为助力在孵企业规范用工管理、规避法律风险，切实帮助在孵企业提升用工管理水平，促进企业合规稳健发展，平山县柴火创业孵化基地携手石家庄殷发信息咨询服务有限公司于3月19日在基地多功能会议室成功举办了"中小企业用工风险防范法律政策解读"专题活动。本次活动特邀资深专家赵永辉、杨军国律师，为基地内四十余家创业实体代表及管理团队带来了一场兼具专业性与实用性的法律政策盛宴，现场反响热烈，获得一致好评。

活动内容回顾

01

政策梳理解读:夯实合规根基

主讲人立足《劳动合同法》《社会保险法》等核心法规，结合地方政策动态，系统梳理了中小企业用工全流程中的“高危风险点”：

招聘与录用：结合自身情况同对方建立适合自己的用工关系；

• 合同签订：未签劳动合同的“双倍工资”陷阱、试用期约定常见误区；
• 薪酬管理：加班费计算基数、绩效工资发放的合法合规性；
• 社保缴纳：参保范围、基数核定、灵活用工、兼职人员参保的实操要点；
• 劳动关系解除：经济补偿金、违法解除赔偿的判定标准。

通过“法规+案例+后果”的立体化讲解，帮助企业明确法律边界，避免因“无知”引发纠纷。

02

案例警示:以案释法，直击痛点

聚焦初创企业高频法律纠纷，主讲人剖析了3类典型案例：

• 员工离职后索要未休年假工资，企业因缺乏考勤记录败诉；
• 口头约定薪资引发争议，企业承担举证不利后果；
• 未缴纳工伤保险，企业自行承担高额工伤赔偿。

真实案例的“情景再现”让参会企业深刻认识到：“小疏漏”可能引发“大风险”。

03

工具赋能:提供实用解决方案

为帮助企业将合规管理落到实处,主讲人从制度构建、流程优化、证据留存三个维度，为企业提供了可落地的防范策略：

• 制度层面：提供《劳动合同》《员工手册》核心条款设计要点；
• 流程清单：梳理入职、在职、离职全流程的风控节点；
• 证据层面：列举工资条签收、培训记录、考核通知、解除通知书送达等关键证据的留存技巧。

现场还发放了《中小企业用工风险自测表》，助力企业开展自我诊断。

互动答疑

自由交流环节中，参会企业代表踊跃提问，问题涵盖"灵活用工人员工伤责任划分""远程办公加班认定"等新兴用工场景。主讲人结合司法实践与企业实际情况，逐一给出针对性建议，并提示企业需根据发展阶段动态调整用工策略。

总结与展望：赋能企业行稳致远

本次活动通过“政策解读+案例警示+工具赋能”三位一体的内容设计，切实提升了企业对用工合规管理的重视程度，帮助创业者从“被动救火”转向“主动防控”。

作为企业成长路上的“陪跑者”，平山县柴火创业孵化基地始终秉持"服务前置、精准赋能"的理念。未来，我们将持续开展财税合规等一系列赋能活动，助力企业筑牢发展根基，在创业浪潮中行稳致远！