5月14日,富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司法说会上,鸿海管理层表示,从人才的培育来讲,鸿海需要积极地培养各层级的优秀人才,追求集团的基业常青,“我们也推出了轮值CEO计划,希望能培养未来集团的领导人才,确保组织领导的可持续性。在轮值计划之下,董事长还是最终决策者,集团的政策基本上可以保持一贯性。”(澎湃新闻)
鸿海管理层:轮值CEO计划下,董事长还是最终决策者
鸿海精密
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- 中国台湾加权指数涨超1%,联发科涨超3%
- 鸿海8月营收5483.12亿新台币,同比增长32.81%
5月14日,富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司法说会上,鸿海管理层表示,从人才的培育来讲,鸿海需要积极地培养各层级的优秀人才,追求集团的基业常青,“我们也推出了轮值CEO计划,希望能培养未来集团的领导人才,确保组织领导的可持续性。在轮值计划之下,董事长还是最终决策者,集团的政策基本上可以保持一贯性。”(澎湃新闻)
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