文 | 人力窝

说起简历造假这个话题，HR应该是最有发言权了，据说99%的简历都会掺水。

每天刷几百份简历，好不容易挑出一两个看起来还不错的，面试时一聊，全露馅了，完全不靠谱。

平时也会听到不少HR吐槽，有的简历看起来光鲜亮丽，各方面都还不错，一到面试，就会因为各种原因减分。

有的是p图太过，真实和照片相差太大，估计连亲妈都不认识，虽说用人单位不会以貌取人，但谁不想拥有一个好看又好用的人呢？

当然，最主要的还是看其专业度，很多人简历上写了一堆相关工作经历和想法，但真正聊到的时候发现，都是空架子。还有的是从网上搜的，跟其真实的工作经历和相关技能没有一点关系。

面对“伪人才”，招一个货真价实的秀儿是真的难呐。

简历注水重灾区

一般而言，简历造假可以分为以下几种情况：

1.证件造假：学历造假、身份造假、买个证等。或者直接网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。

2.TITLE造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己的能力。

3.虚构时间：为了让自己看起来比较忠诚，就虚构了在职公司的任职时常，比如2家合并成一家等，避免被定位为频繁跳槽人员，不够稳定。

4.联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历。

职场江湖上有一句话是这样说的，“简历不造假，如何找下家”。

别以为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，它存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。

对于注水的简历，HR可能无法在第一时间辨别，但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多。

是骡子还是马，拉出来遛一遛就知道了，实力方面，还得自己够硬核。

在网上随便搜了一下，大家在简历上撒的谎真的着实不少。

• 熟悉某软件的基本操作=仅仅知道几个基本建模指令；

• 有丰富的活动经验=社团活动时被叫过去凑人数；

• 极强的动手能力=金工实习做小锤子；

• 英语听说读写能力优秀；

• 工作吃苦耐劳，对加班没有意见。

• 当然还有最欺骗人的PS证件照（与现实反差太大）。

适当放大自己的职业优势

但这也从侧面反映了一个事实，如果简历都不能写得足够漂亮，那么你可能连面试机会都没有，换句话来说，你连被拒的资格都没有。

当然这里并不是鼓励大家简历作假，但我们可以适当放大自己的职业优势，提高自己敲门砖的优势。

相比简历过于花哨的求职者，那些简历过于真实的人，可能更容易被HR在海选时就不留机会地PASS掉。

试想一个对自己简历都草草了事，懒得推销自己的人，公司怎么能期待他对工作负多大责任呢？

话虽如此，但身边还就是有这么一波人，秉承着好酒不怕巷子深的信念，能把自己出色的经历，写得那么平凡无奇。

能力ok，简历不ok，怎么办？

1）第一印象证件照

在这个颜值即正义的年代，简历照往往会是给HR的第一印象。

很多刚出社会的小青年，都会忽视这一点，如果没有简历照，会让HR觉得你对这个公司不够重视；简历照太随意不修边幅，又会让人觉得个人管理不行；还有一部分用卡通照片的，同学们，能不能长点心。

简历照片可以反应一个人的精气神和个人状态，所以最好是干练、阳光或者比较干净的照片。

万一平时没有拍照的习惯，可以找个专业摄影店拍下存个档，这点小钱投资还是值得的。

2）简历内容优化

首先说一下排版，不会做排版优化的，可以直接去网站上下载一些简历模板，然后把自己的个人经历按照模板套一套，现在有很多类似的网站，基本能做到很精致的水平。

万一简历模板也不会下载，就直接某宝搜一搜简历优化，下单，搞定。

核心内容这一块，万一自己不会写，还是老规矩，在网上搜一下同职岗简历，参考一下大神们都是怎么写的，结合自己的经验，不会写还不会抄啊。

自我介绍是HR们都会重点留意的地方，如果你的简历不够华丽，可以在这里写写你的特长和对这份工作的渴望和看法等，说不定HR会被你的真诚给打动。

3）看电影、旅游真的不算兴趣爱好

很多人在简历上写兴趣爱好都是看电影、旅游，这里要说明的是，除非你要应聘的是和影视、旅游相关的行业，否则这条作废。

可以稍微有心一点，比如你应聘的是编辑，你的兴趣爱好可以写看书、码字、写文案等；你应聘的工作是程序员，你的兴趣爱好可以写编程、浏览最新的程序书籍杂志和论坛等。

没人需要了解真实的你，HR只想通过一份简历看到你是否有能力胜任这份工作而已。

很多求职者都抱怨说工作不好找，扪心自问一下，你真的努力了么？其实单凭一份简历，就可以做很多的优化，如果工作经验和硬实力不行，软实力也想跟不上，那么抱歉这样的职场“秀儿”，HR怕也是不敢要的。