刚高薪招来不久，人就跑了。这个现象无论美国还是中国，都正在发生。尤其是流动率极高的科技互联网行业，哪怕公司福利越来越好，员工们跳槽得也越来越起劲儿。

前不久，Business Insider就报道了一组硅谷最著名科技巨头的员工平均任期数据。其中思科员工坚守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber员工最躁动，不到两年就会离开，平均司龄只有1.8年。13家公司中，员工司龄中位数为2.7年。

中国的情况怎么样呢？我们发现，过往可查的数据中，更多只涉及行业间对比而非具体公司。例如领英数据显示，2017年中国互联网行业人才平均在职时长1.47年，信息技术与服务业2.33年，电信行业为2.6年。

为了更好地了解中国顶尖科技公司员工忠诚度，5月，界面职场频道与脉脉数据研究院合作挖掘了31家国内知名IT互联网及电子通讯公司员工平均司龄的数据。

中美PK，中国员工平均司龄普遍更短

整理发现，与硅谷员工相比，中国员工们跳槽可能更加频繁。31家公司里，没有一家员工平均在职时间超过5年，尤其如果抛去移动电信这些员工司龄普遍偏高的电子通讯类企业，中国互联网公司员工平均司龄甚至没有一家超过3年。

具体来看，中国联通员工平均任期最长，有4.7年，而ofo（0.99年）和摩拜（0.92年）员工在职时间最短，都平均不到一年就选择了跳槽。31家公司里，员工司龄中位数是百度的2.19年，比硅谷中位数低了约半年。

其实，中美之间的数据偏差并不能全归于国内员工更爱跳槽。毕竟相较而言，中国科技公司的成立时间普遍远远晚于美国，例如惠普创立于1939年，甲骨文是1977年，苹果1976年，谷歌1998年，哪怕是员工司龄最短的Uber，也成立于2009年。再看中国，发展更早的通讯企业里，华为是1987年，中兴1985年，而诸如BAT这样的互联网巨头，分别创立于2000、1999以及1998年。更新的滴滴、头条、摩拜们，最久的也不过五六年历史，甚至有的刚过3年。这也就不难解释，为什么与BAT第一梯队相比，TMD的员工平均司龄明显要更低了。

BAT三家，最愿意留下的其实是阿里人

虽然公司历史各有不同，各家员工的忠诚度也可以小作比较。

例如谷歌（3.2年）和腾讯（2.28年）同样成立于1998年，前者的员工留任率就明显比后者高出一大截，而就算与晚了近一年才成立的阿里巴巴（2.47年）相比，腾讯人的忠诚度也更低。

头条和京东，员工忠诚度都不太好？

今日头条比滴滴早成立几个月，但员工在职市场却比滴滴短上了0.37年（约4个月），与ofo和摩拜这两家年轻两三岁的公司相比，员工司龄居然相当。考虑到这家公司在2017年迅速扩招，中小销售和审核团队都大规模增长，超过员工规模2/3的新人确实能大大拉低平均司龄。

特别提一下喜欢考量人才忠诚度的京东。此前有不少网友爆料，京东在招聘中有条所谓的“三五原则”。即新招入的员工得满足五年内不能换三份工作，平均每份工作时间不低于两年，或者有一份工作是三年以上的条件（刚毕业的第一份工作可以不超过2年）。然而从员工平均司龄来看，高准入要求的京东其员工忠诚度其实也不高，平均司龄才1.86年，还不到其做背景调查时给出的最低两年门槛。