文丨辣妈姐妹花

图丨网络

呼吁“男女平等”的社会，对女性的关照似乎远远不够。就拿职场来说，越来越多公司选择“只招男性，不招女性”，特别是面对未婚和已婚未育的女性，更是成了很多公司招聘的第一道防线。愈演愈烈的现实情况让不少人怨气满腹...

但换位思考，被挂上“歧视女性”的这些“男权公司”，做出决定也有苦衷。如知乎上所说，政府立法许给女性的福利，看起来是好事。但是政府不出钱，却要求企业负责出血。政府根本毫无诚意，企业更不愿意吃亏。

总而言之，各说各话，各有各理，你又是如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」这个话题的呢？

只招男性的企业，对女性无疑是赤裸裸的性别歧视。说白了，就是嫌女人要“怀孕-生子-育儿”太麻烦。

这类企业往往是一些小企业，老板通常目光短浅，只会“砍脚趾避沙虫”，忽视了女性可以为公司带来的经济效益和社会价值。你只招男性，外界会怎么评价你和你的企业？我觉得肯定不会是好评。

再说说“只招男性”对企业内部的影响。如果一个公司全是男性或全是女性，风水上来说就是阴阳严重失衡。全是男性的，有可能掐架事件频发；全是女性的，有可能每天上演“甄嬛传”。俗话说“男女搭配，干活不累”，刚柔并济，才有利于公司的可持续发展。

自古以来，这种性别歧视在中国社会根深蒂固。不仅这些只招男性的企业是这样，即使是男女都招的一些企业也会优先选择男性（除了个别工种必须得由女性来担任外），就因为女人要经历“怀孕-生子-育儿”的过程。

女人并没有错，生儿育女是上天赋予她们的使命。这些大家都懂，但就是会自私地为了所谓的企业经济利益而选择了无视，或者是怕打破传统就会被嘲“怪胎”，所以，女人很多时候就成了职场的无辜牺牲品。

其实，越来越多女性已经用事实证明了生儿育女并不阻碍事业的发展，有的更是因为育儿知识的积累而创业成功。如果大家都肯慢慢放下这种歧视和偏见，说不定女性为社会带来的经济效益会更惊人。

如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？

怎么看？用眼看！

不要呼吁国家调整法律和改变政策！企业不要那么冷血无情！大环境的改变，涉及到太多因素，等到花儿也谢了！

接受自己不能改变的，改变自己能改变的！

对于企业来说，你未婚时，担心你结婚；你已婚未育时，担心你生娃；等你好不容易搞定一胎，又担心你来二胎；然后，你放大招，年纪轻轻的结婚生完二胎，是不是可以高枕无忧了呢？企业会担心你两个娃，事儿多请假多，不能安心工作！

现实就是如此残酷，职场就是职场，工作能力才是自己立足的根本！

当你成长得足够强大，能够提供企业所需要的价值，什么已婚已育，两三个娃...都不是问题！

借用咪蒙的话：

这个世界就是马太效应。

你越牛逼，机会越多。

没有什么雪中送炭，这个世界只有锦上添花。

你想要锦上添花，你得先变成锦。

为什么总有一些企业不喜欢招女性呢？

第一，事儿多呀！

婚前，每个月大姨妈来了肚子就不舒服，这老板光是看着这浑身不舒服而无心工作的惨白小脸儿，也真是待见不起来哈。

生娃后，孩子开家长会了，生病了，公婆回老家了...虽然理论上作为爸爸的男性，在教养孩子上应该承担同样的职责，但事实上，男主外女主内的潜在规律还广泛存在着。

一个人精力有限，女性无法在工作中全神贯注在所难免，更看重企业价值的老板，觉得女性事儿多感情用事也司空见惯。

第二，假多呀！

怀孕了身体不舒服，请病假；该去医院做检查了，请孕检假；生完孩子要坐月子，请产假；产假回来了孩子一生病；又要请事假...

这生孩子就像是一颗不定时炸弹，让老板天天心发慌啊！

一旦炸弹引爆，当老板的还能说什么，表面上担心地说好好休息，私底下却一次次越来越心塞。况且在这些特殊时期，还真的不敢安排太多的事情给女性做，不然稍不留意，就会落下个“没良心”的罪名。老板表示担当不起啊！

第三，是非多呀！

这3个女人一台戏，可不是随随便便说的。扯不够的八卦，数不清的家珍，少不了的攀比，发泄不尽的抱怨...说不定哪一天，老板的怪癖独家新闻，就会在不知不觉中人尽皆知。

哈哈，我就想问了，那些不招女性的老板们，你们是有啥怪癖还是...

第四，桃花多呀！

说是红颜祸水确实有点过分，不过以女性天生的魅力来说，招桃花还真是蛮简单的。有些老板就难以接受办公室恋情，像我有个朋友，他们公司规定，凡在公司谈恋爱的男女职工，一旦发现，就会马上开除。

天，企业不招女性的趋势愈演愈烈，作为女性的我们，该如何自处呢！

孕育生命是上天赋予女性的职责，我们无法选择，必须承担。只是这传承生命的伟大角色，不应成为女性事业之途的牵绊。

平衡工作和生活，也是女性们一直孜孜追求的。但在女性们努力的同时，更呼吁男性角色对家庭的参与度。

至于桃花多，那也不是女性单方面的问题，反而工作中适度的男女性别搭配，对于提高整个工作环境的氛围和积极热情的态度，都大有裨益。

剩下的，不排除个别女性相对娇气和口舌是非多的问题，但瑕不掩瑜，更不能以偏概全，对女性全盘否定。

每一个女性的能量和潜力都是巨大的，工作出彩的女性比比皆是。相信有远见有胸怀的企业，绝对不会对女性有性别歧视。如果真的有，那，这种企业不去也罢！

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