有网友咨询无忧精英，“员工未按公司规定乘坐班车，上班途中发生车祸受伤，属于工伤吗？”这是个很有意思的问题。

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

有些企业为了职工上下班方便，为员工安排免费班车接送，那么员工未乘坐班车自行上下班途中发生交通意外，是否认定为工伤呢？先看以下这个案例，

2015年1月，陆某入职某药业公司从事厨师工作。双方签订的3年期劳动合同，合同约定：“上下班统一乘坐公司提供的班车。”此外，该公司在职工手册中明确规定：“上下班必须坐班车，若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”。

2015年12月，陆某上班时因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班，不慎与小轿车发生剐蹭。事故发生后，警方出具责任认定书，认定陆某与小轿车负同等责任。

陆某于2016年经人力资源和社会保障部门认定，其符合工伤条件。

陆某根据工伤认定结果向公司提出支付一次性伤残补助金请求时，公司认为其不属于工伤，并向人力资源和社会保障部门申请行政复议，要求撤销工伤认定结论。

法庭审理时，药业公司诉称，公司为了职工上下班安全，要求家住城区外的职工一律坐班车上下班。而陆某家在郊区，离公司有约10公里，故其必须乘坐班车上下班。对此，公司还专门制定了班车运行制度及坐班车人员统计，规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担。”

公司还举证证明，对于上述乘车要求，双方在劳动合同中也有明确约定。陆某作为公司员工，在明知公司有此规定的情况下，仍然无正当理由违反公司规定，进而导致交通事故，故其所受伤害不应认定为工伤。

人社局则认为，陆某被工伤认定符合法律规定。陆某是在上下班途中因交通事故而受伤，且在该事故中负同等责任，故应当认定为工伤。

经过审理，公司的行政复议申请被驳回。公司向法院提起行政诉讼。《劳动合同法》第二十六条(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。而法律对职工上下班乘坐何种交通工具并无禁止性规定。

药业公司以上述规章制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”，同样因为违法而不具有法律效力。

《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。人社局依据该法律规定认定陆某属于工伤是有法律依据的，应当得到法律的支持。