文 | 趣解商业 张凯旌

“23年的最后一个工作日，没想到终究逃不过互联网的优化。”

在电影《年会不能停》中，众和集团执行副总裁为了降本、裁员，制定“广进计划”，誓要裁撤6000名员工。艺术来源于生活，类似的剧情，近两年其实已经反复在不少“互联网大厂”中上演。

今年34岁的林平（化名），此前一直在“互联网大厂”工作，在最近的一家公司待了近四年。但2023年圣诞节之际，领导却突然召集开会，内容很简短，业务无法维持，需要裁撤，不能转岗，有正常的“N+1”和年终奖补偿。

“说实话，平时抱怨不想上班，可真碰到了失业，每天都非常焦虑，整夜睡不着。”社保、房贷、以及年龄的压力，让林平陷入了一种混沌的状态，现在的他已经无法保持从前找工作时的那份从容。

裁员只是大厂踌躇、转型的缩影，无论是林平还是背后的公司、行业，都亟需给未来一个确定的答案。

01.2023，裁员在继续

“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”这句华为创始人任正非在2022年8月一篇内部讲话中提到的话，被网友们奉为“寒气论”，是彼时诸多大厂一系列动作的真实写照。

从2021年冬天开始约一年的时间里，大厂裁员的消息有如“击鼓传花”般，不断冲击着圈内外网友们的神经，那可能是“裁员”这个话题自互联网产业崛起以来，关注度最高的一段时间。

在进入2023年后，“降本增效”一度成为职场热词，且不少企业的裁员计划依旧贯穿全年。

2023年上半年，阿里云智能被曝进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%；快手商业化条线也被曝在春节前夕开启了一波集中裁员。而从财报公开的员工人数来看，腾讯、B站等大厂也有裁员的迹象。

而到了下半年，游戏行业则因为“裁员”成为了外界重点关注的领域。在10月，B站已经解散了19个月前，刚刚花8亿收购的广州游戏研发工作室；在11月的最后一周，“字节跳动将彻底放弃游戏业务”的消息有如一道惊雷，迅速在社交媒体扩散。

作为业内“财大气粗”企业的代表，字节自进军游戏业以来，累计投资已达数百亿元；尽管如此，字节对游戏条线还是“说砍就砍”，而这种果决也与行业整体背景有关。

事实上，除B站、字节外，其他知名游戏厂商如叠纸游戏、库洛游戏等在2023年都曾被传出裁员；另外，据国外数据网站videogamelayoff估计，2023年全球游戏行业有近万人被裁员。

值得一提的是，游戏条线并非字节在2023年唯一宣布大规模收缩的部门，同样经历巨变的还有曾被誉为“中国VR行业希望”的PICO。

根据IDC数据，2023年上半年PICO在中国VR市场份额占比达58.7%，处于遥遥领先地位；即便如此，PICO仍然在年内多次传出裁员消息。虽然字节相关人士表示，公司仍会长期投入XR业务，但透过一些公司动态和细节，还是能呈现出字节对这部分业务的态度。

另外，腾讯也在2023年年初宣布放弃自研XR硬件。XR技术向来被业内视为是通往元宇宙的一把“关键钥匙”；如今来看，曾经风光一时的元宇宙产业，似乎正走向十字路口。

除了游戏、智能硬件，芯片行业也曾密集传出裁员消息。

受半导体行业周期下行影响，从原材料、器件到终端，诸多半导体企业纷纷裁员降本，行业经历了前所未有的“裁员潮”。据“集微网”统计，2023年仅半导体设备、设计、制造领域，便有30家左右知名企业裁员。

此外，新能源汽车领域也有高合汽车、蔚来（9866.HK）、威马汽车等企业出现了裁员的情况。

不过，无论裁员还是转型，并不一定意味着企业或行业的衰退；有时收回拳头，是为了更有力的下一击而蓄势。

02.边裁边招，危中有机？

有意思的是，诸如新能源汽车这样的行业呈现出“冰火两重天”的态势；一边有车企在裁员、降本增效，另一边车企对相关人才的需求又持续走高。

脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示，2023年1-10月，新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一，相当于每个岗位有1.77个人在竞争。同期，新能源汽车还以1.33的人才流入流出比位列排行榜第二，吸收人才的能力仅次于新能源行业。

图片来源：《2023年度人才迁徙报告》截图

这种看似“矛盾”的现象在蔚来身上就有所体现。2023年1-10月，“新经济行业”新发岗位量前三十的企业中，蔚来排在第十五位，高于小米、网易、抖音等企业，在上榜的新能源车企中仅次于比亚迪、吉利和理想汽车。

沃达福数字汽车国际合作研究中心主任张翔认为，这与车企员工结构的变化有关。开拓市场初期，需要大量市场、营销、研发人员；而在品牌打响后，对广告、策划人员的需求量可能会下降；在技术沉淀、产品稳定后，也可能会多招“研发新人”替代资深的“研发老人”，以此降本。

