各类职场导师通常会建议求职者重点粉饰自己的离职原因，但当全世界都知道你是被解雇的时，成功粉饰的难度就大了。在惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜宣布参加2016年美国总统竞选之后，对手立刻开始就她在惠普的经历向她发难。

在最近接受《得梅因纪事》编委会采访时，菲奥莉娜表示她被电脑制造商惠普解雇正说明了她是一个真正有经验的领导者。“我是因为在会议上和人争吵被解雇的”菲奥莉娜说，在被问及那段经历给她留下什么教训的时候，她对《德梅因纪事》和彭博新闻的两位记者这样说：

“这是领导者理所当然要面对的。”

“我学到的就是，当你领导团队，挑战现状的时候，你就会树敌。这是领导者的本质。”没有从政经历的菲奥莉娜这样解释自己的离职。

在2010年的竞选中她打败了加州参议员芭芭拉·鲍克瑟之后，菲奥莉娜在惠普的任期也曾成为了一个核心焦点。在惠普这所科技公司，她凭借与康柏的合并快速成为美国最有权力的女高管，但是在服务惠普五年多之后却因为被指拖累公司股价被董事会解雇。

菲奥莉娜在她宣布竞选总统之后，几次参访中都力求突出掌舵惠普对于她的职业生涯有积极的影响。“当你在管理和领导的最艰难时期，强硬的管理方式是很必要的。我们把公司市值从44亿美元做到了将近90亿，增长速度从2%上涨到9%，”菲奥莉娜说。

当《德梅因纪事》的主持人指出惠普的股票价格在收购康柏之后下跌了65%，并提问为什么华尔街的投资者以股价上涨表达赞同惠普董事会解雇她时，菲奥莉娜将此归责于科技股泡沫。

“此前只是下跌了50%左右，”菲奥莉娜纠正“但是如果你看看纳斯达克的数据记录，会发现它只是恢复到了它的网络泡沫的高点。同时，你可以去查下在我执掌惠普的那段时期有多少家科技股票都在下跌。”

这个答案并不能让人满意，实际上在同一时期IBM的股价下跌了32%，戴尔股价下跌还不到9%。在竞选总统过程中，卡莉·菲奥莉娜在参加电视节目等于面对自己的综合实力进行了一场公开面试，就像普通面试环节一样，她上一段工作经历和辞职原因是两个敏感点而菲奥莉娜的表现显然差强人意。

如果其它的高端求职者能从卡莉·菲奥莉娜的“求职”经历中有所借鉴，那就是：

1. 不要自以为是

卡莉·菲奥莉娜是公认的实力女高管，而实力高管不一定非与众人对立。她“领导者必然树敌”的论调有种“你们都嫉妒我”的味道。惠普花200亿美元收购了康柏，她的执意让公司“消化不良”。如果菲奥莉娜愿意听取意见，惠普的股价则不至于连续下跌。

2. 管理要有技巧

你的每一个员工都有自己的特点，调动他们工作积极性的方法自然各不相同。一味的强硬管理只是在透支公司人文情怀。当他们对你对公司失去感情，工作也变得机械化。

3. 勇于承担责任

回想去年惠普宣布卡莉·菲奥莉娜下台当天，华尔街以HP股价涨7%表达意见。现在公司业绩回升，与新任CEO Mark Hurd重树企业文化有很大关系。卡莉·菲奥莉娜把股价上涨7%形容为“泡沫”显然她还不具备承认错误的勇气。

4. 懂得塑造形象

卡莉·菲奥莉娜面对公众果断分析自己在任职惠普期间决策失误，并且很支持董事会解雇自己的决策，让自己的错误判断没有进一步对公司造成损失而欣慰。在客观分析市场冷静判断之后或许在次回到惠普能为公司带来更开阔的未来……试想一下如果她以这样的形象出现在公众面前是否比职责董事会敌对态度、华尔街泡沫更讨喜？当然前提是她真心这样觉得。

作为企业高管涉足政坛，卡莉·菲奥莉娜2010年曾作为共和党候选人参选加州联邦参议员落选。此次菲奥莉娜参与2016年总统大选，在职位匹配度极低的情况下当选希望并不大。目前共和党内的投票显示菲奥莉娜在所有共和党总统竞选人里的受支持度排列倒数第一。