作者：咸鱼

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企业变相逼辞孕妇，职场艰难

育龄女性大多晋升无望

“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”

这样突然在微信群里的通知，相信很多人在上班期间都遇到过。

然而即便同样是腰椎间盘，也不是每一个都很突出。而宁波某公司突然发在微信群的通知就比较突出了，首先，它出现在深夜十点半以后，其次，它还附加了一个重磅炸弹——

“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”

可是当天，宁波的孕妇王小姐因为在非工作期间，早早睡下了而未在十分钟内，回复单位微信工作群的信息，就被负责人在微信工作群@王小姐：“你已经被辞退了”。

稍微有点常识的人都知道，这根本不能构成辞退一个员工的理由。

辞退王小姐，很有可能不是因为企业口中的“怠慢工作”，而是因为王小姐是孕妇。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”

但是一些企业又怕孕妇影响工作，于是便变相来辞退孕妇。

如果你怀孕后企业给你加大数倍任务量，下调车间或者转移办公地点。或者培训新的助手，并把你调到一个无关轻重的岗位，不要怀疑，可能就是在逼迫你主动提出辞职。

怀孕女员工有辞退风险，不怀孕就没有了吗？

非也！

女性一到三十岁左右的育龄年纪，不管结没结婚，怀没怀孕，企业也会开始提防着你！

我的胞姐就遇到了这种情况，她曾哭着说道：

女性一到了三十岁左右，似乎就变成了犯人一样，不仅家里人逼婚，就连公司领导也来关心你有没有对象，月经规不规律，有没有考虑生二胎等，你的工作能力、经验，以及多年来付出的努力，在领导眼中，似乎都成为了一捧黄土，随风飘散。

虽然很悲哀，但是这就是真相：相比于你这个人，企业更关心你能带来的利润的多寡，而在目前不健全的社会制度之下，男性就是比女性拥有更多晋升的资格。

女性除非付出多于男性数倍的努力，才能够在育龄阶段，保住自己的职位和脸面。

这就是女性在育龄期面对的职场真相。

 2 

职场上处处被歧视

当宝妈亦被人指手画脚

很多三十岁左右的育龄期女性，在职场上感到晋升无望，又因为生育年龄的限制，便会时不时冒出一个小想法：要不，干脆生孩子做全职宝妈吧。

什么是全职宝妈？就是包揽家务、照顾并教育婴幼儿、处理婆媳关系、为老公处理生活琐事的女性的一种职业。

这个职业，比女性在职场上厮杀更艰难。

韩国女演员张娜拉就曾拍摄过一个宣传片，为我们展现了宝妈的凌乱生活：

当了宝妈之后，要负责孩子的衣食住行、吃喝拉撒，忙的就连上厕所的时间都没有，唯一腾出上厕所的时间，还要应对无措的孩子：

当了宝妈之后，想趁着孩子睡觉吃两口热饭，却听到了孩子的一阵哭声，只好抱起孩子先喂孩子吃饭：

当了宝妈以后，因为丈夫刚好处在事业的晋升时期。因此有时哪怕孩子高烧，丈夫的电话也打不通。只好在深夜里独自打车去儿童医院：

但当了宝妈以后，最让人奔溃的不是以上这些而是老公因为孩子哭闹和生活琐事而总是借口加班、出差等理由不回家：

知乎上有一个段子，说的是男人为什么下班后总要在车里坐一会再回家？有一个Y先生回答道：

"有时候下班我宁愿在车里抽烟，也不愿早点回家！一想到回家后老婆问你中午为什么不接电话？问你嗷嗷待哺的娃娃要喝什么奶粉的时候就觉得很烦，总觉得家里一片凌乱、鸡飞狗跳的。”

看吧，同样是辛劳的一天，有些男人不仅不体谅宝妈，甚至还嫌弃她，嫌弃这个鸡飞狗跳的家，这不比职场更令人绝望吗？

众所周知，中国从来都不把家庭主妇当成一种职业，而当成了一个闲职，当了宝妈之后，你才会知道，以下这些话杀伤力究竟有多么大：

“你不工作还带不好孩子，娶你有什么用？”

“你除了带带孩子做做家务还有什么用？这个家还不是全靠我”

“带孩子做家务又不忙，你也抽空化妆打扮健身一下，你看你老的多快”

