文 | Cynthia Littleton

CBS公司前董事长及首席执行官莱斯利·穆恩维斯将通过仲裁程序争取1.2亿美元的离职补偿金。去年12月，CBS公司董事会经商议后认为，辞退穆恩维斯具备正当理由，因此离职补偿金不予发放。

在1月17日提交给美国证券交易委员会的文件中，CBS公司披露称穆恩维斯已告知公司他将寻求仲裁介入。穆恩维斯发言人对此不作评价。“2019年1月16日，穆恩维斯先生告知CBS公司，针对此事，他有权采取具备约束力的仲裁程序（binding arbitration，仲裁决定对双方都有约束力）。在仲裁程序结束前，CBS公司将不会就此事发表更多评论。”

穆恩维斯会有这样的举动并不意外。在12月CBS公司董事会给出穆恩维斯违反多项公司政策、涉嫌职场性骚扰的解释后，穆恩维斯的律师安德鲁·拉文德（Andrew Lavender）便已发表了严厉的抨击，“CBS公司董事会的结论都是预先决定好的，毫无参考价值。”穆恩维斯一方指出，所有性关系均基于双方自愿的基础。

根据穆恩维斯与CBS公司签订的劳动合同，双方纠纷将由美国仲裁协会下属调停机构非公开解决。穆恩维斯与CBS公司的劳动合同原应在2021年到期，但就在去年7月和9月，《纽约客》接连曝光了多位女性对这位传媒大亨的不当性行为指控，最终导致CBS公司管理层大换血，穆恩维斯走人。在控股股东莎莉·雷德斯通（Shari Redstone）的指挥下，六名新成员加入了CBS公司董事会。

目前，CBS公司董事会正在抉择新一任首席执行官人选，很快还得考虑是否要与雷德斯通名下的媒体巨头维亚康姆合并。董事会将在1月31日进行会谈。

（编辑：潘金花）