耐克内部整顿持续数月，有人遭辞退，亦有人获得奖励。

7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。

由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。

“这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，”耐克发言人对Business Insider说道，“通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。”

耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。

这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。

2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。

从3月中旬开始，耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin）、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森（Greg Thompson）、多元化副总裁安托万·安德鲁斯（Antoine Andrews）、数字营销创新副总裁丹尼尔·塔维（Daniel Tawiah）和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格（Vikrant Singh）相继宣布离职的消息。

今年4月，随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森（Monique Matheson）公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

根据耐克公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club（男士俱乐部）”。与此同时，男女薪资待遇存在差距。

直至今年5月，耐克初步完成内部整顿。最终的结局是，两个月内，多达11位耐克高管被辞退——通过大规模自清门户的方式，美国品牌展现出全面整顿的决心。与此同时，此前在全体员工大会上，耐克CEO马克·帕克对内部问题进行公开道歉。

如今看来，除了惩罚或辞退一批高管，耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。

据悉，加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门，不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工，耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果，仍有待后续。