身处偌大的职场，每个人都经历着不一样的事情，有着不一样的感触，习惯了朝九晚六的上班族们围绕着雷同的时间表，每天准时7点半登上某节地铁的车厢，8点半穿过某条熟悉的大街小巷，仿佛空气中有个复杂而又巨大的时间巨轮，每个齿轮的咬合都准确无误。

不知道这样的场景是不是已经成为了每个上班族无可奈何却又习以为常的束缚，在这种近似机械的日常里，你可曾有过一丝想要寻求改变，打破常规的想法？最近，英国《卫报》上一篇关于未来职场弹性工作制的文章引发了关注与热议，一时间道出了太多人共同的辛酸与心声。那么，弹性工作究竟有什么好处呢？在这一设想要变为现实的路上，还有哪些不可忽视的障碍？另外，未来的“弹性职场”又该是怎样一番光景呢？下面今天的海外速递就和大家聊一聊，关于“弹性职场”的那些事儿。

一、1/10企业提供弹性工作，企业对此存在误读？

在大多数上班族心里，提及弹性工作，大家马上就会想到很多好处，比如更灵活的时间安排，生活与工作兼顾等等，但是在很多企业眼里，这完全就是另外一回事。

Tom Neil是英国咨询调解与仲裁局的一个指导作家，他曾说过：“只要在一个企业里工作超过了26个星期的员工都有权利向老板提出弹性工作的要求。” 

然而，虽然一半的英国雇主都表示愿意提供弹性工作待遇，但根据英国工业联合会最近的一份报告得知，现实是只有1/10的企业在招聘条目里明确标注了弹性工作，对此现象Neil表示：“企业还需要走很长的路，才能真正意识到弹性工作制的好处。”

不少业内专家纷纷呼吁：企业对于弹性工作制在职场中的作用存在很深的误解，这件事情如果能够做对做好，对于员工和雇主而言，都会是一件令人欣慰的喜事。

二、员工的个性化需求是否合理？弹性工作可以改善工作表现？

那么，弹性工作制度对于员工与企业到底都有哪些好处呢？

Neil曾仔细地分析过，首先对于员工来说，自由灵活的工作时间最大的好处就是让人们自己在生活和工作之间寻找适合的平衡点，有更多的时间关注自己的家庭和身心健康，与此同时人们通过理智地自我规划，对工作的处理会更加从容。

英国人力资源协会的一项研究显示：弹性工作是人们在职场上很重要的动力，它可以大幅提升人们的工作积极性和参与度。

对此，伦敦大学经济学院的人力资源政策顾问Natalie Pancheri表示自己十分认同：“弹性工作的制度是员工参与度和工作表现好坏的一个重要因素。”同时，Pancheri还强调：“很多人认为职场中只有女性还会需要弹性工作，然而这是大错特错的，所有员工都有可能产生弹性工作的需求，实际上这是人们早该注意到的事情，每个人在工作之中和工作之余都会有不同的个性化需求。” 

而这话正好说出了Sharon Ellis的心声，40多岁的Ellis有个13岁的女儿， 她曾坦言：“她不在学校的时间里，我感到很困难，又要支持女儿的学业，又要在课余时间照顾她，我的确需要帮助，但却很难得到支持。”Ellis 在普雷斯顿大学担任心理健康辅导老师，很幸运的是，普雷斯顿的制度很弹性化，这样一来Ellis就可以尽量安排好自己的时间。

三、忙碌的工作和休闲的生活能否兼顾？做到这一点就可以！

2006年，一个名叫workingmums.co.uk的网站正式成立，致力于在女性求职者和企业雇主之间架起一座桥梁，为她们提供更有弹性的工作机会，现如今这家网站已经把业务范围拓展到了男性求职者。

Mandy Garner是该网站的一个编辑，他不止一次直白地表示：“任何岗位到达一定时期都需要弹性制度，现在的科技也为弹性职场提供了更多可能，没理由不采用它。” 

对于Garner本人来说，他自己也同时做很多份工作，包括在家办公、兼职、自由职业等等，他说：“我基本上大部分时间都在工作，但是因为它们的时间都很灵活，所以我仍然有时间接孩子、安排度假、医疗休养等等活动。”对此很多人表示很吃惊，然而在Garner眼里，如果企业可以正确对待弹性制度，同时享受制度的员工又能够合理安排时间，那么这就完全有可能实现。

