近日，一则题为《和离职同事吃顿饭，就被老板解雇了！杭州员工发帖吐槽，冤吗》的新闻引起广大网友热议，其中不乏职场中人。

事情的经过是这样的，得知公司一位同事要离职并且要离开杭州，几个较为要好的同事想要与已经离职了的小伙伴一起聚餐吃了个散伙饭，顺手发了个朋友圈。于是发现老板随后在公司微信群里喊话，让参与聚餐的两位在职人员主动提交辞呈，这不就是明摆者炒你鱿鱼的节奏么。

这位老板该有多憎恨、厌恶这些离职同事？还是本来就超不爽那两位在职同事？一直要找机会辞退你们？

元芳，你怎么看？

网上不少网友吐槽老板心眼小，胸禁窄等等，还有网友支招不主动辞职，等老板解雇还能获得赔偿……等等。

可精英菌认为，咱们混职场，为的可不是一口气、也不是这点赔偿金，而是能让自己实现自我的职业发展平台。且不说老板是不是不合格，亦不论职场是否太残酷，不管你是老腊肉还是小鲜肉，身处其中就必须遵守游戏规则，即使离谱得无法解释，也要谨慎不踏雷池，否则即使不是死无全尸，也会遍体鳞伤。

职场中竞争激烈，不少企业不同部门在利益面前会有派别之争，即使同事间难能可贵的亲密关系，如果涉及利益关系，该反目的绝对毫无余地。

你怎么知道老板和离职同事之间是否有积怨？如果有，公然的晒亲密，老板是否有理由怀疑你的“忠诚”；如果离职同事已经谈好到公司竞争对手公司上班，你的朋友圈会不会让老板觉得你们在玩“无间道”？

……

人情世故很重要，但业绩做不好，该滚还是滚

大家知道，人情世故对于职场来说，确实很重要的。良好的人际关系是更好完成工作的重要条件，但是注意，前提是为了更好的完成工作的人际关系。

职场中，不管新人老人，在其职谋其事，所有的一切人际往来都围绕着工作而言，绝不能误以为人情比工作重要，花大量的时间去搞人情关系，却把最重要工作放在一边。

有些职场前辈常常会告诉我们，职场中，做人有多重要，工作能力等可以靠边站，其实就是一个“坑”，因为每个人在企业的价值，是靠你的工作能力和业绩来证明的，人情关系可以在一定程度上带来某些好处或者让你事半功倍，但这些都是建立在你有能力帮助公司产生利益的前提下，是骡子是马时间会证明。

办企业的目的是追求利益不是做慈善，如果你知会作关系，却无法转化为效益，老板要你何用？

因此，职场中必要的人际关系还是要维护，但基于团队协作需要。我们的绝大部分时间和精力是要放在工作上，业绩为王的职场，人际关系弱一些，最多大家觉得持才而骄，不好相处而已。

晓季在公司管理财务多年，突然有一天公司邮件转发所有同事，通知当天起财务审批工作将由另外的领导负责。而晓季当天便搬出财务室，自己在办公室的一角找了个位子坐下，连台电脑都没有，孤零零的。之后的好几天，也没有人去和他说话，就连平时和她关系较好几位同事即便经过她的位置也不见有人和他打招呼……一直到她离开公司……

为什么？避嫌呗……

虽然大家不一定清楚出了什么事，但这样的现象很明显与公司算是撕破脸面了，谁愿意公然与公司为敌，去淌这浑水，不怕被株连？

很多时候，职场中的规则不一定有明确的标准和合理性，也许在这家企业适用，但在那个环境有未必需要。因此，我们必须学会该如何防范那些没有标准的潜规则，多了解，少尝试，因为我们不知道它所带来后果是否乐见。