文|表外表里 王熙媛 尹幸芷

编辑|曹宾玲

猛投800份简历，面试15家，收获0个offer。肖晨没想到，读个藤校研究生回来，自己的职业生涯反而倒退了两步。

此前，他在一家券商已经摸爬滚打到了总监位置。但想在行业里更进一步，必须要有硕士学位当敲门砖，于是他毅然辞职去深造了。

可去年，当他拿着镀了金的简历回国，却发现行业已经变天了——通过人脉，他把前20的券商问了个遍，结果要么不招人，要么正准备向社会输送人才。

无奈之下，工作多年的他只能海投简历，连应届生的岗位也不放过。

然而，本文涉及的8位金融学子，就是2023-2024年的毕业生，并且多是清北、两财一贸的高材生，人均5段实习，CPA、法考证书在手，但他们也没有收到心仪的offer。

优质如他们，都还在闯关，年过30的肖晨，只会吃到更多闭门羹。

当然，金融毕业生除了去投行券商等做投资，还可以从事银行、保险相关工作，大小企业也需要财务，甚至考公都有很多对口岗位，出路广得很，用不着一条道走到黑。

但对于寒窗苦读多年，才攀上金融录取分数线，上了大学还要拼命卷实习、卷证书的他们来说，晚入行2年，人生剧本都被改写了，怎么能不遗憾呢？

清北的高考状元们，都去了经管学院

“省内历年的状元基本都报了金融专业。”这是林宇选专业的主要逻辑。

高考后，他以全省排名前十的成绩稳上清北，对于填报志愿并没有太上心，觉得大家都读金融，说明这个专业足够好。

再加上老师、亲戚们也大力给他推荐学金融：“分数这么高，不报金融浪费了！”于是他也报了清华经管/北大光华。

当时，他对金融专业的想象，就是梳着油头，端着酒杯和各个公司的CEO高管谈笑风生，在华尔街工资拿到手软。

结果入学之后才知道，实现“BB梦”（进入外资九大投行）需要早早规划好每个学期应该学完哪些课程、刷什么实习、参加什么比赛，而县城做题家出身的自己，已经输在了起跑线上。

但他读本科那几年，国内长于移动互联网上的公司集体成熟，掀起了轰轰烈烈的第三轮上市热潮，上海陆家嘴、香港中环IFC的投行办公室彻夜灯火通明，人仰马翻。

信托公司也是一派热火朝天，以房地产金融为例，在融资环境收紧的2018年，信用债发行规模依然在狂飙。

在这样大时代里，多大的梦想似乎都有可能实现。

“实习期间水杯、背包发了七八件，iPad、Apple Pencil也有，最尴尬的是32寸的显示器，真的太重啦。”看到这样凡尔赛的分享贴，林宇既觉得可笑，又有一丝羡慕。

当时他不少学长学姐都去了港资投行实习，不仅职业生涯起点直线拉高，据说连实习工资都高达十几万港币。甚至有人本科毕业就能进外资投行、顶级私募量化，以百万港币的年薪开启职业生涯。

林宇暗暗发誓，要努力向这些学长学姐看齐，早日实现“阶层跨越”。与此同时，越来越多选错专业的失意人，也被金融专业的精英滤镜吸引进来了。

胡阳一直记得，自己在办公室里痛哭流涕，苦苦哀求老师让自己参加期末考的狼狈。“分数线一年比一年高，我不能错过这个机会。”他抹着眼泪对老师说。

彼时他已经大四，为了专心考复旦金融的研究生，经常缺席专业课，被老师剥夺了参加期末考的机会。

只要老师愿意手下留情，他就能按时毕业去圆自己的金融梦——自从知道动物学毕业就是去各大农场、农业公司就业后，胡阳就一门心思要换成金融这个更有前途的专业。

备考那几年里，室友们还在梦乡，他已经到了图书馆埋头苦记金融名词了；同学们享受大学生活，他却把青春贡献给了金融教材和CFA培训班。

已经付出了这么多，哪怕知道自己有错在先，胡阳也只能厚着脸皮，期望老师的同情，以顺利备考。

而向往金融圈的不仅是胡阳这些学生，国内高校也在集体追赶金融热潮。

据统计，国内39所985大学中，仅1所大学没有开设经济类专业，115所211大学中，只有14所没有开设。连农林类院校也有经济管理学院，并且会计学、金融学等专业一应俱全。

