职场中有两种老实人，一种是没有原则的老实人，一种是有原则的老实人。

说白了，职场上我们“乐善好施”，有怕因此而影响人际关系，招人非议的；有碍于情面，不甘不愿委曲求全的；也有择人择事，为责任或发展按需揽活的。看你是哪一类。

“人善被人欺，马善被人骑”，即便是“老黄牛”也只有被人牵着鼻子走，你越是听话，越是任人宰割，因为使唤一位永远Say Yes的人，永远笔花沟通成本和时间成本的来得容易。而人往往不会珍惜那轻易得到的帮助，更多时候，在某些人眼里你的无偿付出却已成理所当然，自然就不会被尊重。

勿做职场滥好人，用原则去混职场，才能赢得尊重。

帮是情意，不帮才是本分

不要很为难地想借口或想理由，直接告诉他你现在很忙。记住“帮是情份，不帮才是本分”，现在是别人求你，不是你在求别人。

如果你一边抓脑袋，一边犹豫地说：“我还有稿子要写，不知道能不能安排时间……”这样你就完了。

你应该很坚定地说：“我现在写稿子，不希望思路被打断，我写完看再找你讨论！”

正面理解“欺善怕恶”

所有人都不怕得罪忠厚老实、好说话之人，却害怕招惹强势之人。

小时候学过《黔之驴》，老虎初见以为“大物”，甚恐。往来观察，几次试探之，发现没什么能力反抗，于是跳踉大㘎，断其喉……

那么正面理解“欺善怕恶”，则是让自己变“恶”，拒绝被欺负。如果你一而再再而三的忍气吞声，那么不是一个人欺负你，而是无数人欺负你；反之你一次次的抗议，最多也只是让人觉得你变忙了，“高调”了。不用担心得罪人，也不需要去维护每个人，做好自己本职工作就可以了。

以上级领导为圆心，关联本职工作，择优处理

职场不是宣扬道德地，不需要事事讲和谐，大包大揽。你的KPI、你的业绩没有人替你背，因此在任何事情面前，本职工作就是底线。而你只需要随时跟进的是你背后的领导的所有安排。

比如：你正在写方案，领导问你：“小关呀，方便的话帮我送份合同给XXX。”这时候你当然要“方便”，而且立即送出。但其他无关项目或工作的同事如果说：“小关呀，麻烦你帮忙做……”这时候你必须坚决的回复：“对不起，我的方案急着交，一时半会无法完成。”