自2017年度IP大戏《猎场》开播以来，播放量一直居高不下。如果说《我的前半生》成功点燃咨询行业热度霸屏暑假档，如今《猎场》更是将人力资源搬上荧幕，占据热门话题的半壁江山。

我们的男主人公郑秋冬（胡歌 饰）在云南挖过虫草、在广西做过传销、进过监狱、用假身份北漂、上公司黑名单…扑面而来满身“叮咬感”的黑历史让观众为他捏一把汗。可以说，郑秋冬跌宕起伏的职场人生既不完美，甚至大写的惨！

 

然而，就是这样的郑秋冬，要如何像当年梅长苏入金陵一般翻手为云覆手雨，绝地反击走上人生巅峰，让追剧的围观群众无一不好奇。

谁说只有大人物叱咤风云引人唏嘘，小人物的草根人生何不波澜壮阔。

就像周星驰在《破坏之王》里说的：小人物会有自己的奇迹。

在郑秋冬出狱重新开始崭新人生时，面临的第一道关卡就是“面试”。

面试，是招聘工作过程中非常重要的一环。而招聘，又是人力资源中极为重要的模块。通过这一环节，HR需要进行有效的人才甄选和录用，发现和吸收符合企业发展的优秀人才。在和应聘者短时间的沟通过程中，HR需要一路“望闻问切”观察应聘者综合素质并进行客观、全面、公正的评定。

说到底，也就是引领郑秋冬走向人力资源行业的职业导师刘量体说的两个字：判断。

在《猎场》里，不乏有一些面试情节。郑秋冬最初的疑惑、迷茫、畏惧，其实道出了很多职场人的心声：

但实际上，面试并不是企业对求职者筛选的单箭头行为，而是双方彼此考量的结果。若要剖析面试对求职者本身的意义，其实正如他自己所言：

我认为面试是一次自我审视的过程，什么地方做得不对，还有什么地方需要弥补，都可以通过面试来发现。

接下来，WoWoo叽就和大家一起来盘点下《猎场》里那些面试经典桥段，也一同来看看我们心陷囹圄的男主人公如何通过面试，赢得45万年薪的薪酬规划总监一职——

案例一

场景1

HR：你做药品销售有什么优势？

郑秋冬（应聘者）：我做过三年的电子品销售，有过两年的重病缠身、卧床不起的经历，住院这两年，我对抗感类药物，尤其是抗生素类、合成抗菌类有比较深入的了解，对抗结核病药物、抗病毒药物、抗寄生虫病药物，对麻醉药、神经类、镇静催眠类、抗癫痫以及精神性药物的药性、理化性质、水解因素、副作用都比较熟悉。可以这么说，我的销售学知识，是从病床上开始的。是从自身健康中，逆向发展起来的，我本人就是最好的宣传样品。是久病成医的活教材，在药品销售行当里，必定是少见的。

TIPS：在面试前，对公司及应聘职位的预先了解是“加分项”

在这段面试经历中，郑秋冬虽然是以极“不光彩”的假身份参加面试，但也因对面试的准备功课做得格外充分而收到录用。我们可以发现，在面试环节，HR更欣赏有备而来的人。对于这类面试问题，我们的建议是：

如果你对应聘的相关领域具备相当的专业经验，建议事先准备课案或成功案例进行专业层面的回答，让HR感受到你的专业素养以及解决问题的能力。但如果你对企业所在行业领域并非专业常项，那么可以结合自身经历或对岗位的理解和认知进行回答。无论如何，做足企业背景和行业功课，无疑是面试的加分项。

同样的情况，在郑秋冬受到林拜举荐前往新锦程咨询机构时也遇到过——

场景2

HR：请谈谈你对银行金融理财业务的理解。

郑秋冬（应聘者）：银行业金融产品指的是存款、基金、债券、保险等等，随着人们收入的增加，理财理念越来越被接受，越来越多的人开始注重管理，多年来银行一直是人们最可靠的财富管理伙伴，因此，各家银行纷纷推出理财产品追求盈利客户金融产品品种的增加，并在财富积累的需求，建立一个光明的未来，个人及家庭理财服务业。

TIPS：在求职时，面对不同行业，简历侧重点需有所不同

由此可见，我们建议如果求职者面临的是简历海投，也要有的放矢，合理分析自身优势和岗位需求，选择适合自身发展的行业。另一方面，在求职阶段，面对不同环境、不同的专业领域，求职者需要准备多份不同侧重向的简历，以贴合不同的岗位需求。在必要的时候，可以将相关资料和数据证明随身携带，方便在面试时作为展示。

