作者：谭雅文

编辑：李墨白

正视行业高薪诱惑，避免重蹈VR覆辙。

在婚恋市场有个段子，如果某行业的从业者变成香饽饽，这个行业就是当下风口。

现在“搞区块链”的就是香饽饽。据拉钩发布的《2018区块链高薪清单》，互联网科技巨头、互金公司开始招聘区块链人才，最高年薪百万。

区块链行业人才战已经打响，但独角金融调查发现，百万高薪背后恐怕存在虚高。

区块链培训机构51CTO学院招生负责人周先生告诉独角区块链（微信ID：dj-chain），现在是区块链最火的时候，行业薪资的确有水分。

虽然区块链大热，但也不能盲目投身其中，这笔账还真要好好算算。

百万年薪吸睛 警惕背后风险

根据BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2. 58 万元。

也就是说，企业招聘一名区块链人才一年支出30万左右，组建一支团队一年大概支出300万元左右。若加上员工福利等其他人力成本，是一笔不小的费用。

那么，这笔支出是否能得到应有的“回报”呢？

在区块链技术人员李某看来，有的公司招聘区块链技术人才来发币，发币的目的是募资。

最近一个通过发币募资的典型案例，是委内瑞拉政府发行的“石油币”（petro），成功募资7.35亿美元。

从这个角度看，区块链人力成本并不高。上述业内人士指出，有的公司募资后会继续进行区块链项目，但是不排除募资后跑路的情况。对于求职者来说，这还是一场可能触犯法律的冒险。

业内律师告诉独角区块链，利用ICO融资目前来说是不合法的，在国内不可能出现能通兑人民币的代币。

当然，还是有愿意踏实钻研区块链技术的企业，比如不差钱的互联网巨头们。

今年两会期间，腾讯公司董事会主席马化腾表态：腾讯区块链不发币。他认为区块链有很多应用场景，例如借助区块链技术可以保证内部的票据、文档不被篡改、不被复制。

58集团CEO姚劲波还发出不要发币的号召，要真正去研究区块链对自己的业务意味着什么。

正如人民日报文章《三问区块链》所述，区块链技术目前还不太成熟，要警惕概念炒作，特别要区分是技术创新还是集资创新。不仅是投资者，对于从业人员来说，同样需要提高警惕。

技术门槛不高 培养全能人才

从人才素质要求的角度来看，区块链技术看似需要全能新兴人才，但实际上技术门槛并不高。

国内某区块链项目合伙人告诉独角区块链，他们招聘人才时，要求会Java、Go语言足矣。

那么目前，Java、Go语言相关工作薪资水平如何？据国内IT教育培训网站北风网发布的报告，Java行业北京、上海和深圳的薪水位列第一方阵，均薪在1.2万元左右。

比起全国范围内，区块链相关岗位的平均招聘薪资2.58万元，一线城市的Java相关岗位均薪少了一半。甚至连区块链课程培训负责人也对独角区块链表示，目前行业薪资的确存在虚高。

由于区块链技术门槛要求不高，大多数人被高薪吸引入行，人才素质参差不齐，企业更需要的全能人才供给不足。

领英报告指出，当前，所谓具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才非常稀缺。这就需要企业花时间来培养。

可能正是这个原因，像蚂蚁金服这样的大企业，喜欢用“新”人。

蚂蚁金服副总裁、技术实验室负责人蒋国飞曾分享表示，“我们要找（区块链）核心人才，反而可能要找以前不是干这件事情的人。我相信他来做这个事情能做好。”

独角区块链注意到，蚂蚁金服招聘的区块链专家方向很广，如蒋国飞所说做核心系统的，影视和密码学的，跨链协议的，公司机制的，搞算法的，好像每一个都和区块链没什么关系，但在那个平台要集成到一块儿。

可见人才招聘只是第一步，重点在于后期培养。

正视行业高薪诱惑 避免重蹈VR覆辙​

正视区块链行业高薪招聘潮，也为避免盲目跟风重蹈VR（虚拟现实）覆辙。

2016年，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布VR人才报告，彼时国内很多大型IT企业向VR人才抛出了高薪的橄榄枝，但由于与国外先进技术的差距等核心因素，企业依然难觅专业的、复合型VR人才，取而代之的是从其他软硬件开发部门借调人员，临时跟风拼凑起VR业务部门。

报告显示，当时中国VR产业正在起步期，单以绝对人数来看，并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善。从VR职位需求量来看，中国仅次于美国，后者独占近半，中国约占18%。

直到现在，VR风口过去，盲目跟风的企业活不下去了，开始裁员、解散团队。Crunchbase的报告称，2017年一季度，全球VR/AR的风险投资额只有两亿美元，比2016年同期的10亿美元暴跌八成。

尚未建立起盈利模式的VR缺乏优质内容，技术瓶颈等问题加速行业洗牌。

与之相比，区块链目前靠发币募资，但仅靠发币存在监管风险，盈利模式尚未建立。在这一风口，入行还需谨慎。

根据2017年底德勤发布的一份报告，在Git hub上共有86,034个区块链项目，其中仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅为1.22年。

图片截自：2017年11月德勤区块链报告

对于众多企业参与区块链热潮，永旗链创始人郑国雄也提醒说，关键不在于多少互联网平台参与开发或研发，而是在于各个互联网公司能不能带动这门技术取代互联网技术。

区块链虽然高薪，妹子们选汉子还是要冷静。你还知道哪些区块链高薪内幕，欢迎留言讨论。