Uber是全球估值最高的公司，却因连续失去CFO、CTO、COO、CEO，而被媒体戏称为“无人驾驶”的公司。继CEO特拉维斯·卡兰尼克宣布无限期休假后，Uber需要一位强有力的领导者，带领Uber走出目前的困境。

在外界看来，卡兰尼克的挚友、Uber董事阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）成为了最有可能接替卡兰尼克的下一任CEO。

她如何成为Uber最有权势的女人？

1950年，阿里安娜出生于希腊雅典的一个普通家庭。30岁的时候，曾出版过毕加索传记和卡拉斯传记并畅销一时。后来在经历过一段失败的婚姻后，踏入政界，以独立候选人的身份和阿诺德·施瓦辛格竞争加利福尼亚州的州长，最终由于某种原因退出竞选。

2005年，阿里安娜进入传媒行业，创办了《赫芬顿邮报》，并带领其成为美国最有权势的新媒体。本人也成为公认的网络媒体女王。后来阿里安娜以3.15亿美元的价格将《赫芬顿邮报》卖给互联网服务商美国在线（AOL）。

由此可见，在阿里安娜进入Uber前，具有丰富的政界资源、媒界资源，且具备丰富的处理问题的能力。

2016年4月，阿里安娜·赫芬顿成为Uber的第一位女性董事。在一年多的时间里，她成为众人眼中Uber最有权势的人。自从Uber曝出丑闻风波后，高管相继离开，Uber公司领导层成了一个空架子，而阿里安娜在此期间的影响力迅速扩大。

对外，阿里安娜以公司发言人的身份回应办公室丑闻事件。对内安抚人心，重新搭建高管团队。她引荐了原雀巢亚洲区负责人、阿里巴巴董事龚万仁加入Uber董事会、前苹果音乐全球消费者行销部门负责人波索玛·圣·约翰出任Uber首席品牌官。从这些表现看，阿里安娜一直在倾力扶持Uber进入正轨。对于Uber创始人卡兰尼克，阿里安娜一直都表现出坚定不移的支持。

阿里安娜具备商界女性领导人的魅力，其在经营赫芬顿邮报期间，就极具亲和力地把政客、商人以及知名人士凝聚在一起在赫芬顿邮报上写博客，而这成为赫芬顿邮报取得成功的关键。赫芬顿邮报的投资人弗雷德·哈曼曾评价阿里安娜是一个能赢得人们信任的人。卡兰尼克也曾说，从个人角度讲，阿里安娜对他的指引是无价的。他相信阿里安娜作为Uber董事，具备将Uber带到下一个高度的能力。

处理危机，似乎是阿里安娜的强项。她认为领导者最重要的品质就是知道该如何应对危机而不被其压垮，尤其是在周围人毫无头绪的时候。也许这种自信也是外界认为她有可能成为Uber新一任CEO的原因。

“过渡劳累”是成功的必要代价吗？

阿里安娜的前夫迈克·赫芬顿的政治经纪人艾德·罗林斯曾评价阿里安娜：“她是国家政治中30年不曾一遇的最坚忍不拔、不择手段、野心勃勃的人物。”而这个在外界看来充满野心的女人提出的一些观点却似创投圈的一股清流。

在如今的创投圈，过度劳累似乎成为了成功的必备因素。甚至很多创业者以连轴转的工作方式为荣，连续加班的员工也会被领导破格提拔。阿里安娜提出“过度劳累被视为成功的必要代价”是一种幻觉。连续加班时，人们的创造力、工作效率、解决问题的能力会大幅降低。这种工作方式不值得提倡，更不值得称道。只有足够自律、具备远见且能及时为自己充电的员工才应该在职场中得到称赞、效仿和晋升。

“别再追求‘凌晨四点的北京、洛杉矶、哈佛大学’了，人类完整的睡眠是7~9个小时，除非你有什么基因突变。而基因突变是训练不出来的，只有1%的人口携带这样的突变。”在进行了一系列科学实验和研究后，阿里安娜得出结论。

和回应“野心”相比，阿里安娜更乐意定义成功。她认为成功主要来自于几个方面：懂得休息；具有来自于内心深处的智慧，这种智慧不同于智商，能够帮助人们看到机遇，是领导力的真正内涵；具备恢复力，不惧失败；放弃一些不适合自己的东西，知道自己内心真正想要的是什么。

艾问每日人物（微信ID:iaskmedia）想说：

据悉，目前1000多名现职员工向公司董事会发出联名信，请求董事会让卡兰尼克重回运营岗位。是卡兰尼克卷土重来，还是阿里安娜成为新一任CEO，抑或还有其他更合适的人选？一切都未可知。

尽管Uber在全球打车市场扮演着领军人的角色，但是不可忽视的是竞争仍日益激烈。Uber需要一位干练、擅长管理的领导人抚平公司因为丑闻造成的内部创伤、扭转Uber的对外形象，重新带领Uber继续前进。这个人是谁？Uber将走向何方，我们拭目以待。