文|蝉创意
上周末，蝉主被996刷屏了。从不在节假日加钟的蝉主，下场是：“第101次赶不上热点！”
每晚的深夜留言里，有很多蝉粉关心老蝉：“蝉主还不睡，居然秒回！”“蝉主996，鉴定完毕。”
今晚就来盘下被全民热议的，996工作制度。
上班996，生病ICU
996是啥？
996，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
在过去，996工作制度心照不宣地出现在互联网行业，它甚至带有几分正面色彩，说明员工们斗志昂扬；而现在，996成为以程序员为首的“加班狗”们的血泪控诉。
996.icu由一位程序员创建，他所在的公司突然开始实行996工作制度，看起来像一个戏谑的玩笑。
996.icu网站截图
网站首页末尾写到：
什么是996.ICU？工作996，生病ICU
这是很多互联网从业者的心声，996工作制度成为一种普遍现象，加班更是北上广深不少企业的“标配”。
夜幕降临，灯火通明的支付宝大厦
互联网大佬群情激辩，众生百态
在全民讨伐996的浪潮里，有两位互联网大佬被骂成了筛子。一个是马云，他对996前后三次表态：
“能做996是一种巨大的福气，是修来的福报。”
“不为996辩护，但为奋斗者致敬。”
“真正的996是花时间学习、思考、自我提升。”
马云微博截图
一个是刘强东。最近京东因裁员、末位淘汰、零底薪、员工自杀等新闻频上热搜。4月12日，刘强东在朋友圈发的一篇文章引起轩然大波：
“我，8116+8！”
刘强东朋友圈原文
既马云、刘强东之后，当当网创始人李国庆也发声了，他表示：
“坚决反对，加油干不是耗时间。”
律师说：
“996违反劳动法。”
经济学家说：
“性价比太低。”
有人算了一笔账：在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多块，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周五天班）并无区别，而健康、个人时间等代价却无从计算；按劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，在账面才上不吃亏。
社会学家说：
“是压榨，不利于行业未来。”
不增加用工人数，而将员工利用率压榨至最大化，没什么好自豪的，是一种污点；不利于员工身心健康，行业未来。
吃瓜群众说：
“只要钱到位，啥姿势都会。”
阿里办公室里的折叠床
屁股决定脑袋，996是一种无奈
996引起巨大争议，毫无意外是“屁股决定脑袋”的结果：你在哪个位置，决定了你的思维逻辑与格局。
就像网友戏谑的调侃：“马云的996跟你的996，能是一回事儿吗？”
这次马云、刘强东成为众矢之的，在蝉主看来，现象的本质是：被全民批判的大佬是全国无数被压榨、被剥削的上班族宣泄的一个出口，一个靶子。
私以为：骂他们是“吸血鬼”、“万恶资本家”的人，其实多少有点狭隘。他们创造的就业机会、拉动的经济增长，不会因为发表996言论就被抹去。
身处风口浪尖，头顶是一起打下江山的人的饭碗、家庭，公司每走一步，全国乃至全球的人都在虎视眈眈地观望着、觊觎着。
吃瓜群众以教育家的标准去对要求资本家的每次发言都政治正确？未免苛刻。把破口大骂的人放到马云的位置不见得能比他强。
“活得轻松但没钱的，羡慕那些活得累但有钱的，但很多后者又羡慕着前者。”
—— 《围城》钱钟书
强制996必须是违法，这没什么好说。但自愿996，与其说是一种个人选择，不如说是一种社会的无奈。
“加班潜规则”盛行的职场，别有用心的老板要背锅，身边野心勃勃的竞争者也在无形之中向你施压。
你有没有这样的经历：下班时间发现周围工友一动不动？老板不走，工友不溜，搞得你也不好意思走？？？
996会传染，被996的人“不情愿，但也不离开”，他们说：“其他人996，我也只能996”。
残酷职场不相信眼泪，“因为你不想干，多的是人想干”。
优秀企业是结果导向、效率导向
在关于996的言论中，蝉主同意李国庆讲的：“优秀企业是结果导向，效率导向。”
全情投入是好事，但无偿加班绝不该是企业文化，也不是职场普遍号召。如果一家公司的竞争力要建立在员工普遍996的基础上，只能说效率低下。
人人都懂“不劳无获”，年轻人崇尚奋斗不等于可以强行加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗，看你如何选择。
不能用“混日子”、“不奋斗”来道德绑架反对996的员工，而是该正视他们的真实诉求，那是关于他们生活、情感上的终身诉求。
该加的班，一分钟都不会少
有网友说：“骂完996，早点休息，洗洗睡吧，明天还得搬砖。”“该加的班，一分钟都不会少！”
真正的自由不是你想干什么就干什么，而是你不想干什么，就可以不干什么。
有能力不选择996的人，早就换成别的活法了，剩下在夹缝中求生的人，大多是无能为力改变的人。
经济下滑，职场寒冬，期待996的消亡或许本就是奢望。但年轻人请为自己的终生幸福呐喊奋斗，找到自己内心热爱的事业并坚持下去，
抵制强迫式996，我们应该有选择自己人生的权利。
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