文/周家兵

8月份开始，深圳最低工资标准上调70元，达到2200元。对于普通员工而言，底薪和加班费相加起来，每月实际上可能多拿200元左右工资。这原本是件高兴的事情，很多企业员工却怎么也高兴不起来。私底下，他们都在谈论着离开深圳的话题，这又是怎么回事？

笔者长期对制造业进行观察和研究，出于职业敏感，在深圳一些“相对偏僻”的工业区进行走访和调查，主要抽取了如下三个样本：龙华区富士康周边（龙华和观澜厂区附近）、宝安沙井片区、宝安福永片区。调查结果让笔者心生忧虑。

目前，制造业员工通常有三个选择：一是果断辞职。辞职后的去向，大多数是深圳周边的城市，下半年是加班高峰期，东莞、惠州等企业的工资和加班费总体而言并不比深圳低多少。二是私底下变心欲走。递交辞职信或者联系老乡亲戚朋友，做离开深圳的前期准备工作。三是试探性同公司管理人员沟通，了解公司这次的调薪幅度，如果低于期望值，很大一部分员工打算离开深圳。

与这些制造业员工深入细聊，才得知，近期他们租房成本上涨30%左右，每月实际需要多支出300-500元。原本城中村是他们栖息的一块“洼地”，哪知如今被集中纳入升级换代，统一装修，统一管理的“高大上”层面。羊毛出在羊身上，所有的成本都将增加到房租上。实际租房的员工们别无选择，要么搬离，要么接受涨租。用员工们自己的话说，“就是个农民房嘛！搞一下就成了公寓了。听起来好有档次，所以房租就贵嘛！”“老板给我们涨工资，从8月份开始，一个月多拿200元左右，都不够上涨的房租。实际拿到手的钱越来越少。”

作为还坚持在深圳的实体企业主们又是怎样的想法？笔者跟福永怀德片区的一家企业主沟通得知，周边城中村房租上涨，其实从没有停止过，不过从去年底开始涨幅明显，尤其是最近这几个月，在“全国房租集体上涨”的带动下，涨幅较大，附近单房月租金由四五百元直接跳涨到六七百元，有的家私配置好点的还要涨上千元。企业实际上给员工调工资不止一两百元，这位企业主无奈地说，除了按照政府统一的最低工资标准执行外，为了便于招聘和留住员工，会另外支付补贴，根据生产淡旺季在150—350元不等。去年下半年，公司还组建了自己的员工饭堂。只要在饭堂就餐的员工，每天提供中晚餐两餐只需要八元。这个伙食标准在外面一餐都吃不到。不够的部分，由公司补贴。基本上每个员工每个月餐补在300元以上。从去年下半年到现在差不多一年时间，企业实际支出的每位员工差不多增加五六百元。但是这些并没有让员工受益，而是被“高消费”掉了。所以对于企业而言，也是苦不堪言。企业管理者完全能理解员工的选择，可是企业经营面临的压力和难处又有谁能深刻体会呢？

进一步深入探讨，面对如今的局面，企业还需持续经营，如何破局是个问题。智能制造改造，车间无人化或少人化趋势，以及搬迁到周边的计划，都将提到企业发展的议事日程。不过企业主们更担忧的是，智能化改造的投入目前信心不足，搬迁费用和厂房装修成本及未来能有几年成本稳定，难以预测。

估计深圳的制造业，尤其是劳动密集型企业，将会进一步外迁。这样看来，今年5月份，华为从深圳坂田搬迁一部分到东莞松山湖是有远见的先行一步。