小刘最近遇到一件很烦心的事情，公司的大BOSS最近经常找他谈话，但说的都是一些平常的小事，弄的小刘心里七上八下的，因为在公司这么多年了领导很少有这么主动和他沟通。后来小刘终于忍不住和直属领导沟通这件事，直属领导神秘的笑了笑就说让小刘好好把握机会。终于有一天，大BOSS把小刘叫到办公室，严肃的和小刘讨论了工作的现状和想法，小刘认真思考沉稳发言，在之后的半个月公司下发了小刘升职的通知。

在职场上拼搏多年，最值得期待的肯定要数领导提拔你了。通常情况下，领导要提拔你就会有意或者无意的，把一些信息传递给你，好让你有个准备或者不要辜负公司的期望。可是由于领导所处的位置不允许明说，只好用一些含蓄的，带有提示性的办法进行提醒，如果你没有敏锐的注意到这些暗示与变化，那很容易就错失了机会，。

所以，当上司想提拔你时，都有哪些信号呢？

对你的关注明显增多

如果哪一天，领导对你的关注明显增多了，由原来不理不问你，突然开始关注你的一些事，你发的邮件，领导及时的回复了，你反应的问题，领导解决及时了，你做的报告，反馈有回声了。那么这就标志着你在领导心目中的分量加重了。

同事开始莫名的热情或敌视

旁观者清，有时身边的同事能更敏锐的捕捉到公司领导的意向与举动。平时对你不冷不热的同事，突然对你开始热情起来。而个别一直与你有竞争的同事，对你更是充满了敌意。多数是他们通过某些渠道，在你之前知悉了公司的晋升安排。

公司越来越重视你的意见

平时领导很少会征求你的意见，但从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的讨论，开始找你要意见，要你谈自己的想法，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。

所以一定要切忌不要随意发表意见，遇事深思熟虑，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要乱讲话。

带有暗示的谈话

突然哪一天，领导找你谈话，言谈举止中，做过很多的假设，比如，公司如果把你放在位置上，你敢不敢担这个担子，你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，好好的研究这个岗位的职能，再综合性的提出自己的一些想法。因为这样的对话表明公司其实已经开始了晋升选拔流程了。

对你的要求变得越来越高

这一点在晋升前兆的表现是最真实的，如果你不怎么重要或领导不打算重用你，你就会觉得公司对你好像没什么要求。但如果即将提拔你或重用你，对你的要求肯定是越来越高的，这也算是亲信的一种体现——将你看成重要的人，所以才在你身上花时间，对你才会有更高的要求。而一旦你在高要求的前提下依然表现出色，无疑是为自己的晋升铺好了道路。

所以，如果你觉得上司对你提高要求了，这是一个好事，说明你是受重视的，不要轻易拒绝工作上的要求，也不要跟上司唱反调，觉得他没给你加薪就让你做更多的事情然后心理不平衡，这是没必要的。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：在职场中，你能否能被重用得到晋升，其实都是有迹可循的。当公司想要重用你的时候，往往会有很多不同以往的举动，如果你能敏锐的察觉并自然而又谨慎的对待这个阶段，自然而然能获得更好的机会；如果不懂得捕捉相关的信号，错过了，那只能等待下一个机会的眷顾了。