文|融中财经

一切都来得猝不及防。

5月21日，龙佰集团（002601.SZ）、东方锆业（002167.SZ）先后发布公告，公司控股股东、实际控制人、名誉董事长许刚于2024年5月20日因病医治无效不幸离世，享年61岁。

许刚作为龙佰集团的控股股东、实际控制人、名誉董事长，直接持有龙佰集团6.265亿股，占公司股份总额的26.25%。与此同时，因龙佰集团持有东方锆业23.51%的股份，故许刚亦为东方锆业实控人。

“龙佰集团”的名气或许很多人不太熟悉，但这是一家名副其实的商业巨头。作为业内为数不多同时拥有硫酸法工艺和氯化法工艺的钛白粉供应商，龙佰集团是全球钛产业领域的佼佼者。按照产能计，公司是全球最大硫酸法钛白粉生产商，全球第三大、中国第一大氯化法钛白粉生产商。

在商界，龙佰集团的实力也不容小觑。目前，龙佰集团市值超500亿元，东方锆业市值超50亿元。此前，实控着龙佰集团这家“钛白粉龙头”的许刚，曾在2021年坐上过河南焦作首富的宝座。彼时，许刚以190亿元的财富登上《2021胡润全球富豪榜》，近年来受股价波动影响，许刚财富已缩水至120亿元，但并不影响其继续上榜《2024胡润全球富豪榜》。

诚然，在许刚离世后，这家市值超500亿元商业巨头归属问题备受瞩目。按公司透露出的消息是，“许刚持有的公司股份将按法律法规办理继承手续，公司将根据后续事项进展情况及时履行信息披露义务。”

与此同时，龙佰集团还在公告的最后强调，“许刚先生为公司名誉董事长，许刚先生的逝世，不影响公司第八届董事会人员构成及人数。目前，公司董事会、监事会及高级管理团队成员正常履职，公司经营业务正常开展。公司董事、监事、高级管理人员及全体员工将继续勤勉尽责，致力于公司的持续稳健发展。”

值得一提的是，早在2023年4月，时年60岁的许刚在龙佰集团董事会换届时便卸任公司董事长一职，也是这时，许刚之女许冉进入龙佰集团董事会，任公司副董事长一职。龙佰集团此前最新公布的财报信息中，许冉所持股数为0，许刚期末持股数则为6.265亿股。

此后，许冉是否继承其父许刚全部股权尚不可知，但从去年许刚卸任并将女儿“扶上马送一程”的选择来看。许冉，极有可能成为龙佰集团这家500亿商业巨头的新掌门人。

01、90后女二代 走到台前

这是许刚之女许冉进入龙佰集团董事会的第一年，同样也是许冉进入龙佰集团的第一个十年。

1990年，许冉出生，彼时27岁的许刚还只是焦作市化工总厂车间（龙佰集团的前身）的一名技术工，并未真正掌舵企业。但在那个年代，凭借出色的技术水平和优异的工作成绩，许刚还是从中脱颖而出，从基层员工被提拔为领导层。

1998年，许冉8岁这一年，许刚迎来了自己人生的转折点，同时这也是龙佰集团的转折点。

彼时，经焦作市经济贸易委员会《关于批准焦作市化工总厂进行股份合作制改造的通知》文件批准，由焦作市化工总厂工会委员会、许刚等十三名自然人将焦作市化工总厂改制设立为股份合作制企业。2001年11月1日，焦作市化工总厂股东会审议通过将焦作市化工总厂改制变更为有限责任公司，企业名称变更为焦作市浩科化工有限责任公司。

2002年，许刚进一步带领企业进行股份制改革。根据河南省人民政府《关于变更设立河南佰利联化学股份有限公司的批复》， 2002年7月1日，企业名称经河南省工商行政管理局变更登记为河南佰利联化学股份有限公司（以下简称为“佰利联”），龙佰集团的曾用名“佰利联”，自2002年起，更是用了十余年时间。

这一年，许冉12岁，正值青春年华；许刚39岁，正式成为化工厂改制后的佰利联的董事长。

39岁成为企业掌舵人的许刚，着手对企业启动一系列的革新计划。

首先，在公司的管理层结构上，他果断地将中层干部人数从76名缩减至58名，同时，将原有的22个科室精简合并为8个部门和一个办公室。这一举措有效地剔除了一些依赖关系和内部消耗，显著降低了企业的运营成本。接着，在用工制度方面，许刚打破了固有的“铁饭碗”模式，推行全员公开竞聘上岗，并结合量化考核体系，在年底按照绩效进行末位减薪淘汰。