另外，在车企转型期，需要的人才已不局限在行业内。魏牌CEO李瑞峰曾道出其中难处：“传统型IT背景人才对车辆的系统工程没有深入了解，而机械专业人才对于电子、传输等信息学科难以融通，现在需要的是这些知识深度融合的复合型人才。”

同样对人才求贤若渴的还有AI行业；得益于大模型的崛起，AI已经成为了2023年各领域都在追的“风口”。包括互联网、芯片、游戏、新能源汽车等在内的多个行业，都在加大对人工智能人才的招聘力度。

脉脉数据显示，2023年1-8月，人工智能新发岗位量已与2022年全年持平。从岗位薪资待遇来看，风口之下更是诞生了“天价打工人”。11月某互联网企业旗下公司启动“T-Star”顶尖人才招聘计划，年薪百万起且上不封顶；“趣解商业”浏览BOSS直聘发现，有不少企业招聘3-5年经验的AIGC算法工程师，月薪也基本是3万起步。

图片来源：BOSS直聘截图

但该行业人才供不应求的现象也十分严重，同期人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。另一份麦肯锡发布的报告显示，到2030年，中国的AI人才供应只有市场需求的三分之一，人才缺口将达400万。

与新能源汽车行业类似的是，AI也属于新兴行业，从业门槛相对较高而且需要数学、计算机、数据分析等复合专业背景，以及相关从业经验。在此背景下，应届毕业生还需要定向培养；而有丰富经验的业内人士较少，而且基本都已经在国内外大厂供职，人才自然抢手。

不过，企业和从业者也需警惕行业过热时出现的“人才泡沫”。2018年，“AI四小龙”因视觉识别的风口而起，当时有企业融资后，很多资金都用在了“高新挖人”；但此后，“AI四小龙”却迟迟难以扭亏，“人才争夺战”也就自动偃旗息鼓。

而现在的大模型行业，对人才的需求和要求更高，人海战术恐难奏效；只有真正的顶尖高端人才，才会对AI企业创造巨大的价值。

值得一提的是，2023年“新经济行业”海外岗位的招聘需求持续增长，主要集中在运营、市场、产品、销售、研发五大岗位；其中运营岗需求最大，市场营销岗位次之。以数据来看，拼多多、比亚迪等企业，在海外新发岗位量的增速迅猛。

2023年海外岗位的招聘需求，也在一定程度上反映了国内企业们的集体认知。中国市场很大，全球市场更大；在部分行业增长遇到瓶颈的情况下，寻求“AI加持”的科技创新，亦或是将供应链、服务体系的优势输出到海外，成为了业绩突破的重点方向。

03.泡沫被挤出，打工人选择与自己和解

“互联网变了。”尽管新人依旧在源源不断地流入，大厂们也都有发力的新方向，但从业多年、历经行业“高光”时期的杨华（化名），还是感慨万千。

“前几年市场的包容度多高啊。”杨华毕业8年，经历了代理转甲方、教育转内容、市场转商业化等多轮转岗“洗礼”。在他看来，那时的互联网，只要有学历、背景和想法，还有人内推背书，跳槽后薪资翻倍不是梦。“给的比我要的还多。”

但现在，不仅对有高学历、有大厂从业背景卡得更严，还极度强调工种和行业经验的匹配；要求都达到了，才有见面聊一聊的机会。杨华最近一次的跳槽，已经是平薪了。

这背后其实也是互联网行业整体正处于“挤泡沫”、“祛魅”的过程中。高精尖人才依旧抢手，但中低层员工想吃到红利已不再是易事。

拉勾与知乎联合出具的《2023年度职场洞察报告》显示，2023年数字科技领域平均招聘月薪同比下降了7%，技术类和设计类岗位平均招聘月薪降幅较大；而运营类岗位受初级岗位减少影响，反而同比增长2%。

图片来源：《2023年度职场洞察报告》截图

在大厂红利逐渐消失、企业降本增效后，“幸存”下来的员工也有部分出现了“内卷”加剧的趋势。有某互联网企业员工在社交媒体表示，以前自己一天只需要审核400条内容就能达标，现在需要审核800条；还有网友表示，工作压力太大搞得精神身体都垮了，甚至生病都没时间休息。

环境在变化，职场人的心态也在跟着转变；留在“大厂”的员工，有的甚至出现了渴望被裁或主动离职的现象。“趣解商业”了解到，有员工跳槽到某头部大厂时，已经定好了“卷一年就走，紧接着去旅行”的计划，并且顺利完成；在其看来，生活和健康更重要，持续工作更久，身体可能会吃不消。

而一些被裁的职场人尽管焦虑，也还是选择先“拥抱生活”。比如花时间陪伴家人，或是先调理自己的身体；还有人尝试做起了副业，或者干脆降薪回到老家，在工作之余给自己留出更多时间做喜欢的事情。

与此同时，企业也更加注重“把钱花在刀刃上”，战略上更“聚焦”和“务实”。

杨华说，自己最近一年听到最多的一句话是“未来会好的”。“大家都在雾里，但总有一天会看见太阳的吧？大家都在等着那一天呢。”