年度女性CEO榜单是「界面新闻2024年度超级CEO」系列榜单的子榜单之一，重点关注表现最优异的女性CEO。
界面新闻「年度超级CEO」系列榜单，关注各行业中带领企业稳步向强，不断取得财务成长，为长短期股东带来回报，并兼顾个人声誉的优秀管理者。「年度超级CEO」系列榜单与「年度职业经理人」榜单共同构成界面新闻对公司高管的评价体系。
界面新闻2024「年度超级CEO」系列榜单包括主榜单「年度超级CEO」和子榜单「年度金融行业CEO」、「年度新能源行业CEO」、「年度汽车行业CEO」、「年度医疗健康行业CEO」、「年度时尚生活CEO」、「年度食品行业CEO」、「年度工业CEO」、「年度科技行业CEO」、「年度女性CEO」、「年度跨国公司在华CEO」，欢迎相关企业参与。
受传统观念的限制，女性CEO想要带领企业突破重围需要领导力，更需要勇气和智慧。在困难来临时，女性更具有耐心，对细节的捕捉更精确，共情能力和沟通能力优势更加突出。新时代的女性用自己的行动证明了“谁说女子不如男”，在紧张的经济环境中带领公司穿越周期，见证风云。2024年度女性CEO将通过排名方式来推出优秀的女性CEO。
界面新闻超级CEO系列榜单，通过企业申报、桌面调研、企业走访、数据模型等环节编制榜单。该评选面向中国地区企业的女性CEO，覆盖上市及非上市企业。评选维度主要包括：管理企业规模（25%）、公司财务表现(40%)、股东回报（20%）、个人声誉（15%）四个维度。通过模型估算，形成入围名单及终榜名单。选取25位进行排名展示。
1.评选对象
该榜单的调研范围主要主营业务在中国大陆的上市及非上市企业在任女性CEO。
2.评选流程
6月-11月——企业申报
8月-10月——入围公示
6月-10月——企业走访
10月-11月——编制榜单
11月——最终发布
3.入围依据
通过企业申报，桌面调研，企业走访等方式，再结合算法，选取排名在前30%的企业的CEO进入入围名单。
4.入围公示
入围名单将在界面新闻平台公示，如在此期间发现企业有不正当竞争、重大负面舆情或经营生产行为造成不良社会影响，则取消该企业CEO的入围资格。公众可共同监督，如发现上述问题欢迎反馈：shiguowei@jiemian.com
5.评选维度
企业规模（25%）：评选优先考虑已具有一定规模的企业；
财务表现（40%）：考察维度包括营收增长、盈利能力
股东回报（20%）：市值/估值变化；
个人声誉（15%）：CEO的社会声望。
6.榜单发布
界面网站首页横幅广告、网站相关频道三平台、APP轮播、加入超级CEO专题、自媒体矩阵等。
评论