在薪酬分配上，许刚更是大胆创新，先后实施了吨工资含量包干和吨工资效益成本包干制度，坚持“多劳多得、奖罚分明”的原则，极大地激发了全体员工的工作热情与积极性。

在对化工厂进行股份制改革后的那些年，掌舵者许刚的重心大多都放在了公司，无论是企业内部问题还是公司未来发展战略，许刚无不躬体力行。在许刚带领下，日后一大商业巨头俨然成形。

许刚白手起家的那些年，许冉尚处年少，但父辈的奋斗或许潜移默化间已对许冉产生着影响。

2014年10月，研究生毕业的许冉便进入龙佰集团工作。一开始，许冉任公司业务经理，并在这一岗位上任职了3年时间。2017年3月，许冉任龙佰集团总裁助理；2023年4月至今任龙佰集团副董事长、销售公司总经理。

可以看出，许冉正一步步走向龙佰集团的舞台中央。

从龙佰集团对许冉的其他岗位任命上，同样不难看出这一点。2014年11月至今，许冉任佰利联（欧洲）公司董事、2015年5月至今任佰利联（美洲）公司董事、2022年6月至今任东方锆业旗下ImageResourcesNL董事。

尤为关键的是，许冉在2023年4月进入龙佰集团第八届董事会任副董事长时，也正是许刚退出董事会之际。

02、500亿的商业巨头

可预见的是，34岁的许冉将被推上了更大的舞台。

许刚带领下的龙佰集团，在过去二十年间不断发展壮大，现已成为行业龙头，屹立钛产业领域之巅。目前龙佰集团的市值已超500亿元，据最新的河南省上市公司品牌价值排行榜显示，龙佰集团位列第八，一同上榜的还有牧原股份、双汇发展、中航光电､宇通客车､洛阳钼业､万洲国际､建业地产､郑煤机､三全食品等业内龙头企业。

具体来看，在钛产业领域，龙佰集团现已形成钛白粉151万吨/年的产能，海绵钛5万吨/年的产能，即将形成8万吨/年， 双双位居全球第一。按产能计，龙佰集团是全球最大的钛白粉生产商。

产能优势的背后离不开技术优势。目前龙佰集团采用的氯化法钛白粉生产技术比肩国际领先水准的同时，又能有效降低生产成本，实现了国产氯化法钛白粉产品在中国及全球市场的份额增长。因此，龙佰集团在钛白粉生产成本、质量、技术、产能规模等方面有不可撼动的领先优势。

在过去30余年，龙佰集团连续多年入选“中国化工企业500强”，并入选“中国大企业创新100强”“中国上市公司成长100强”。近年来孵化的云南国钛成为目前全球最大的海绵钛生产企业，且自2023年5月一举融资22.72亿元后，云南国钛荣登《福布斯中国2023上半年全球新晋独角兽名单》。

而最让商界瞩目的，当属龙佰集团当年上演的“蛇吞象”收购大戏。

故事要从2010年说起，彼时龙佰集团还叫“佰利联”，而此时的佰利联并非钛白粉行业的老大，第一另有其人，为故事另一位主人公“龙蟒钛业”，其规模和实力均远超过佰利联。而在2010年之前，两家企业便都有在推动A股上市的计划，且先后递交了上市申请。

但最后是佰利联先行一步，于2011年顺利IPO。而龙蟒钛业的IPO闯关则不太顺利，其分别于2009年和2014年的上市申请均被否决。

兜兜转转来到2015年，这一年6月，当时市值只有69亿元的佰利联发布公告称，以非公开发行募集现金的方式收购龙蟒钛业。具体来看，通过此次非公开发行共募集现金103亿元，其中90亿元用于收购龙蟒钛业。从佰利联当时市值69亿元以及拟收购龙蟒钛业的90亿元资金来看，佰利联上演的是一场“蛇吞象”收购交易。

最后，这场交易于2016年顺利完成。而收购龙蟒钛业的佰利联也顺利登顶国内钛白粉行业第一宝座，2017年，佰利联更是跃升为亚洲第一、世界第四的钛白粉企业。2017年，公司进一步将证券简称变更为“龙蟒佰利”。

