师，从内部挖潜。公司要求符合报考条件的执业药师报考率100%，并通过集中培训，执业药师通过率明显增长，以此满足企业需求。

漱玉平民大药房连锁股份有限公司总裁秦光霞表示，公司2016年人均薪酬增幅达到8%左右，其中一线营销、店长等岗位薪酬增长较快。尽管执业药师的薪酬比往年提高了10%左右，但执业药师的招聘缺口仍然较大。秦光霞认为，受国家政策的影响，现在药店对执业药师的配比要求提高，造成零售药店执业药师总体配比不足，执业药师缺乏是整个医药零售行业面临的困境。此外，企业高速发展，新开门店不断增加，执业药师的培养速度需要跟上企业发展的脚步。