文 | 人力窝

对于职场人来说，最痛苦的事情莫过于加班，比加班更痛苦的是天天加班，比天天加班更痛苦的是天天加班还没加班费。

在加班圈，也有这样一个职场加班鄙视链：

7x24小时待命没加班工资的 > 10126没加班工资的 > 996没加班工资的 > 有加班工资的 > 965偶尔7点下班的。

1.

在面试时，我们经常会收到HR的灵魂拷问：“你能接受加班么？”

大多数人尽管心里疯狂刷着弹幕“不接受！给工资么？钱管够什么都好说、及其不喜欢、NO”，但表面上还是微笑着说：

其实用人单位在做员工招聘时，虽然该职位不一定会有加班需求，但是还是希望求职者能够和公司共进退，配合公司做出一定牺牲。

关于这个问题，我们先来看一看求职者都是怎么回答的。

1）不排斥，完全可以接受公司安排。

2）不太喜欢加班，我会在工作时间内尽量完成工作。

3）看情况吧，有需要的时候加班，没需要下班。

以上几种回答都是不太讨好的答案。

第一种，听起来就很虚伪，大家都不爱加班，相信HR也一样，另一方面，这样说会让HR 怀疑你的能力，是否可选择性会比较低，所以只能听从公司安排。

第二种，想要用天真造个句了，就算这是所有人的肺腑之言，但really过粪了，不管该公司有没有加班文化，这都会让HR觉得你不太好管理，没有做好为公司付出的准备。

第三种是最流行的回答，虽然道理是没错，但是久经沙场的HR一听，就知道这个回答太套路，过于敷衍了。

2.

想要知道怎样才算机智的回答，我们得先了解HR问这个问题的意图。

面试是一个双向选择的过程，HR面试过的人和你求过的职相比，前者要多得多。所以在面试中HR问的每一个问题背后，都是有深意的。从你的回答中，HR也能判定你是否符合公司的用人标准。

事实上，要经营好一份工作，势必会涉及到自身利益的牺牲，HR问“能否接受加班”，他真正问的是什么？

1）你能否接受加班问题本身

996已经不是什么新鲜事了，很多公司都有加班需求，虽然不确定加班情况是否严重，但若不能接受公司文化或者制度，那显然是不适合的，不然就算招进来，也留不住，浪费双方时间。

2）你的工作观

加班意味着你自己的私人时间会被占用，从回答可以看出你对这份工作的态度，和你对问题的思考方式，当工作和生活出现冲突时，你会如何权衡。

3）责任心还是戏精

我们在说加班时，一般会有几种情况，一是任务量本身重，个人比较敬业；二是能力不足，上班时间内不能很好的完成工作；三是，上班摸鱼，下班陪领导演戏。

不管是哪一种，HR都能通过你的回答，大概判定你能力的高低。

3.

意图了解后，那怎么回答才能获得HR的五星好评呢？

其实在面试时，适当的反问，会给HR留下不错的印象，比如我们可以询问，公司的加班制度是怎样的？

加班肯定有加班的原因，这些直接决定了你对加班的态度，比如：

• 有些季节性旺季加班，特别是电商类的会明显一点，这种时候要配合公司打仗，加班是必须的；

• 有些是项目性加班，上面突然来了一个时效性的项目，为了能在规定的时间内完成，加班是责任心的体现。

• 有的是自己原因，效率低加班，或者是为了自我成长主动性学习加班；

• 还有的是习惯性加班，因为领导喜欢加班，明明工作8小时都不饱和，下班硬守在电脑前瞎忙，这就没必要了。

基于以上分析，当求职者遇到关于加班的问题，可以参考以下回复：

1）知道有加班需求，且是自己十分中意的公司

现在很多大的企业，都追求狼性文化，提倡年轻人就是要拼搏，去之前我们一般也都了解自己是要疯狂被操的，那么你可以这样回答：

“在职场，加班是常事，我喜欢有挑战性的工作，这份工作对于我来说不单单只是为了拿死工资，而是希望借由这份工作不断成长，进步。当然，也有那种上班混日子，混资历的公司，但是我还年轻，个人觉得这是对自己和未来不负责任的表现，从另一个角度看，加班也是自我提升的一个方式，所以如果公司需要加班的话，我是很愿意的。”

2）不清楚公司是否经常加班，但是对公司比较满意

“如果公司有加班需求，肯定是需要配合整体进度加班。但对于我来说，我比较习惯高效的工作方式，每天会定制自己的工作计划表，不喜欢拖延，个人认为，没有效率的工作，不仅浪费自己的时间，也会影响整个团队氛围，所以我会尽可能的提高自己的工作效率，这样我才有更多的时间去学习，或者平衡生活，做到高质高效。”

3）不清楚加班文化，也不太满意

“我会尽可能的在工作时间内有质高效的完成任务，如果工作完成，公司也没有什么紧急项目，留下来也是干坐着摸鱼，不太喜欢虚假繁荣式的加班，不如利用这些时间好好充电，让它更有意义。”

总的来说，回答“加班”这个问题，要从HR提问的目的进行考虑。在面试过程中，话不要说的太满太过，最好的办法就是保持自我，又体现自己的能力，这样才算是最佳答案。