案例二

场景3

HR：五年内你五换工作，如果我们聘用你，你能否稳定的为公司服务呢？

应聘者：这是一个很常见的问题。频繁的换工作在我看来是能力强的体现，我凭什么做高端的事，只拿低端的钱。我不争不恼，不服不屑，不卑不亢，我就跳跳跳，一直跳到我心满意足就歇口气。跳槽是价值的撑杆，凤翱翔于千仞，非梧不栖，士伏处于一方，非主不依，我就不信凤凰找不到梧桐。

TIPS：在面试时，切记浮夸卖弄 并不能“讨好”HR

在这场面试中，因为前一位“熊对手”的表现，郑秋冬毫无悬念“完胜”。需要注意的是，在和HR面对面交谈的过程中，切勿盲目自大，一昧“炒作”自身价值并贬低前公司眼界。自我感觉过于良好反而会给人留下浮夸、哗众取宠、处事不稳重的印象。再来看郑秋冬此次“教科书”级别的面试过程，3大点稳稳抓牢HR的心：

1、 回答HR提问言简意明，直切要害，不拖泥带水。不卑不亢，保持谦虚态度。

2、 面对临时场景提问，能够沉着冷静分析，逻辑缜密作出回答。

3、 尊重对手，不贬低对手。

最后那句“同为候选人，我不想用带有色彩的词语来描述他”的回答，让HR纷纷好感度UPUP+

在经历过几番波折之后，郑秋冬来到杭州重开职介所。这时的他，角色从一名应聘者也转变成了面试官——

案例三

场景4

郑秋冬（HR）：硕士研究生啊？你这学历，何至于到我这儿来求职？

应聘者：在杭州学历算个屁，我有个学姐博士生，投了六十多份简历还没工作呢。

郑秋冬（HR）：要是让你给这学姐一点建议，你会怎么建议？

应聘者：我建议她去整容，把自己整漂亮了，拼颜值，没准还有艳遇呢。

郑秋冬（HR）：这不工作了，博士的学历多可惜。

应聘者：不可惜，女人高学历是对教育子女的投资，仅做母亲而言，也需要高学历。

郑秋冬（HR）：为什么会选择我们这儿？

应聘者：我喜欢这份工作。

郑秋冬（HR）：别说套话，没有人会喜欢职介所的工作，你这话我不信。刚毕业没工作，想先找一份录用标准低的，钱多少无所谓，比房租高就行，先在杭州站住脚，然后慢慢地找一份满意的工作，离开。我想这就是你的近期目标。

应聘者：稍有出入，我都不会承认的。是的，确实是这么想的。看在我这么坦诚的份上，你得把我留下吧。

郑秋冬（HR）：谢谢你的坦率，但是我不能留你。你的个人能力很强，很快就会走的。

TIPS：对HR来说，招聘并不是曲就，而是人与岗位的匹配

同样，在这场面试中，应聘者眼高手低的姿态被郑秋冬一眼看穿，并且很快被刷下面试。在提问环节，HR会通过一些灵活多变的问题，将真实意图隐藏于后，以此了解应聘者除了工作经验、专业能力之外的考查，其中包括动机、个性和价值取向的检验，这样才能确保人才流动性、岗位适应程度与企业用人需求标准的平衡。

而由于面试过程主要依靠HR的主观判断，HR也需要时刻警惕剔除影响客观公正的因素，确保对应聘者的公平公正。

郑秋冬在狱中结识著名猎头公司CEO刘量体（孙红雷饰），在当时人力资源还是众人口中的“冷门”行业。刘量体预言“你出狱的时候，正好会是这个行业大发展的时候”。的确，这些年人力资源行业的发展有目共睹，无数充满梦想和激情的同仁投入这个行业并为之拼搏奋斗。作为电视剧，《猎场》对行业的描述有其娱乐化的成分，对人力资源的行业表现也仅仅做了冰山一角的展示。

人力资源到底是什么？

我们又要如何才能看人、识人？

这个问题无法一言概之。剧中的职场导师刘量体却有一段自己的归纳和体悟，也对人力资源做了一次精妙的诠释：

将优秀的人才放到合适的职位上，否则对人和职务都是损失。在猎场，核心是判断。中学为体，西学为用。人各有其面相、气场、心理、修为，曾国藩说邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神，其中道理不可不研究。

从求职者“进击”成人力资源师的郑秋冬，通过自己的不懈努力一步步迈向人生巅峰。有了这本“活教科书”的“指点”，在面试的关卡面前是否对你有所启迪呢？希望大家也能一路过关斩将，拿下心仪的Offer！