自从福耀玻璃掌门人曹德旺将45岁的女婿叶舒女婿推上了总经理位置后，选择接班人时不拘泥于血缘关系的女婿接班，一度成为热门话题。

日本很多家族企业中，女婿接班并不少见。比如日本四大办公家具巨头之一的伊藤喜(ITOKI)公司，长达127年的基业传承，迄今为止已有8代接班人，其中，就有2位是女婿接班。像松下幸之助、铃木俊三、丰田佐吉这些著名的日本商界大家，把位子传给自己的非血缘的女婿后，最后公司的发展，还要比血缘传承更好！

（ITOKI社长松井正）

因未受到政治原因的冲断，以及生育政策导致“少子化”影响，台湾很多企业，公司历史比大陆公司相比要长一些，他们不光子女众多，传承逾三代的也很多，不少还是第四代、第五代已经在接班路上。

深受父系继承文化影响下的台湾家族企业，虽然在传承过程中，还是由子嗣继承为主，但台湾地区的家族企业传承绩效方面，还是优于香港，更远远高于大陆地区；其中，在交班过程中，女婿接班群体崛起及其发挥的作用，产生了积极的影响。

辜振甫女婿张安平，义助相挺

已故的海峡交流基金会原董事长辜振甫次子、台泥董事长辜成允今年1月21日在台北晶华酒店参加一场朋友喜宴期间，从楼上摔下后送医不治“撒手而去”。为协助企业度过难关，辜家急召女婿出手相挺，辜成允妹婿张安平临危授命接手台泥，扛起“救火队”角色。

曾帮过台积电老板张忠谋解决旗下“金牛” 慧智电脑下市案的张安平，在执掌台泥之前，还助力二舅子辜成允的台泥集团管理优化、西进大陆和多元化，他本身还是嘉泥集团董事长，著名的云朗观光集团CEO。

事实上，类似张安平这样的女婿接班，在台湾地区的家族企业还不少，比如统一集团创办人高清愿的女婿罗智先，也是一位女婿接班的典型人物。

（台泥董事长张安平）

统一“驸马” 罗智先，比别人跑的快

统一集团创始人高清愿，出生于台南一个贫寒之家，父亲高权是一个牛贩子，十几岁就开始做学徒，38岁迎来人生重大转折，开创“统一”品牌；如今，他创办的统一集团，已经是台湾最大的食品集团，绝不仅仅只有大家所熟知的“统一方便面”，旗下事业跨越科技、不动产开发、百货、金融、食品等，版图遍布大陆及亚洲，上从制造，下至品牌流通事业，如7-11及Starbucks。因白手起家开创事业，有人形容他不幸的童年，就像台湾版的“阿信”，也因其不断开发新事业的能力，被称为“台湾版的松下幸之助”。

（统一企业董事长罗智先）

作为统一集团高清愿“驸马”， 罗智先自2007年接任统一总经理以来，与时间，也与自己赛跑，南征西进、四处征伐、马不停蹄展开一系列并购；其中，与康师傅的对打，收购另一家干面企业维力债权，更被商界热谈。此外，诸如斥资3亿元收购汇源上海公司，入股完达山乳业、今麦郎果汁、三水健力宝贸易等，统一西进大陆市场排开的“T”字型阵势，取得了丰硕成果。还有，与新马最大饮料厂杨协成策略联盟，在泰国设厂，罗智先动作多得令人眼花缭乱。

与老泰山高清愿以往稳健保守作风不同，在罗智先领导下的统一，就像吃了回春丸一般。管理上，他将讲人情味的统一企业文化大幅翻新，新进公司人员不论年资，一律依职务和业绩表现给薪，大兴讲求绩效的美式作风。

过去，高清愿做并购，没有过半股权，他就不投资；可罗智先观点却不同，他说：“伟大的公司，第一步就是要会包容别人的文化。”在罗智先看来，有些公司经营很好，我们不一定要介入，“不是统一的‘武功’才叫‘武功’！”

对于“驸马”的表现，不仅高清愿喜欢，连统一大股东、台南纺织副董事长侯博明都赞赏他，很有冲劲，有国际观！

从29岁进入统一企业，罗智先是从基层摸爬滚打起来的，其在统一的前十年，可以说做的很不顺意。因百威代理业务（啤酒、番茄酱等），被检举窜改制造日期，负连带责任的罗智先，一下子被当时的总经理“发配”到美国统一饼干公司做事，远离权力核心，不能说不是一次打击。

在美国，他读了美国加州大学洛杉矶分校企管硕士学位，后被调往上海负责行销，1999年回到台湾后，从协理，副总到执行副总一路“三级跳”，套用他的一句话：“我们在跑，别人也在跑，不比别人快，怎么追得上。”

2016年，88岁的高清愿辞世，走完非凡的传奇人生。由于他在2013年请辞董事长，将事业全面交棒给女婿罗智先、女儿高秀玲，将过去的罗智先与高清愿的“罗高翁婿”掌管时代，早早变成“罗高夫妇”时代，因而，创始人去世这件事，几乎对企业没有什么影响。

