求职面试是每个职场人都经历过的流程。面试过程中，面对面试官的提问很多问题都有背后的真实含义。她究竟想了解什么，改如何应对回答也是每个求职者要慎重考虑的。面试问题回答的话，与OFFER又进了一步；无法搞清背后的真实含义，答非所问抓不住重点，与OFFER失之交臂，遗憾错过。

面试官问：你对应聘岗位是如何理解的？

岗位理解不就是招聘信息中提到的岗位职责吗？重复一遍行吗？还要如何回答呢？

岗位职责是HR部门撰写的，自然更清楚对于适用岗位的人才标准。这么问主要是理考察求职者对于岗位的理解并判断在未来工作中所能应用的技能是否为岗位所用。也是了解求职者是否具备此类工作的经验。

面试官问：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

实际工作还未进行，对于岗位所带来的困难求职者自有自己的判断。面对要求的明显劣势不能直白表达，不然说BYE-BYE的可能性非常大。说没困难，HR也不能相信。

当面试官提出这样的问题，要了解两点内容：

1、考察求职者是否在行，俗话说内行看门道，外行看热闹。如果你所表述的困难并不是工作中所能遇见的难题，对于能力的判断还需要进一步加深了解。

2、观察求职者对于问题的解决能力。工作中遇到困难在所难免，如果求职者可以通过自己的经验将预见性的困难提出可行性的解决方法，证明对于工作上的处理具备有效的方法。

面试官问：你为什么选择我们公司？

求职者面试过程中，经常听到HR问到这样的问题。“看重薪资待遇”说出口会让人觉得非常物质。

面试官的主要想法是希望了解求职者对于企业、所应聘岗位是否有真正的认知。并通过表达上判断与企业文化相匹配。回答这个问题结合自身的职业规划与行业、企业、职位进行阐述。认可企业的同时将自己适时推出，增加与企业的匹配度。

面试官问：你对薪资有什么样的要求？

面试中总能遇到谈钱的时候。“有人说谈钱伤感情”，可不谈钱又失去了工作的意义。

薪资待遇其实是自我定位的一种。面试官通过你对薪资的要求来判断录用情况。说高了，企业用不起；报低了即降低自身身价也造成HR对你能力持有怀疑。“物有所值”除了应用在商品上也可以运用到对人才的吸引。不卑不亢，有理有据，在了解市场行情下，报出期望薪资。也可以不给出具体的数字，而是对应的薪酬范围。给彼此一个沟通、争取的机会。

面试环节在职场中至关重要，很多新机遇的开始都源自于同面试官的沟通、接触。了解面试官心理，明确问题背后的实际含义，充分准备自信应对。你的面试无往不利！