四、弹性工作对企业意味着什么？究竟是制度，还是特权？

说了许多，不过弹性工作制对于企业的好处到底是什么呢？

就像Neil总结的一样：“对于企业而言，弹性工作制有利于降低员工缺勤率、离职率，提高工作效率、员工参与度，并巩固企业归属感、员工忠诚度。” 他补充道，“这样的工作制度有利于留住有经验的老员工，与此同时也对于招聘外部员工也增加了吸引力，给企业自身营造了竞争优势。” 

另外一点，有研究结果表明，很多求职者愿意为了弹性时间而降低对薪酬的要求，所以这项措施如果能合理实施，那么对于企业雇主而言绝对是利大于弊的。 

同时，鉴于之前就有企业家观察表示：“如今的职场上，女性也扮演着愈发重要的角色。”而既然提到职场中越来越多的女性创业者，就不得不说一个事实：弹性工作制给了许多需要兼顾家庭的女性最大限支持，研究显示18%的女性是由于家庭被迫离开职场，而对于她们来说，可以有自由灵活时间表简直就是重返职场绝佳的机会。当然，Neil也曾特意说明：“如果企业决定采取弹性工作制，就一定要确保每个人，无论性别，无论职位都能享受这一福利，理想的弹性工作制是一项制度，绝对不是特权”

五、弹性工作制为何遥遥无期？是企业的态度还是个人？

虽说弹性工作制很好很实用，但是普遍实施之路还是长路漫漫，就像上文举过的Ellis的例子，在找到称心的工作之前，她足足经历了5个月的辗转，可见在这个偌大的职场里，能满足个性化需求的企业寥寥无几。

然而，不仅仅是女性面临这一问题，男性群体同样需要弹性工作制，这对于推动职场平等很重要，另外还有不断涌入职场的年轻一代，他们对于灵活时间和个性化生活的需求比以往任何一代都要强烈，所以这也引起了很多企业家的关注和讨论，根据Neil的说法，越来越多的企业雇主也在对目前的职场形势持观望态度，他们很清楚，未来改变是避免不了的，问题时什么时候改变。 

企业的误读和不积极的观望态度不是弹性工作制度前进的唯一阻力，更重要的还是雇员本身。很多人终日忙碌却并不关心自身权益的维护，他们在参与调查的时候表示：自己根本不清楚自己到底有没有享受弹性工作制的权益，而且一想到要和老板面对面谈论这个问题就浑身不自在，因为不懂得，所以瞻前顾后地心虚。

对此Neil表示：“身处职场的人们在做好职业规划，努力工作的同时，一定要研究一下自己作为劳动者的权益，应该更懂得积极主动地利用相关法律法规去保护自身权益。而且应该鼓励更多人敢于面对上司，提出自己合理的需求，可以站在公司发展的角度上看一看，也许这些需求对于个人和企业都有帮助，每个人都应该摆正心态积极的面对职场需求，即企业需求和个人需求。” 

六、老龄化将为职场模式助力？未来“弹性职场”你是否期待？

那么弹性工作制的未来何去何从呢？Neil指出，未来弹性工作制势在必得，特别是随着许多国家纷纷步入人口老龄化，年轻的劳动力还要照顾老人，家庭对于劳动力的硬性需求会逐渐迫使职场的模式慢慢演变。所以未来的企业雇主需要开放思维，增强自己的适应性，不仅要适应整体大环境，还要适应多变的企业内部小环境。

企业要把弹性工作制作为回馈社会的方式之一，就像Ellis的案例，曾经她辗转于职场中艰难地求职，而现在她已经是一家私人心理咨询企业的创始人和领导者，与此同时她还坚持在普雷斯顿大学里工作，而且还经常参加社会志愿者，帮助有残疾的孩子的父母更好地面对生活。 

Ellis的故事像人们展示了一个机会的重要性，而对于很多像她一样的人来说，弹性工作制是他们仅有的机会。正如Neil所说，弹性工作制对于企业和个人都将是里程碑式的改变，他们有信心这个改变迟早会发生。而“弹性职场”也是未来先进的职场模式，我们需要做的，就是调整好自己的心态，清楚自己的需求，掌握工作与生活的平衡，然后坚持等待改变的来临，不知对于这样的未来职场，你是否会期待呢？

分析师：李梓晗