作者：贺言

宋仲基和宋慧乔传出结婚消息，瞬间“炸”起粉丝的无数祝福，似乎整个世界都跟着甜蜜了起来……你是不是也准备结婚了？（偷笑ing……）然而，你的婚假准备好了吗？

“喜披彩凤双飞翼，乐偕并蒂连理枝，海枯石烂情相依，天长地久永不渝。”结婚是终身大事，法律也赋予了劳动者享有婚假的权利。日常生活中休婚假仍存在三大难题——婚假未获批准属于旷工？再婚、复婚可休婚假？劳动合同订立前结婚，能否享受婚假？

一、婚假未经用人单位批准是否属于旷工？

案例1：小赵在向公司申请休婚假未得到公司批准的情况下离岗，用人单位认为小赵擅自离岗属于旷工，对其予以辞退。

法院认为:小赵向公司申请休婚假未得到公司批准的情况下即离岗，自行休婚假的行为确有不妥，但公司不批准小赵休婚假的行为侵犯了劳动者休婚假的权利，由于小赵离岗是为了休婚假，并且离岗期限不高于法定婚假标准，且小赵事先向公司提交了《员工请假审批单》，不能据此认定职工的行为构成连续旷工。

笔者认为，根据《劳动法》第五十一条规定劳动者本人结婚享受法定假期，婚假是劳动者的法定待遇，单位原则上应当予以批准。婚假是员工的法定休假权利，用人单位无权拒绝员工的婚假申请，但用人单位可以结合工作需要与职工协商具体休假的日期。如果职工已明确提出请婚假，用人单位无其他正当理由的，应当批准，用人单位既不批准也不拒绝的，应当认定为默示许可准许请假。员工应当保留已提出请假申请的证明，防止用人单位以旷工为由解除劳动合同。

二、离婚后复婚、再婚能否享受婚假？

“再婚”顾名思义“再次结婚”，是指一段新的婚姻关系的建立。在劳动社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）中已经明确：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”再婚者享有婚假，毋庸置疑。

复婚，是指原来婚姻关系的恢复，双方当事人完全一致。复婚能否享有婚假，法律没有明显规定。一种观点认为：复婚是一种特殊的再婚，根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》，应当享有和初婚一样的婚假待遇，可以带薪婚假。另一种观点认为：复婚双方在初婚时已经享受了婚假的待遇，用人单位已经承担过一次支付婚假工资的义务，让用人单位重复承担相同义务，显示公平。同时，离婚再复婚成本低，受益却很大，难免被对婚姻缺乏敬畏的人加以利用，有违公序良俗，增加道德风险，违背婚假制度立法的初衷。

笔者认为，复婚，不应再享有婚假待遇。一方面，允许复婚享受婚假待遇，加重用人单位负担，有违公平原则。另一方面，复婚不再享有婚假待遇也可以有效遏制通过先离婚再复婚骗取婚假的行为。

三、签订劳动合同前领取结婚证，签订劳动合同后能否休婚假？

《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。由于《劳动合同法》准许自用工之日起一个月内签订劳动合同。因此，笔者认为，签订劳动合同前领取结婚证，签订劳动合同后能否休年假，主要在于签订劳动合同前职工是否与用人单位形成用工关系。若双方存在真实的用工关系，此时领取结婚证，待用人单位与劳动者正式签订劳动合同后，劳动者应当享有休婚假的权利。若签订劳动合同前并未建立用工关系的，签订劳动合同前领取结婚证，签订劳动合同后不享有休婚假的权利。