试用期,原本是一家公司和新员工之间的磨合期,为劳资双方提供双向考察的过渡阶段。然而在现实执行中,却被频繁异化为“灰色地带”。近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job调查发现,打工人面临“超长试用”、“薪资不达标”、“到期不转正”的情况不在少数。希望通过呈现试用期的真实情况,为企业管理提供一些参考。

试用期现状:11%经过“超长试用”,28%遭遇“工资打折”

调查显示,近8成受访职场人的试用期时长在3个月以内,但仍有11%的人表示,最近一次的实际试用期超过了6个月。根据《劳动合同法》相关规定,试用期长短应与劳动合同期限挂钩:劳动合同期限为三个月至一年的,试用期不得超过一个月;合同期限为一年至三年的,试用期不得超过两个月;而对于合同期限大于等于三年的情况,试用期则不得超过六个月。

调查还显示,试用期期间“薪资打折”的现象相当普遍。超过一半的受访者表示,试用期工资为“转正后工资的80%”,更有28%的受访者表示薪资比例低于此数。这意味着,很多企业未能遵守“试用期工资不得低于正式工资百分之八十”的法定底线。

进一步分析,医药/医疗(53.3%)和物流/运输(43.6%)行业的受访者反映薪酬不达标的比例较高。某位接受访谈的员工透露:“像我们销售人员,工资主要以提成为主,试用期底薪特别低,还美其名曰‘能力验证期’。”但根据劳动法,底薪不应低于当地最低工资标准。

试用期福利“缩水”,享有带薪年休假者不足25%

除了薪资问题,职场人在试用期还面临着合同签订不及时的困境。据调查,43%的受访者表示,直到试用期结束企业才签订合同;8%的受访者则表示始终未签订任何合同;4%的受访者仅有口头协议。然而,《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自员工入职之日起,及时与员工签订书面劳动合同。

此外,职场人的福利待遇在试用期内也存在较大差异。企业给员工的福利可分为两类:一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假,属于员工的基本权益,试用期内的员工理应享受。一类是非法定福利,如培训、旅游,这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。

然而,能够在试用期内享受带薪年假的比例也不高,仅为25%。在不同行业中,互联网行业(33.3%)和能源行业(43.6%)的假期福利覆盖率高于平均水平,而物流/运输(12.5%)和广告/媒体(16.7%)行业的表现远低于平均水平。

转正充满不确定,48%的人输给领导“一句话”

试用期结束时,员工的去留依然充满不确定性。虽然大多数打工人能够顺利转正,不过仍有13%的受访者表示,“虽然被录用了,但工资被降或岗位被调整”。此外,约五分之一的人表示,曾遇到“合同被终止”(12%)或者“企业要求延长试用期”(6%)的情况。

进一步分析这些问题,发现“领导主观评价”(48%)和“未达到业绩考核标准”(47%)是受访员工总结最多的原因。以及,薪资谈不拢(32%)、公司业务调整/裁员(24%)也是导致转正不成功的常见原因。

值得注意的是,有13%的职场人有过“主动放弃转正”的行为,特别是在计算机/互联网行业,比例高达18%,显著高于传统行业。问及原因,“工作内容与预期不符”、“工作量大”、“团队氛围不好”、“接到了更好的工作机会”是Ta们放弃转正的关键。