通用汽车在美推出新绩效排名系统，向“超出预期”的5%员工提供更多奖金

通用汽车正在改变其美国受薪员工的绩效评估方式，以便更好地奖励高绩效员工，并向低绩效员工施加压力。一份内部备忘录显示，公司目前向其最优秀的5%员工提供150%的奖金，高于之前的制度，旨在更好地吸引和留住所需的人才，帮助其在激烈的电动汽车转型过程中实现目标。新绩效排名系统采用五级制评估员工，从“大大超出预期”到“未达到预期”。员工奖金与排名挂钩。该公司在美国拥有约5.3万名受薪员工。（路透）