导言

我不高不瘦不美，是放在人群中分分钟消失掉的那种人设。

留学七年，现在就想回国。

《钱学森》里有一幕我记得很清楚——他和妻子坐船回国，在甲板上眺望远处天际线。

我肯定没有大神那么厉害，但是在国外学了那么多年，一想到自己也能回国出份力，心里也是热血沸腾的！

可是，现实就像杨超越能杀进土创101决赛那么奇葩......

“28了，那这几年肯定有结婚的打算吧？” 

“单身？那回来肯定会马上找起来吧？”

 “对不起，你很优秀。如果你是个男生，肯定要你！”

这些话我真的听够了！

难道就因为我是女生？就因为我28岁？就因为我过几年可能结婚生娃？

我就不能找工作吗！

国外职场的天花板理论，我听过不少，可是万万没想到，国内职场性别歧视存在得这么厉害。

根据凤凰网公布的就业调查数据表明：“在职场所遭遇的不公正对待中，性别歧视占 23.3 %名列第二。”

但就业本是双向选择的过程。

良禽择木而栖，在对方选择我们的时候，我们也在选择对方。

如果大家在进入职场前，能够快速识别那些性别歧视的公司，就能及时避雷，节省我们宝贵的时间，选择更好的平台发展。

今天，我们就从专注奋斗事业、培养职场高情商和提升核心竞争力这三个途径，来谈一谈如何在职场实现自我价值，取得事业成功！

火眼金睛避雷针，识别性别歧视

对女性不友好的公司容易加剧女性事业奋斗的难度，让职场之路步履维艰心力交瘁。

那么，如何敏锐识别那些非性别友好的公司以避免被坑呢？

首先，招聘广告是性别歧视风向标：有的招聘广告注明仅限男性或男性优先，明显违反了男女平等的基本国策。

但还有一些招聘广告是把女性视为男性的福利，特意强调公司有貌美年轻的妹子，吸引男性入职。

这是把女性视作资源和男性的福利，本质上仍是性别歧视。

其次，企业文化是公司性别歧视的缩影：美团校园招聘文案龌龊下流，能做出这种文案的公司，必然企业文化低俗且物化女性。

还有网上曝光出来的所谓“破冰文化”，公然询问第一次多久，什么姿势，这就是赤裸裸的性骚扰，低俗不堪。

另外，性别刻板化也是职场性别歧视的指征：一般来说，入职之前都会经历面试筛选阶段，这也是你近距离观察公司的一个契机。

如果一个公司员工性别比例严重失调，或者岗位分工明显呈现出性别刻板化，比如高管与中层管理清一色是男性，只有公司前台和入门级的低阶岗位是女性，那么，这种公司往往也不是性别友好的公司。

还有一些公司要求女性员工在入职时签合同几年之内不怀孕不生孩子，这本质上既歧视女性，也是违法行为，注意避雷。

这几个方法简洁明了，能够帮助你修炼火眼金睛，自带避雷针，从而选择更广阔、更公平、更优秀的平台去发展。

但这只是第一步，在此基础之上，我们如何才能在职场中脱颖而出、实现升职加薪呢？

无视陈腐旧观念，专注奋斗事业​

过去流传着一些所谓的传统旧观念，比如，“女人事业干得好不如嫁得好”之类的陈腐的思想会束缚女性的手脚，让女性偏离事业奋斗的轨道。 

如果一个单身男性事业有成，会被称为黄金单身汉，他的价值并不需要通过结婚生子来实现；

而如果一个单身女性事业有成，社会上一些人就会说女强人只有事业没有家庭很可怜，甚至连女博士都被污名化为灭绝师太。

《傲骨之战》，“工作是你的好朋友”​

还有一些毒鸡汤也在弱化女性的独立自主意识，例如，以 ayawawa 为代表的情感专家，传播那套所谓的 MV，PU 理论，训导女性自我矮化和自我物化，成为婚姻的从属品；

