作者：Brent Lang

Time's Up和MeToo两个运动现在是好莱坞的讨论焦点。但凡有颁奖典礼和红毯采访，电影制作人和演员几乎都要回答与性别薪酬平等和多样性有关的问题。每个人都说“我们想要改变”。但是这些花言巧语似乎并没有在电影制作中产生实际的作用。

南加州大学安娜堡传播与新闻学院对2007-2017年1100部票房最高的电影进行了研究，发现女性、少数族裔、LGBT群体和残疾人群体仍很少有机会在大银幕上展现自己的光彩。尽管多样性和包容性的问题已有广泛讨论，但在过去十年中上述人群在电影中的出镜率几乎没有什么变化。实际上，男性获得有台词电影角色的机会是女性的两倍。而有台词女性角色的数量相比2008、2009年甚至有所下滑。

“不幸的是，这很大程度上就是实际的现状，”史黛西·史密斯博士（Dr. Stacy L. Smith）说，她是该研究的其中一位作者。“跨国经营的制片公司在银幕多样性方面并没有实质性的进步。”

在研究统计的48757个有台词角色中，女性角色占30.6%，少数族裔角色占29.3%，残疾人角色占2.5%，LGBT人群角色占比不到1%。在许多主流好莱坞影片中，他们甚至连出场的机会也没有。

2017年有43部电影没有任何黑人或非裔美国人女性角色，65部电影没有亚洲或亚裔美国人女性角色，甚至有64部电影没有拉丁裔角色。共有78部电影没有残疾女性角色，94部电影没有女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别人群角色。跨性别人群几乎完全被拒之门外，2014-2017年的400部电影中只有一个跨性别角色。

电影银幕上多样性的缺乏一部分是源于制作团队的单一性。这些电影幕后的1223位导演中，女性导演比例为4.3%，黑人或非裔导演比例为5.2%，亚洲或亚裔导演则仅占3.1%。

2018年夏天有一些大片以女性为主角，例如《我的间谍前男友》、《摘金奇缘》，但这样的影片仍然是少数。2017年票房最高的100部电影中，只有33部以女性为主演或共同主演。在这些女性主演的电影中，只有4部的主演是少数族裔。即使女性得到了主要角色，她们也常被要求穿着性感的衣服，部分赤裸，其他角色也常对她们评头品足。这种情况发生在女性角色身上的几率远高于男性角色，足有两倍以上。

近年来，南加州大学、女性影视形象研究中心（the Center for Women in Film & Television）和其他学术机构对电影角色和制作团队多样性问题进行了大量研究。研究结果基本都令人失望，影视行业的平权对话并没有真正影响到聘用过程。不过，史密斯认为这种现状可能正在改善。过去一年中曝光的性骚扰事件产生了很大影响，哈维·韦恩斯坦、凯文·史派西、布雷特·拉特纳、达斯汀·霍夫曼以及其他涉事明星的职业生涯也因此颠覆。这些曝光推动了提高娱乐公司高层人员多样性的呼吁，普及了“包容性条约”等概念，使得制作团队的构成更加多元。参与提出这一概念的史密斯说，这至关重要。

“我相信，随着Time's Up和其他平权运动的推进，影视行业人员结构单一的现状会得到改善。“史密斯说，“人们需要尽快醒悟，采取更加包容的思考方式。”

翻译：周珣