海归似乎在这一两年有点风光不在，在就业市场上，无论是雇主还是评论人士都对海归的批评声音多过褒奖。在以前，海归就是金领的代名词，无论从工作的档次，薪水都是一般人无法企及的。从海外毕业回国，一定会被人认为是天之骄子。故此，在十年以前，海归是非常吃香的，工作好找，薪水很高，社会地位也非常不错。

 

过去留学人数少 海归地位高

 

海归在过去的较高地位，我认为无外乎是以下几个原因。首先：国际企业在当时争相进入中国市场，对于懂外语，懂业务的国际性人才缺口量很大。故此乐意用高薪聘请海外归国人员。其次，在当时中国的特殊情况和各国的严格签证政策，去海外接受教育不是一件容易的事情，故此，海外留学的人数很少，归国人才更是难得。此外，当时的普遍工资水平比较低，而不少海归需要较高的薪水才乐意回国效力，故此工资差异很大是非常正常的现象。

 

现在海归风光不再 是市场发展的结果

 

然后，在现今，海归的风光不在，媒体暴出的海归工资仅2000，甚至有些海归长时间找不到工作的新闻非常多。海归似乎已经大幅贬值。其实，海归所谓升值和贬值，是市场发展的一个很自然的现象。经济学的重要理论就是供给和需求关系。在现在出国留学非常容易的今天，中国这么多人都走出国门接受教育，毕业归国的人数不断增多，为就业市场上提供了大批可供选择的人才。故此，雇主能够用比较低廉的工资就能雇到理想的人才，那么它绝对不会无谓地抬高价格，损失自己的利益。

 

很多海归竞争力不强 水土不服

 

其次，很多海归的竞争性并不太强。他们中的不少人因为种种原因，学习成绩不佳，语言能力不够，从竞争角度来说是无法适应就业市场的高要求的。这样类型的海归，往往在国内的教育水平和素质就并不突出，在海外教育过程中也仅是能够勉强跟上课程，故此在自身能力上也无法和国内毕业的学生相比，那么拿低薪甚至被就业市场遗弃也是很正常的现象。

 

 

另外，还有部分海归，已经出现了水土不服的现象。出国几年后对中国的经济发展和社会情况有所脱节，对于国内企业的经营情况和运作情况没有良好的了解，而自己的水平又无法达到较高水平，提出的要求又相对不合理，这是无法让雇主能够下决心用高薪聘用的。就是有些水平能力较高的人，由于性格和适应程度方面有所问题，雇主也不乐意给他们高薪让他们在重要岗位工作，故此仅会以比较低的薪水让他们做与自己能力偏低的工作职位。

 

海归贬值，我认为其实并不是价值变低了，而是一个价值回归。人才在哪里都会是人才。职场非常残酷，是不完全以教育和智力定输赢的。机遇，能力，性格和情商可能都非常重要。并不是所有海归都贬值，也并不是海归都会拿到高额的薪水。职场的要求是一个调节价格的工具，那些适应职场要求，具备高能力的海归，仍然会获得最佳的薪水的雇主的尊重。

 

海归需要做好准备 面对挑战

 

海归升值和贬值，可能是现在大家经常来探讨的问题。抛开价值不谈，海归可能最需要的就是一份理想的工作和未来可持续性的良好发展。在就业市场和经济环境相对比较低迷的今天，可能这种需要变得尤为珍贵。作为一个过来人，我觉得海归要做好面对挑战的准备，并且进行良好的长远规划，从而在职业发展的道路上更加顺利。

 

首先，海归要意识到，每个人的机遇是不同的，职场不是校园，并不是学的好，工作就会好。可能大学毕业全A的学生找的工作还不如没有大学毕业有关系的人好。这种情况是社会普遍的现象，没有什么可以怨天尤人的。但是机遇也是创造出来的，如果海归不具备这种意识，也很难创造出机遇。故此，海归是应当把眼光放长远，暂时工作的不顺心和不满意，实际上也是创造机遇的一个必然过程。故此，第一份工作当然尽可能找得满意，但是就是不满意，也要想到自己的未来发展是需要逐步进行的。这样，心态会放平，工作的动力也会提高。

 

第二，海归务必把短期利益和长期利益紧密的结合起来。可能很多海归在找工作的时候，必须要高薪否则不去，但实际上就业市场没有这样高的薪水。故此，寻找高薪工作的过程一旦比较长，人的自信心会受到比较大的影响。海归要问自己，我未来想成为一个什么样的人，在职业领域做到多高？自己有没有相关的准备和技能？如果这些问题都问清楚了，那么他会发现，在短期发展的角度来看，还是为自己打基础的阶段，技能提高可能比薪水多少还要重要的多。所以专注于技能提高，并且寻找更合适的发展机会，可能是海归短期利益的所在。

 

 

第三：对海归来说，长远规划最大的好处是了解自己的不足。很多海归梦想着进入金融行业，却没有过硬的金融资质，很多海归期待进入财会领域，却没有必须的证书。大家可能都在谈论这些证书的含金量，但是真正去踏踏实实考取这些证书的人却是少数，而且很多人在进行了一半的时候就放弃了。很多人都会抱怨工作很忙，没有时间去学习。但是可能几年过去，发现其他人已经成功地通过更方面丰富提高了自己，进入了高层，而自己仍然没有太多进步。“逆水行舟，不进则退”，在就业和工作的过程中体现得尤其明显。如果海归不自己创业，希望在职场上一直工作，务必要有一个良好的规划，在工作过程中不断弥补自己的缺点，提高自己的竞争力，这样才能不会被雇主和商业环境所淘汰，在激烈的竞争中体现出自己真正的价值。