顶着苛刻雇主称号已久的沃尔玛，决定斥巨资赞助其150万美国员工读大学了。

5月31日，沃尔玛宣布，只要为公司服务满90天的员工，就可以享受一项新教育福利：即参加三所非营利性大学（佛罗里达大学、布莱德曼大学和贝尔维尤大学）之一的在线课程，从而获得商业或供应链管理方面的副学士（类似于大专文凭）或学士学位。虽说员工自己仍需耗费相当于1美元每天，但公司将补贴学费、书本并提供教学指导，算是努力消除了员工的学生贷款债务的需求，解决了人们重返校园的最大阻碍。此外，沃尔玛在全美国范围内开设了200家沃尔玛学院以开展培训活动，其中不少可以兑换大学学费。这也将帮助员工节省时间和金钱。

这次计划也是沃尔玛2016年为员工及其家人提供高中同等学历课程项目的延伸。

当然，尽管投入可能是最具规模的，沃尔玛并不是第一家在员工教育福利上动脑筋的雇主。

早在2011年，咖啡巨头星巴克就曾推出学费报销计划，每年出资1000美元供员工就读西雅图城市大学和斯特雷耶大学的课程；2014年6月，该公司又宣布将于亚利桑那州立大学合作，为在美国的员工提供两年奖学金，协助他们完成该大学线上本科课程学习，到了2015年4月，甚至决定进一步包揽四年全部学费。官方宣称，预计到2025年帮助至少2.5万名员工毕业。

如果说沃尔玛和星巴克主要资助的还是美国员工，麦当劳的相关福利更是已经惠及中国。

界面职场此前也曾报道，2016年，麦当劳中国与国家开放大学联手推出了“圆梦大学”计划。麦当劳雇员可以通过专属在线渠道报读国家开放大学，免试入学。该计划也实现了边工作边学习，在岗技能培训和企业课程等可替换国开大学课程学分的双元制教学。不仅全职员工，兼职员工也将从中受惠。如果成绩优秀，雇员在学成毕业后有机会担任餐厅部门经理。

据麦当劳介绍，参与学历教育的员工将获得不少于学费总额20%的助学金，截至2017年9月，有近千人甚至拿到全额奖学金。此外，进行职业培训的雇员还能获得额外补助。

帮助员工读书的这笔钱花的其实很值。除了提高员工整体素质，讨得他们欢心，换种方式留住人才也是目的之一。

如今人员流失早已是引起这些拥有大批服务型员工的企业重视的一大问题。肯花钱留人是一回事儿，如何尽可能花得值又是另一回事儿。

2015年和2016年，沃尔玛就耗费了27亿美元提高工资来改善人员流失情况。而曾有数据显示，沃尔玛每年雇佣60万名员工，公司在培训员工方面投入的资金越多，人们呆上超过一年时间的渴望就越大。

可以说，如今给出无债务大学学费的承诺也是希望鼓励员工们多留一会儿。毕竟读完大学也得要几年，文凭到手前，说走就走也不那么容易嘛。