海外劳工在发达国家找工作着实不容易，企业出于降低人力成本的考虑倒是愿意招，但繁琐的雇员签证又让不少企业主犹豫了。即便是找到了工作，能不能获得和本地员工平等的保障和尊重又是另一个难题。

依赖海外劳工的发达国家也很头疼，本地人认为外来者抢走了他们的饭碗，而外来者怨愤职场歧视，矛盾造就了更深的社会问题。新加坡政府在近日表达了一种立场，他们希望调整薪资结构控制海外劳工的数量。

新加坡人力部政务部长陈振泉在3月6日表示，他们会上调本地全职员工的最低薪资标准，从今年7月开始，被认为是“全职员工”的本地人薪水须在新币1100元以上，明年7月再上调100元，达到新币1200元。

控制外来劳工为什么要调整本地人最低薪资？这与新加坡雇佣政策有关。政府规定，如果企业想要招聘海外员工，需要招聘足够数量的本地员工。

显然，海外员工的人低成本要比本地员工低，出于成本考量，对同等职位，企业更愿意招募要价更低的海外员工。碍于政策因素，企业不得不“象征性”招本地人，只支付最低薪资。如果最低薪资不调整，企业“取巧”就变得越来越容易，间接放任海外劳工的数量增长。

据新加坡《联合早报》报道，陈振泉在人力部门预算讨论会上表示，如果不根据市场走势定期调整最低薪金，新加坡就会因员工收入普遍上扬，而间接放宽对外籍员工人数的管制。

新加坡将海外员工称为“客工”，每个企业必须遵守一项Dependency Ratio Ceiling的比例，以控制客工数量。例如在制造业，DCR为60%，这意味着企业雇1位本地人，就可以获得招1.5位客工的份额。

如果仅靠本地人就业，新加坡绝不可能给企业供应足够多的人力资源。这个问题随着老龄化的问题越来越严重。新加坡的生育率已经跌至1.4以下，根据联合国预测的数据，到2050年，新加坡65岁以上人口的比例将达到33.9%，虽然低于韩国的35.1%，但仍高于其它亚洲国家。为了保障经济发展，新加坡采取的政策与香港类似——引进外来劳工。开放的签证政策，曾吸引了不少马来西亚和中国的劳工。在120万客工里，大约40％从事劳动密集型工作，比如做建筑工人。

但他们的生存质量却不高。新加坡媒体曾曝光过客工受工伤但无法请病假的事件。因为法律规定，如果外劳的工伤病假超过3天，企业主就需要上报安全事故。一旦上报，企业就需要支付客工医疗等各种费用。但新加坡的社会氛围对客工并不怎么宽容，企业不想负责，连医生都不敢给受伤劳工开病假条，他们可能会因此被吊销行医执照。一位菲律宾的摄影师Xyza Bacani曾长期观察香港和新加坡的劳工群体，她曾这样评价：“我觉得新加坡的工作条件比香港还要差。”

新加坡人力部调整本地人薪资以减少劳工的数量的做法，表达了保守的立场，他们似乎也得到了预期的效果。

尽管，新加坡外来劳工在近几来还是一直增长，但速度变慢了。根据人力部1月发布的数据，去年新加坡海外劳工就业人数增加了5700人。而2011年，这个数字是84800人。截至去年12月，新加坡有139.3万名外籍工作者。

不过，控制海外劳工数量是否会影响新加坡经济增长，还不得而知。但至少可以肯定，如果无法提供就业保障，新加坡对海外劳工的吸引力会大大降低。