更名后的龙蟒佰利发展更是节节高升，在钛白粉主业基础上，龙蟒佰利逐渐形成了“钛、锆、锂”三元素产业链耦合发展体系。2021年，“龙蟒佰利”更名为“龙佰集团”。

随着业务的延伸和规模的扩张，龙佰集团市值也曾一路走高，2021年公司市值最高时曾超千亿元，也是这一年，许刚登顶河南焦作首富宝座。与此同时，广发基金刘格菘、高毅资产冯柳等知名公私募机构基金经理也曾重仓龙佰集团，截至今年3月末，冯柳管理的高毅邻山1号依然位列第四大股东。

03“她”力量接班人，登场

现在回过头看，许刚此前便已经送许冉走了一程。

时间回到2023年，龙佰集团发布董事会换届选举的公告显示，集团实际控制人、董事长许刚卸任董事长职位，其女儿许冉进入第八届董事会。

而更早前，为长久保持公司活力和竞争力，实现“卓越·全球·百年”龙佰的美好愿景，进一步优化公司治理，龙佰集团对非独立董事提名及任职年龄进行限制，即原则上60 周岁以上不得被提名或担任公司非独立董事，并将此写入《公司章程》。

在龙佰集团看来，这是在公司“顶层设计”层面做好榜样，促进公司“新老交替、接续发展”，打造年轻化、创新型企业家团队，在新的经济格局中迎接新挑战。

而第八届董事会换届，在龙佰集团内部看来便是“新老交替”的体现之一。

彼时，龙佰集团的公告阐明，“公司第七届董事会董事长许刚先生出生于1963年，由于年龄原因及考虑到公司已建立了一套完整的管理体系和文化体系，任期届满后不再担任公司董事”，且“作为公司老一辈企业家，许刚先生将继续以控股股东、实际控制人的身份依法积极行使股东权利，履行股东的义务，关心和支持公司的发展，继续利用其丰富的行业经验和企业管理经验为公司战略发展规划、重大事务决策提供专业建议与支持，为公司未来业务发展当好参谋，为公司高质量发展保驾护航。”

如今，龙佰集团所寄望的“年轻化、创业型企业家团队”，很有可能将落于90后许冉身上。毕竟，目前组成龙佰集团第八届董事会的9名董事中，董事长和奔流今年56岁，董事兼总裁吴彭森今年44岁，只有副董事长许冉一人为90后。

放眼望去，已有不少女性接班人开启了一段商海航程。

印象最为深刻的当属娃哈哈创始人宗庆后之女——宗馥莉。生于1982年的宗馥莉早在2004年毕业回国后，便涉足家族生意，但刚开始工作那几年，宗馥莉仅被安排在生产车间从事着一线生产业务。一直到2021年，娃哈哈集团官网发布的一则人事变动公告“宗馥莉出任公司副董事长兼总经理，负责日常工作，即日起生效”，才让外界见证了娃哈哈的新老权力交接。

今年2月，商界憾别一代传奇宗庆后之后，宗馥莉正式成为娃哈哈接班人，娃哈哈也由此开始进入宗馥莉时代。

女承父/母业的案例还有很多。

万事利集团创始人沈爱琴之女屠红燕，早在2004年已经任万事利集团董事局执行主席；九洲药业董事长花莉蓉从基层干起，于2011年出任公司总经理，成为九洲药业实际上的掌舵人；2013年5月，刘畅接替刘永好出任新希望六和集团董事长，迄今，刘畅已经步入了接任后的第11个年头。

往近了说，2023年3月，碧桂园杨国强因年龄原因辞任公司董事会主席，由联席主席杨惠妍接任，这意味着碧桂园正式完成管理权交接；2023年3月，千亿光伏龙头通威股份迎来了34岁的女董事长刘舒琪；2023年6月，浙江民营巨头桐昆股份创始人陈士良卸任公司董事长，交到女儿陈蕾手上……更多的案例，还有赌王何鸿燊之女何超琼、华为孟晚舟、立白陈丹霞、达利许阳阳、香飘飘蒋晓莹、雨润食品祝媛……凡此种种，不胜枚举。

时代车轮滚滚向前，如何完成传承，成为当下越来越多民营企业的必修课，这与民营企业的代际更迭有着直接联系，从20世纪70年代末开启的改革开放，迄今已经过了近半个世纪。20世纪五六十年代出生的那一批民营企业家，也到了传递接力棒的节点。

“她”力量正逐步亮相，未来她们也将势必在经济浪潮中占据一席之地。