在学生和学校的合谋下，我国财经类毕业生占到应届生数量的10%以上，常年维持在百万人的规模。据此推算，2024年毕业的1179万应届生里，有约110万人是学财经出身的。

并且，这些学生的水平更加拔群。可以看到，经济学硕士、博士研究生每年正以不小的增速攀升。还有一批人甚至已经卷到了海外：留学机构数据显示，近5年的硕士研究生中，有将近一半是奔着商科、经济学去的。

而学霸扎堆，有时并不是什么好事情。

人均5段实习，卷到极致也只到及格线

5万块，交给公考培训机构可以报全年“不退包过”的协议班，交给求职机构可以获得一份工作，但在金融圈只能买一个头部券商实习机会。

听着中介的报价，小梨很犹豫，但又疯狂心动。因为她发现同学们大一就已经开始出入券商、行研实习，而自己还在原地踏步。

利用小梨们的焦虑，明码标价买卖实习的行为愈演愈烈，但哪怕深知付费实习有名堂，学生们依然很难抵挡诱惑。

据《新财富》统计，从2010年到2019年，银行、证券、公募/私募三大行业大约每年能腾挪出15万个就业岗位。但上文说过，国内每年财经类专业毕业生人数是百万人量级。

据招聘机构统计，金融行业的人才紧缺指数在2022年2月达到了0.55，这意味着行业人才供给是需求的两倍。

人才过剩之下，小梨感觉实习愈发一岗难求，甚至“清北复交之下无金融”开始照进现实。

好不容易进了一家券商实习的她，高高兴兴和正职们一起去吃饭，但到自我介绍环节，猛然发现在场其他实习生和正职全都是自清北复交背景，来自国内前十985经管专业的自己，仿佛一个异类。

果不其然，她的话音刚落，正职们对她明显兴趣阑珊，客套几句，转头就和别人聊了起来。

小梨感到一阵羞愧，“本科不是清北复交、没能保研或者考研到清北复交，简直成为了一种原罪。”

但在成功上岸清北硕士的周婧口中，金字塔尖的日子也不轻松。

“我没享受过校园生活，几乎所有的课全都压缩在研一的上半学期，其余的时间都奔波在各种实习中，跟着不同的项目组天南海北。”她说。

无缝衔接实习是周婧生活的常态，在投行每天从早上10点干到晚上11点一点也不稀奇。最夸张的时候，她同时做两份实习：一份固收的线上实习，一份资管的线下实习。

有时候刚刚交出资管带教布置的任务，在对方审核的这一小段时间，她又要马不停蹄地点开固收带教布置的任务。

“经常是老师站在讲台上讲，我抱着电脑做带教布置的任务。”周婧无奈道。

更无力的是，当她打字打累了，停下来环视四周的时候，会发现偌大的阶梯教室里，一块块亮着的电脑屏幕映入眼帘——大家都是像她一样的“时间管理大师”。

这导致周婧哪怕手握6份实习，依然只达到了平均水平。她周围的同学人均5段实习，有的人甚至卷到了9份。

周婧觉得，之前自己那么努力，意义仅仅在于“不那么努力的话，可能就直接落到平均值以下去了。”

但985金融专业的墩墩却认为，多几份实习历练，是在金融赛道立足的必经之路。

“您能不能指导我完成一篇深度研究？”高效完成所有实习生逃不开的dirty work后，墩墩主动向带教讨活儿干。

她的上道让带教多留了一份心思，开始带着她做公司研究，细到数据对比、行业产能的摸爬等，都手把手教她修改。

三个月后，她如愿以偿地带着成果离开。而从这份实习积累的行业能力，很快又应用到下一份战略研究的实习当中。

在VC机构实习的时候，墩墩得到了和老板一起出去谈项目的机会。前两周，她都在边上不动声色地观察老板谈项目的技巧，把要点记在心里，回来再跟同事了解公司做过的上下游行业案例。