（统一集团创办人高清愿）

按照高清愿生前做法，近年来，统一集团厉行“60岁退居幕后、65岁正式退休”，即“60制度”。多位当年与高清愿一起为“统一”打拼的“黄埔一期”老将纷纷隐退，集团高阶经营团队换上了新世代领军，这也为年过半百的“统一”带来新气象。

对于“60制度”，“驸马” 罗智先也不例外，2016年6月23日，刚好60岁的他，卸下兼任的总经理一职，将总座位置交棒给侯荣隆，仿照“老泰山”高清愿，只留董事长一职，开始半退休状态。此前，侯荣隆是统一中控总经理，负责在大陆开疆拓土。相当重视制度作用，成为统一集团的交接班特点。要知道，当时对总经理的继任人选，是采用征询方式，大家觉得“人人有机会，个个没把握”，而不是掌门人罗智先的“一言堂”。

与高清愿的独生女高秀玲认识，还得说罗智先就读台南新化高中时，口齿伶俐，爱运动，英语很好，成绩保持在前三名，而且人长的又高又帅，同学就封他一个外号：“盖仙”。

（罗智先、高秀玲夫妇）

罗智先后来考上了成功大学外文系，而同学高秀玲则转学到台南女中，后读上专科。台湾有兵役制度，退伍后的罗智先进入台湾广告公司工作（现台湾电通），后来又被外企DeBeers钻石公司挖角，担任驻台业务代表。

高秀玲曾有一段婚姻，离婚后两位老同学联系上了，旧情复燃后结婚，罗智先才转入统一企业做事。目前，高秀玲系统一企业最大个人股东，身兼阪急百货、统一药品和统一佳佳的董事长，个人身价超百亿元。

一次，高秀玲皮肤白皙、身材皮肤保养得宜，和记者闲聊问到如何保养？老公罗智先为对外推销公司旗下的美妆事业版图，就抢先说靠面膜保养，而为了把锋头让给老公，高秀玲却说：嫁对老公就不会老呀！因为心情好身体状况自然就好，就不需要什么特别的保养啦！此后，“嫁对老公就不会老”成了统一公主的经典语录。

双女婿助力 正新第二代步入经营“铁三角”

前些天，正新轮胎宣布，该公司筹备两年的印度摩托车胎工厂将于6月正式投产。作为来自台湾地区的轮胎制造商，随着大陆共享单车市场催热，正新轮胎今年可能获得不错的业绩。

2014年6月17日, 正新轮胎股东常会上，大家发现，那天，年近90岁的创办人罗结没有像往常一样出席，而是由罗结次子─罗才仁主持会议。当天，正新完成世代交替，新任董事长由罗才仁接任，并同时兼正新中国董事长，正新第二代接班正式启动。

正新集团，现已成为世界上最大的汽车轮胎制造商之一，并在大陆市场经营蒸蒸日上。创办人罗结育有2男2女，长子罗明和，持有正新股权比重达11.42％，乃正新最大的个人股东。

现年64岁的罗才仁，成为了为罗结的“正统”接班人，曾任厦门正新副总经理，1993年负责筹办正新中国，并担任董事长，2010年他再筹设重庆正新工厂。

值得一提的是，那次正新权杖交给还有两个重要的角色，那就是二位女婿的任职，大女婿陈秀雄担任董事与厦门正新董事长，统筹负责旗下正新厦门、漳州及天津等多个公司营运；而二女婿陈荣华，则担任董事与正新总经理，除了统筹台湾营运总部运作外，还负责正新泰国厂、越南厂的营运。

2016年，在正新服务40年的总经理陈荣华退休，改由罗才仁兼任，但由罗才仁、陈秀雄、陈荣华构成的正新“铁三角”尚未走型，陈荣华很可能退而不休，把重心由台湾地区转进东南亚与印度。

（正新“铁三角”与创办人罗结夫妇）

如今，随着事业版图的扩大，带来企业市值迅速成长，正新的各个家族股东一个个成为台湾的富豪。

罗结的大女婿陈秀雄，今年已是77岁的人了，他早年留学日本，1970年毕业就来到正新工作。为造就正新这艘轮胎航母，他又于1989年到厦门办厂，创办厦门正新轮胎，至今已有28年。

不少正新员工问董事长，您都已经七十多岁了，怎么还没有打算退休呀？我看您每天都是7点到公司，晚上六七点钟才回家。陈秀雄开怀一笑：我们台湾正新的创始人罗结今年90多岁了，每天还坚持到公司工作。跟罗老董事长比，我还很年轻呢！

在台湾，很多家族企业的“当家女婿”与陈秀雄一样，为了企业勤勤恳恳、兢兢业业，永远不会停下前进的脚步，不断的追求进步。

（陈秀雄董事长）

老子英雄，儿子却不一定是好汉。很多企业拘泥于血缘关系，苦叹无人接班，与职业经理人相比，一个女婿半个儿，挑选一个各方面能力都优秀的女婿来做接班人，可以是一个不错的选择。从台湾女婿张安平、罗智先身上，我们看到，他们能接任家族事业，除了具备卓越的领导才能，更有一份为了家族而经营的浓烈情感在维系着；因此，他们更看清企业长远的梦想和短期收益的平衡，而这方面正是职业经理人所缺失的。