现如今的职场中，企业与老板喜欢什么类型的员工呢？除了那些能力突出的职场精英，对于多数能力平稳的职场大众，我想老板最希望自己的员工有以下三种特质。

一、要无条件接受义务加班，甚至能主动加班。

二、可以适应一岗多任务，身兼数职的工作节奏

三、服从公司的决定，能做到骂不还口

许多刚刚毕业初入职场的小白，由于没弄明白职场规则，常常使自己陷入苦恼之中。加班可以忍受，身兼数职也是一种锻炼，但遭受批评责骂却是难以压下心头的火气。争辩、反诘、想要离职等等负面行为随着爆发。

但是有一句老话却是这样说的：“端人家的碗，受人家的管”，能受他人的管，也未必不是一件好事，若不受管，那成了脱缰的野马无法无天了。而且“金无足赤，人无完人”，再优秀的职场人在工作中难免都会出现差错，被老板批评或劈头盖脸地痛骂也是当然的。被批评的当时心里一定很难受，很生气，甚至恨得咬牙切齿，想着马上辞职一走了之，不要受这样的窝囊气。如果不从根本上认识到自己的错识，这样意气用事是永远解决不了问题的。等到其它公司工作后还出现错识，还会被上司骂，那是不是又要立马辞职，溜之大吉呢？

其实，你不妨这样想：“公司毕竟是老板的，我在他公司做事，他给我一个饭碗，给我发工资解决生活问题，我既然在工作上做错了，老板批评我一下又怎样?”而且既然是管理，哪有天天是一张笑脸的管理，暴风骤雨的一顿臭骂相信谁都遇到过。

不是有这么一句话: “脸皮厚，有肉吃。”从老板的批评中，你也能学习到一定的知识，从而积累工作经验。这么一想，也许你的心里就是舒坦很多了。

那在工作中，我们该如何面对被领导的批评？

受批评时，首先要表现出诚恳的态度。虚心接受老板的批评，认可老板说的话。切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领导更加的糟糕；

 受批评时，最忌讳当面顶撞老板。这是最不明智的做法，不论是在人少还是公众场合，当面顶撞上司都会让双方下不了台。你让老板没有面子，日后他也不会给你面子甚至面临被穿“小鞋”或失业的风险。相反，如果你大胆在接受了他当时的大发雷霆，适当地承认错识，并夸老板教训得有道理，在众人前给老板树威风，给足了他面子。或许，你工作上的错误也就变成小事一桩了。

受批评时，不要反复地说理、争辩，不要“寸土必争，寸理不让”。反复纠缠、狡辩、一定要弄个“一清二楚”，显然很没有必要。若事情确实有冤情时，可以找一两次适当时机解释，点到即止。若是把领导搞得筋疲力尽的，会影响你日后上升空间，这又何必呢？

 为使上司尽快息怒，在聆听训导时，要表现出心怀愧意，虚心悔改的样子。要用坦率诚恳的语言向上司承认错识，道歉，并表示尽快改正这样的错识，争取最大努力地弥补损失。其实，勇于接受上司的批评，对自己有益无害的。

被领导批评后，最关键也是最重要的是在于训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，这样使自己在不断地成长，进步，在“挨骂“中成长。有人说，“挨骂”就是与上司相处时必须炼就的一种能力，因为每位上司的性格不一样，他们看待事物的眼光也不尽相同。

他能找到你犯错识的地方正好可以显示出他的伟大与能力，你何不成全他呢？

忘记“挨骂”的尴尬不只是职场的一种策略，更是一种能力，同时也是一种进步。