记者 | 梁晶晶

位于人才金字塔顶端的高管们会怎么跳槽找工作呢？通常来说，他们的工作经验较为丰富而且薪酬足够优越，已经不太可能像一名职场新人一样海投简历，不断适应市场调整期待值，以及经历起起伏伏的心理落差。

人才资源市场中，企业、猎头、求职者三方都存在信息不对称的鸿沟，相互之间存在信息壁垒、信任缺乏、自我定位困难等问题。事实上，中高端人才求职同样受困于这种困境，传统的线上招聘方式并不能满足他们的求职需求。

根据智联卓聘对中高端人才的调研报告，发现中高端人才是一群求职被动、低调且决策谨慎的人，导致上层人才流动性较弱。首先，自信，自身竞争力对下一个岗位有着更高的要求和期待，其次对于职业生涯中段的每一次跳槽机会更加看重，最后，不愿意公开更新简历，不广泛通知求职意向，低调求职以避免在现有岗位上可能产生的麻烦。所以他们更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐，在新岗位上获得更多认同和尊重。

从中高端人才服务的细分领域来看，与传统招聘平台追求的大而全不同，因为群体定位圈子非常小以及“精英化”特点，最初人力资源服务企业对市场规模和盈利能力两方面抱有疑问。

中高端人才在线网站猎聘CEO戴科彬公开表示过，中国高端人才猎取服务市场是一片蓝海，B端和C端的天花板很高，还有很大的空间。他列出数据以增强说服力，中国现在城镇就业人口大概是3.62个亿。2017年，这里面只有18%是中高级人才，但是到了2022年，将达到26%。而且这部分中高级人才需要的服务是有别于年收入10万以下的人群，对服务的品质和精细度都有更高的要求。

与庞大的中高端人才垂直市场规模相对应的是，服务市场依然处于高度分散的状态。目前国内招聘公司总数超过17000家，于2017年按收益计，前十大服务供应商仅占市场份额2.9%。

近几年来，多家在线招聘企业拥挤着提前入场, 积极抢占“中高端人才市场”这块蛋糕。成立于2006年的猎聘主打中高端人才，于2018年6月29日成为港股人力资源第一股，市占率第一。智联招聘在2013年推出中高端人才招聘网站智联卓聘。前程无忧在2017年9月向垂直互联网招聘平台拉勾网注资1.2亿美元，获得拉勾60%的股权，借此杀入了中高端人才招聘市场。国际企业领英进驻中国，更强调的是海内外中高端人才职业社交招聘。

猎聘有领头羊之势，B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的BHC三方收费模式被多个企业完全复制,包括智联卓聘。

据智联招聘CEO郭盛所说，他们将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段，提供测评、招聘、培训等3类服务，其中智联卓聘就是白领向高管阶段转型的服务平台。3月22日，智联卓聘旗下推出一款门服务中高端人才的“今日猎头”产品服务，将重点聚焦在智能推荐、沟通咨询和隐私保护三个方面。

据智联卓聘产品负责人介绍，“求职者除了可以在智联卓聘APP上浏览高端职位，还可以通过‘今日猎头’与猎头提前沟通，获得线上猎头服务。‘今日猎头’作为行业内首个由候选人主动找猎头的产品，能够把猎头信息透明公开进行展示。”

越来越多的企业进军中高端人才市场，展开激烈的行业竞争，有助于推进猎头平台化的行业进程，促进人才和企业的精准匹配。当然，对求职保守的中高端人才和的企业来说也是一件两全其美的好事。