记者 杜萌

风声鹤唳的公募行业又有传言。

今日午间，一则“XX基金、XX证券限薪已经开始。上限300万，XX公司已经正式发文”的消息在业内流传，迅速引发热议。

界面新闻记者从上述公司求证得知，该消息纯属谣言，公司并未有相关文件下发。

此前，业内流传一些头部券商将试行上限300万元的限薪令，而公募基金此前的传闻薪酬上限是360万元。不过，据界面新闻记者了解，截止目前尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。

“没有公司愿意做出头鸟，发个限薪的文件成为市场焦点。不过我们公司的高管奖金确实在递延，暂缓发放。”有头部公募人士透露。

“限薪300万，应该是针对个别高管和管理规模较大的基金经理。按照现有的薪酬体系，主动权益基金经理的薪酬有一部分是和管理规模挂钩的。”有公募人士告诉记者，如果限薪300万元，可能有些基金经理就要辞职了。

“300万这个薪酬，对于大多数基金经理还是有吸引力的，因为公募给予个人的，更多的是整个平台的投研能力，包括渠道的推介和销售能力。”有业内人士告诉记者，之前也有公募基金经理“出走”私募，最后又回到老东家的例子。

而为了避免“明星基金经理出走”，记者了解到，一些公募已经将销售和宣传的重点转移到了“固收+”和指数产品上来。“公司今年不打造明星，而是会凸显团队，将“固收+”团队打造成一个子品牌，强调团队的能力建设。”某千亿级规模公募公司的市场部人士表示。

公募限薪，也将激发被动指数型产品的大发展。“过去三年来，大多数主动偏股型基金的业绩并没有跑赢沪深300，这和市场的极致轮动有关，也让一些主动基金经理的选股能力陷入质疑。而被动指数型产品费率低、跟踪标的指数策略透明，正在成为一些机构和投资者配置资产的新选择。”有业内人士表示。

回顾过去四年，公募“限薪令”伴随着“天价年终奖”一起频频登上热搜。早在2021年初，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息曾在业内热传，随后诺安基金出面辟谣。当时，诺安基金辟谣称：“这个数字太夸张了”，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况；公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。

随后的2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

2022年5月又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。业内也称这份文件为“限薪令”。