以丁璇为代表的女德派，散布充满恶臭的封建糟粕，要求女性逆来顺受，绝不去做女强人。

这些旧思想和毒鸡汤都有一个通病，就是从未将女性视为一个独立自主的个体来尊重，总是把女性定位在家庭与社会的从属地位，否定女性在家庭之外的价值。

而我们作为独立自主的职场女性，挥洒汗水努力拼搏，从财务自由到事业有成，从容选择我们自己的人生之路，以自己认同的方式来实现自我价值。

培养职场高情商，让你事半功倍

我们专注奋斗事业，除了埋头苦干，还要抬头看路，如果能够有意识地培养自己的职场高情商，那么奋斗之路就能事半功倍。

真正的高情商并不是厚黑学，而是体现在三方面：理性分析，自控力，洞察力。

理性分析能够让你以最快的速度参透事情的实际状况。

自控力能够让你以专业的态度在人际关系里所向披靡。

洞察力能够准确捕捉工作需求，让上级对你的工作满意度显著提升。

如果你是项目总监，要求合作部门的人都能按进度推进项目。然而，某个合作部门做事拖拉，总是影响项目进度，你该怎么做？

低情商的人会怒不可遏，发泄情绪，把事情搞僵。

而高情商的人，能够分清轻重缓急，以极强的自控力压住火气，第一时间理性分析问题。

首先，全面了解是什么原因导致该部门没能按完成任务，实际中遇到什么障碍，需要你提供什么支持和帮助；

其次，把项目推进的进展情况、进度超时的前因后果、应对该状况的解决方案，这些内容整理成正式的邮件，群发给相关成员，并抄送给上级领导；

第三，启动解决方案，调动资源支持项目进展，让各部门及时汇报进度，直到项目推进成功——这就是理性分析能力和自控能力，职场高情商会让你更加专业，出类拔萃。

除了理性分析和自控力之外，该怎样把敏锐洞察力应用到工作中去？

如果你是营销企划经理，领导让你做一个广告方案，低情商的人就会手忙脚乱，想当然地去堆砌文案，最后根本入不了领导的法眼。

而高情商的人心里非常清楚应该以下几个方面着手去做：

首先，上级把这个文案交给你去做，你要洞悉他想要达到什么样的效果，到底是打响品牌的知名度，还是清晰传递出品牌的定位，又或者是与竞争对手品牌的差异化？

其次，你必须清楚你的目标受众，当你对目标顾客的审美偏好与购买需求了如指掌，你就能有的放矢做出相应的策划方案。

最后，你还要对竞争对手的文案有所了解，这样既有所创新，又能扬长避短，足以让人眼前一亮。

有职场高情商助力，你还愁自己的营销文案入不了上级的法眼吗？

提升核心竞争力，实现升职加薪

除了专注奋斗事业和培养职场高情商之外，最为重要的还是要提升硬实力，这样才能具备核心竞争力，让自己立于不败之地。

一方面，要明确自己的职业规划，订立长期职业目标和短期职业目标。

人如果没有目标，就很容易懈怠惫懒，安于现状裹足不前。你有了职业奋斗目标，才会具有强大的内驱动力，自我鞭策追求卓越。

要注意的是，订立职业规划和目标的时候，不能眼高手低，目标一定要从自身实际情况出发，具有可操作性和可实现性。职场新人如果学王健林给自己定个赚一亿的小目标，那恐怕只能去买彩票。

另一方面，业精于勤荒于嬉，做好时间管理，加强知识储备，刻苦钻研提升业务技能，通过不断的充电学习和技能升级，成为该领域的佼佼者，在职场竞争中崭露锋芒脱颖而出。

如果你对看书感兴趣，就坚持从每天看书半小时开始慢慢累加，慢慢地你会发现已经聚沙成塔，知识面更丰富，学识更广博，腹有诗书气自华；

如果你对某项新业务感兴趣，或者想在新的职业领域开拓发展，那就去搜寻相关书籍，报名参加培训班或者参加网络公开课，稳打稳扎地掌握新知识，在工作中展示优秀业绩，用实力说话，为自己赢得升职加薪的机会。

最好的投资是投资自己，自我提升是贯穿一生的课程。

不要给自己找松懈的借口，更不要做思想的巨人行动的矮子。

活在当下，把握好每一分每一秒，只有当你善待时间又努力拼搏，成功才会青睐你，就怕你怀揣美好梦想，却总在和懒癌的斗争中丢盔弃甲不战而降。

注：本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。

作者

 黛眉绛唇

知名职场博主，以理性视角和透彻分析，分享职场经验指点迷津。主业项目管理，副业独立编剧，关注性别平等。