记者 杜萌

又有知名基金经理“升官”了， 万家基金23日晚间公告，公司总经理助理、基金经理乔亮自11月22日起担任公司副总经理一职。

公开资料显示，乔亮曾任美国巴克莱国际投资管理公司投资部基金经理，加拿大退休基金国际投资管理公司量化投资部基金经理，南方基金数量化投资部投资经理，通联数据股份公司联合创始人、首席投资官，上海寻乾资产管理有限公司投资总监、总经理，巨杉（上海）资产管理有限公司量化投资部投资总监等职。

乔亮于2019年7月入职万家基金，历任总经理助理、量化投资部总监。目前，乔亮共管理8只基金，管理规模为206.19亿，代表作为万家中证1000指增，截至今年三季度末，规模为72.75亿元。从业绩来看，万家中证1000指增今年以来收益率为-2.09%，在同类产品中排名110/380。

投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，各家基金公司纷纷以最好的薪资及职位留人。

今年以来，就有汇丰晋信陆彬、财通基金金梓才先后升为公司副总。曾在英大基金任职的汤戈，在今年4月份加入方正富邦基金后，近期也被升为公司首席权益投资官、策略投资部行政负责人。

如果将统计时间延长至最近三年，谢治宇、萧楠、刘彦春、冯明远等多位“门面担当”，先后升职为副总。

界面新闻记者了解到，这些“门面”基金经理往往具有较大的资金号召力，给基金公司创造着较大的价值，如若离职会给公司带来一定的损失。而给基金经理晋升职位，是公司对其能力的认可、为留住基金经理而做的一种选择。

“ 虽然升职为副总，但他还会继续承担投研部门的管理职责，继续依照诚实信用、勤勉尽责的原则管理相关基金。 ”有万家基金有关人士表示，基金经理虽然升为副总，但并不承担具体的公司管理职能，仍以投研业务为主业。

“ 目前除了做投资、管理基金产品外，也在逐步承担搭建与培养权益投研团队的工作，包括对团队整个思路框架的梳理等。 ”当被问及“升官”后的感受下，一位基金经理表示，从之前自己单打独斗到带团队，还是有一定挑战的。

不过，在今年惨淡的行情下，公募人员流动的速度正在变慢。

Wind数据显示，截至11月24日，今年共有198只公募、资管机构的284位基金经理离任；同期也有620位基金经理被聘任。而2022年全年，离任的基金经理有323位，增聘的基金经理有705位。在2021年，共有320位基金经理离任，759位基金经理被新增聘。