大家普遍认为:工龄只对体制内工作的人有意义，对在民企工作的上班狗来说，工龄没有半毛钱的用处。如果你也这样以为，就可能错过不少应该享受的福利。

无论是体制内还是体制外，从五险一金、带薪年假、病假工资、医疗假期到离职补偿等各种福利都与工龄息息相关。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。

退休后领取的养老金与一般工龄挂钩

一般工龄，说的是参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄长，参保年限就长，个人累计缴纳养老金年限就高，退休后领到的基本养老金越高。简言之，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是计算缴纳社保的年限。

休假、计发解除合同经济补偿金金等与连续工龄相关

连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，诸如带薪休假、病假工资及医疗假期、探亲假、离职补偿等待遇息息相关。 所以，我们更应该关注的是连续工龄。

拓天速贷金融研究指出：一般工龄只和退休后领取养老金相关，上班狗们应重点关注连续工龄的计算以及对福利的影响。

 

你拿过工龄工资吗？

 

大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。只有少量民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。

体制内的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

多数民营企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。

工龄越长带薪年休假的天数越多

企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。  

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

工龄越长带薪年休假的天数越多

 据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。

工龄影响出境定居离职费

凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。