腾讯变革员工职级体系，明确中高干绩效：每年下调比例不低于5%

21世纪经济报道消息，记者获悉，腾讯今日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革。同时，腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。具体而言，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。