而在你当了宝妈之后，一旦有一点埋怨，丈夫就有可能反击道：

“你有什么好抱怨的，这个家是我一个人在养”。

有人曾说，全职宝妈是世界上最危险的工作，的确如此，哪一次孩子意外死亡，被嘲笑、被讥讽、甚至被出轨、被离婚的不是宝妈。

孩子明明是两个人的，但因为你是全职宝妈，孩子的吃喝拉撒就都是你一个人的。孩子生病、受伤的责任，也全部都是你一个人的。

这就是全职宝妈的生活真相。

 3 

全职女性、全职宝妈都走不通

育龄期的职业女性真是最尴尬的存在

为什么30岁左右的育龄女性，既无法放心的在职场上拼搏，又无法全心的留在家庭中做家庭主妇做宝妈呢？

因为社会对于女性，从来都不宽容。

甚至是很苛刻。

姚晨在电影《找到你》里面有句台词，直击现实：

“这个时代，对女人要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的责任，这不算一份职业。”

那么，社会对女性的要求是什么呢？是事业与家庭完美兼顾。

每每看到一些生完孩子之后立刻返回职场的女性，就觉得这已经是女性最强大的巅峰了，但是她们也没能得到网友们的理解和善待，反而被网络上的喷子喷成筛子。

比如边哺乳边走秀的超模马丁、一边做头发、涂指甲一边哺乳的超模吉赛邦辰、亦或者是边哺乳边演讲的冰岛议员温努尔·布劳·孔劳兹多蒂尔。

不都被网友唾骂，骂她们不知廉耻，在公开场合哺乳吗？

也有一些年轻宝妈带着孩子送快递，上工地、送外卖照样被喷成筛子，照样无数的人指责她们罔顾孩子的安全。

似乎兼顾事业和家庭只是女人一个人的事情。

在我们看来已经非常强大的姚晨，亦在参加《星空演讲》的时候，无奈的说道：

“这些年，我常被问到一个问题：你是如何兼顾事业和家庭的？我一直很困惑，为什么没有人问我先生同样的问题？”

因为整个社会，对男性的审判标准很单一，金钱就代表了全部。

但是对女性的审判标准却很复杂，必须达到金钱和母爱的平衡才算是完美。

这本来就是一个很荒诞的逻辑——女性倘若能够完美的兼顾家庭和事业，男性的存在有什么意义？

承认吧，即便是曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任 Facebook 首席运营官的谢丽尔·桑德伯格这般优秀的女性，也在书中亲口承认到：

因为现实是存在局限性的，「我们能兼顾家庭与事业吗？」，答案是不能。

 4 

事业成功，家庭成功，

都是需要垫脚石的。

有一个很讽刺的现象，在中国的综艺节目中，关于爸爸的，叫做《爸爸去哪了》，关于妈妈的，叫做《妈妈是超人》。

然而妈妈真的是超人吗？并不是。或许说到了这里，总有杠精想要举出一个例子来反对我，那个人就是被广大网友捧上平衡事业和家庭神坛的孙俪。

孙俪，乍看之下的确是完美的平衡了事业和家庭。但是孙俪能够成为广大网友心中的“超人”，是因为有很多方面的支持，尤其是来自老公的支持。

如果孙俪外出拍戏，带孩子的是谁？

是老公邓超啊。

如果我给年轻宝妈一个意见，就是让她们生育后跟老公商量让他们做两三年的家庭妇男，不知道有多少人会同意？

毕竟除了钱之外，还有一个世界未解之谜叫做男人莫名其妙的自尊心。

我只希望杠精千万不要拿网络上柳青的那个段子来怼我，说柳青作为高管，却生育有三个孩子，每晚都坚持自己哄孩子入睡。因为事实不仅证明滴滴有很多漏洞，而且千万要注意的细节是，这个段子还有下半段：

柳青每逢晚上开会。就让高管们到楼下等她，等她孩子入睡，再下来开会。

不是每个女人都是被人等的柳青，我们更可能是等柳青的人，那我们的孩子呢？何谈兼顾？

因此你必须承认的是，社会对女性的敌意很深，社会对孕妇的敌意更深。孕妇虽然放在历史长河里看，是生命的缔造者与传承者，但是放在企业、公司、家庭中看，都是“丧失生产劳动能力与盈利能力的人”。

在社会不健全的制度之下，30岁左右的育龄女性，是一个尴尬的群体。

女人能平衡事业和家庭，是世界上最大的谎言，也是对女性最大的恶意，放到整个人生长河或许还可以，但是具体的事情与具体的年龄阶段上来说，必然是顾此失彼的。

不同的人生阶段必然有不同的侧重点，双方互相协调才是唯一可行的方法。

事实上，与其相信有些女人是超人，能够平衡事业和家庭，你更应该相信的，则是安柏的一句话：

事业成功，家庭成功，都是需要垫脚石的。

哪有什么平衡？不是牺牲自己，就是牺牲别人。

这不仅是职业女性的生活真相，也是残酷的人生真相。