等到她有机会开口的时候，她表现出的成熟完全不像一个新人，各种宏观知识信手拈来，还能抛出自己获取的项目对比差异，勾起创始人的兴趣。

正是这一份份实习的打怪升级，最后让她如愿拿下了这家VC的留用资格。

当然，像墩墩一样天赋异禀的人毕竟还是少数，大部分的金融学子只能在变化汹涌的行情里挣扎。

在下行周期入场，命运剧本被改写

“连个报表都做不好，你们还能干什么？你们对待工作是什么态度？知不知道这会影响团队的工作？”

听着领导大为光火的怒气，宋飞和同事低着头，不敢出声。

入职这家券商一年以来，这样的场景充斥着他工作中的各个阶段。常常是领导在大老板那里挨了骂，又转头对着他们这些下属开炮，工作稍有差池就要被狠狠批评。

宋飞心里很清楚，领导之所以大动肝火，究其根本还是因为没项目。他已经感觉到，今年IPO项目的申报越来越严格，“IPO项目撤否多的话，券商可能会被证券业协会降级。”

与之对应的，是领导们的压力与日俱增，“以前还可以装模做样地报一些项目上去，反正撤否了，他们还可以拿工资和年终奖。”

但现在，这些水分被挤掉了，“现在的政策倒逼那些揽承的领导必须有真能报上去的项目，而且必须是好项目、有希望通过审核的才可以。”宋飞说。

他所在的项目组，手中只有一个卡了两年的老项目。但项目本身质量不高，用宋飞的话来说“简直千疮百孔”，上司为此没少向项目组施压。

在另一家腰部投行工作的苏苏也深切地感受到，好的项目几乎凤毛麟角，“很多企业这两年的业绩都下滑得很严重，和上市的标准差得越来越远了。”

所以，当苏苏部门里的一个优质食品公司项目在稳步推进，预计年底上报的时候，同事们都翘首以盼、寄予厚望，“这家公司的业绩很好，项目的质量也很高，大家都很看好。”

那个时候，就算加班到深夜，苏苏在疲惫之余也格外兴奋，以为努力会带来丰厚的年终奖。

但还没高兴多久，食品、家电、家具等快消餐饮企业接连在A股主板IPO亮起红灯，这家企业的上市也猝不及防地被按下了中止键。

团队的很多项目都陷入了僵局，且没有新的项目，苏苏的工作也陷入了半停滞状态。已经习惯了疯狂加班和出差的她，现在每天朝九晚五地在办公室打卡，用考证甚至是拿外卖、端茶倒水等各种杂活充实时间。

闲下来的不止是苏苏，在一家城投旗下的融资租赁公司实习的石诚，也感觉到空气中的寂寥。

以前他们主要给各个城投公司做融资租赁，但今年开始，给城投平台的项目比例不能超过50%，这对他们公司来说相当于天降霹雳。

毕竟原本单笔项目金额大，收益也不错，还不用担心还钱的问题，现在只能去给小公司做融资，风险大不说，每笔只有一两百万，根本不够看的。

行业的β不再，直接体现在薪酬上。数据显示，券商、保险、信托、银行各个金融分支的人均薪酬都呈下降趋势。

留用的名额更是少之又少。周婧之前实习了8个月的那家投行，带教也曾画饼说也许之后会有希望留用，并且劝周婧“再实习两年一直到毕业”。

但干着干着却发现，上一届的实习生都实习了一年，除了1个关系户，没一个留下来的。

她赶紧换一份资管实习，谁料这一次更离谱——说好2024年校招给内推，到了投简历的时候，周婧发现这家行业头部的公司根本就没开校招。

比周婧早一年硕士毕业的林宇，进了一家PEVC机构工作。现在他月薪两万五，年终奖“象征性地”发一个月。

“在我们这个行业，大家默认年终奖和工资是1：1的，也就是说现在的工资比一开始谈的时候打了五折。”他沉默了一会，苦笑一声，“早知道就不接着读研了。”

但他依然是幸运的。有同校的学弟安慰失落的林宇，“学长这样的工作，我们现在还找不着呢。”

而在他们的身后，又有新一届的百万金融学子，即将跑步入场。

（文中人物均为化名，特别鸣谢小红书博主“渠总准备中”的支持。）